菜屯联合校2011-2012学年奖惩制度(征求意见稿).doc

菜屯镇联合校2011-2012学年教育教学工作考核制度（征求意见稿）一、指导思想全面贯彻党的教育方针，深入落实山东省普通中小学管理基本规范，以新的教育理念为指针，以学生的终身发展为本，大力推进素质教育，深入开展课堂教学改革，调动教师的积极性，为培养新世纪的新型人才而努力工作。二、奋斗目标一、联合校教育教学成绩整体推进，综合考核名列全县前九名。二、大力开展艺体普及活动，形成艺体教育特色。三、教学管理进一步规范化、科学化，全体教职工形成较强的干事创业、开拓进取的良好风气。三、教师考核方案1、基本原则以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。2、考评范围幼儿园、小学教师。3、考评内容：职业道德（德）10分；职业能力（能）10分；工作表现（勤）40分；工作成效（绩）40分。4、分值与使用本考核采用100分制，一学年分上学期和下学期考核两次，根据学期考核成绩兑现结构工资。学年成绩按上学期考核成绩占40%，下学期占60%汇总， 根据学年考核成绩兑现奖惩。5、考核办法：（1）、职业道德（德）10分；出现如下情况给予扣分：、重大安全事故；、不服从领导，闹不团结，打架斗殴，打击报复等；、体罚变相体罚学生；、工作期间饮酒，带手机上课，教学公共场合吸烟等；、违规办班行为；、乱收费、截留费用，推销资料或变相推销资料；、有违师德的其他问题。针对情况根据造成的影响大小给予相关责任教师扣分，反映到镇、县、市、省及以上一次分别扣0.2、0.6、1、1.5分，扣完10分为止。取得师德标兵、模范班主任等师德方面荣誉者给予加分，在以上得分基础上按镇级、县级、市级、省级及以上分别加计0.2、0.4、0.6、1分。（2）、职业能力（能）10分、课堂教学（4分）组成课堂评价小组，量化打分。（1）人人一节公开课占2分，由学校组织评定，依据授课质量分三类依次计2、1.8、1.6分；（2）达标课占2分，由联合校组织评定，依据是否达标分别计2、1.8分。每一项不参加讲课者计0分。、论文、优质课、教学能手等（3分）教学论文及科研成果按照镇、县、市、省、国家级分别记0.2、0.5、0.8、1.1、1.5分。优质课及教学能手按照镇、县、市、省及以上分别记0.3、0.6、1、1.5分。（有一二三等奖分类的，分别按100%、60%、40%计分；两项均按级别最高的加分，论文只加给第一作者。）、业务主任、后勤主任、学科主任、班主任教师加分（1分）。业务、后勤主任、业务园长积极完成学校工作任务计0.5分。学科主任积极带领本学科组参与教学研究，整理有关材料，圆满完成任务加0.3分。班主任根据实际工作成绩及班主任手册分两类分别记0.2、0.1分。班主任分类由各小学具体实施，学期末报送联合校。、参加培训（2分）按照联合校要求，积极参与各级教师培训活动，参与情况占1分，学习效果占1分。（3）、工作表现（勤）40分、教师手册（7分）A.政治理论笔记：依据学习数量及质量分别记0-1分；B.读书笔记1分，依据学习数量及质量分别记0-1分；C.听课记录：依据听课时数及质量分别记0-2分；D.课案：依据集体备课参与情况、课案时数及质量分别记0-3分。、学生作业（5分）依据作业次数及质量分别记0-5分。、师生竞赛活动（20分）学生学业中段检测15分，其他师生竞赛活动5分；。幼儿园按一日常规落实情况计分。、考勤（3分）联合校考勤占1分；学校考勤占2分。考勤分类情况由各中心校对小学及幼儿园具体实施，学期末报送联合校，分三类记2、1.8、1.6分。、校内活动：（5分）根据学校自主安排的能力评定，分类计分，学期末报送联合校。、工作量：所教学生每生计0.05分；英语教师每班工作量按所教各班学生的总数计算。