2011版劳动合同书A.doc

劳动合同书一、 劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方(用人单位)名称: 注册(通讯)地址: 法定代表人(或委托代理人): 第二条 乙方(员工)姓名: 性别: 居民身份证号码(或其他): 户口地址: 通讯地址: 邮政编码 家庭住址: 乙方本人联系电话: 紧急情况联系人: ;与乙方所属关系: 联系电话: 为确立甲