（4）、工作成效（绩）40分幼儿教师工作成效按本学期所有竞赛活动及幼儿检测成绩折合计分。专职音体美教师在县比赛活动中达到全县前8名，计40分，每下降一个名次低2分，若县无比赛，镇内活动比赛获第一名按全县第9名计分。1-6年级教师：、平均分（35分）根据班级人均学科分数折合计分。、差生转化（5分）本班后20%平均分全镇第一名班级后20%平均分10分。、进步加分：本学年期末与上学年下学期比较二至五年级各大科平均成绩进步1个名次考核中加0.1分。上学年倒第一比倒第二分差大于3%的的班级，新学年下学期期末测试平均成绩与倒第二相比每缩小3%，按上升一个名次对待。四、结构工资1、扣除办法中心校长、1-6年级公立教师每人每学期从工资中扣除700元，代课人员按期初个人申请每人每学期从工资中扣除700或350元，作为结构工资。2、发放标准联合校以全面考核为依据，同年级、同学科相比较进行考核和发放。一、二年级按照各学科分数之和考核，3-6年级按语文大科（带品德与社会）、数学大科（带科学）、英语科分别考核。结构工资幼儿园和小学一律按照名次发放。3、发放办法幼儿园教师：大班7个班，结构工资2450元。 名次一二三四五六七合计金额6005204403502601801002450中班六个班，七名教师结构工资为2450元，按个人综合成绩排名，所的结构工资同上。小班8个班，结构工资2800元名次一二三四五六七八合计金额60053046039032024517510028001-2年级语文科（带品德与社会）、数学科（带科学）、英语科教师：6个班的年级，语文、数学科结构工资各4200元。名次123456合计金额1300110080060030010042007个班的年级，语文、数学科结构工资各4900元。名次1234567合计金额1300110090070050030010049005个班的年级，语文、数学科结构工资各3500元。名次12345合计金额130010007004001003500中心校长：结构工资共2800元。名次1234合计金额130090050010028004、说明：各校保育员结构工资为幼儿园各班平均结构工资。申请按350元扣除结构工资的，发放时按规定金额的一半执行，由代课教师扣款造成的公立教师结构工资差额由联合校补给。英语教师每班结构工资数=相应年级名次的结构工资数/总任教班数。上学年倒第一比倒第二分差大于3%的的班级，新学年每学期期末测试平均成绩与倒第二相比每缩小3%，按上升一个名次兑现结构工资。中心校长、联校成员、支教大学生任课成绩只作为任同科教师的考核参照，不参与教师结构工资扣除及发放。五、奖惩办法1、县抽考班级教师奖励班级平均成绩奖：抽考到班级平均成绩达到全县第13名的班级奖1200元；每前进一个名次奖金增加300元。学困生转化奖：抽考到的班级学困生转化达到县13名的班级奖300元；每前进一个名次奖金增加80元。单科奖：各学科平均分达到全县13名，奖励学科教师400元；每上升1个名次，奖励400元；每下降一个名次，罚款200元。2、学年末名次奖：、学前班、一至六年级奖前3名。学前班按第一名200元、第二名120元、第三名80元奖励；1-6年级按语文大科、数学大科、英语科分别设奖，按第一名150元、第二名100元、第三名80元奖励。、音、体、美教师的奖惩：专职音、体、美教师在县比赛活动中达到前8名，奖金300元，每上升一个名次加100元。在镇比赛活动中确保第一，享受名次奖，否则罚款100元。、学年末进步幅度奖：本学年下学期与上学年下学期比较各科进步1个名次奖励100元。上学年倒第一比倒第二分差大于3%的的班级，新学年每学期期末测试平均成绩与倒第二相比每缩小3%，按上升一个名次对待。、保持第一名次奖：本学年下学期与上学期比较保持第一名奖150元。3、荣誉奖：教师在本学期获乡、县、市、省级教学能手，分别奖励50元、150元、400元、500元；获乡、县、市、省优质课、公开课分别奖励30元、50元、100元、150元；县、市、省教学论文、优秀教案、典型材料和科研成果获奖或发表者分别奖励50元、100元、150元。参赛时各项费用自理，教学论文必须由下而上逐级推选或在教育教学刊物上发表的。奖金兑现时一律凭证书原件或作品原件。优质课、论文获二、三等奖，分别获同类奖金数的60%、40%。学生作品获县、市、省、国家奖，奖励辅导教师同上。4、中心校长奖励：（1）每学年将中心校的全面工作按年度考核名次分别奖励1500元、1200元、1000元、800元。（2）县抽考到小学的校长奖金享受抽考到班级教师的平均奖金，抽考到班级平均成绩13名以下罚款200元。5、中心校长及教师的学期、学年考核成绩倒第一且低于倒第二的90%，结构工资及奖金为0，如果低于倒第二的80%，扣工资待岗学习，中心校长给予诫免。6、学年综合考评年级倒第一的教师，视为落聘对象。连续两年考核成绩均为倒第一或者家长意见大，教学能力低，不能胜任教学工作的教师，新学年不予安排工作，在中心校学习待聘，期间每月扣除工资700至1100元，聘任其他教师。待聘学习两年仍不胜任教学工作，第三年报请教育局予以解聘。7、在联合校组织的各种考试中弄虚作假、作弊者、经查证落实，本次考试成绩为倒第一，全镇通报批评并罚款100元至500元。乱收费、乱订资料，体罚或变相体罚学生造成不良后果的，在校内酗酒滋事、惹事生非、私自停课、集体上访、斗殴谩骂等损害学校声誉，造成不良影响的，罚款100-800元，写出深刻检查，通报全镇批评，情节严重者报请教育局给予解聘。8、对因失职、渎职造成安全事故的学校或个人，轻者给予100-500元罚款，并写出书面检查。情节严重者，实行一票否决，领导干部撤职，教师予以解聘，并向有关责任人追偿。9、联合校组织的会议、考试、集体备课等活动，每旷工一次罚款30元，迟到罚款20元，事假10元。10、有下列情形者校长自动辞职中心校综合考核成绩（学年总成绩）全镇连续两年倒第一的中心校。出现重大事故且影响极大的校长。学校闹不团结，管理无方，成绩低下，连续两年民意测验低于60分的校长。11、各中心校要严格财务管理，量入敷出，不出现年度赤字。中心校长调动工作的，只办理工作交接。12、严格执行学籍管理制度。学生发生变化的，学校在一周内上报联合校并严格履行转入转出手续。减少学生未申报或未办相关手续的，学生成绩按零分处理；增加学生的，学生成绩计入班内考核，并对相关责任人每人罚款100元。13、关于不能正常工作教师的有关规定：（1）教职工工作期间身体发生严重疾病，如癌症、偏瘫，生活基本不能自理者，联合校照发工资。（2）教职工工作期间身体发生疾病，不能上班者：40岁以下（包括40周岁，8月31日前以教育的档案为准）每月至少扣1100元；41至45周岁（女教师41至43周岁）每月至少扣900元；46至50周岁（女教师44至47周岁）每月至少扣800元；51周岁以上（女教师48周岁以上）每月至少扣700元。（3）以上及临时请假人员中心校长必须及时汇报，当月从工资中扣除。中心校长负责聘任该科代课教师，联合校分管校长负责审核并予以协调批准。（4）各学校加强对代课人员的管理，做好工作预测。代课人员工资一学期发放一次，中途停止工作不发放本学期工资。六、级别评定教师根据学年考核成绩，同年级、同学科比较评定出一二三四级。具体级别额见下表：班数一级数二级数三级数四级数备注51211612217222182222音体美专职教师：在县举办的各类活动中，达前8名，为一级；9、10名，为二级；11-12名，为三级，12名以下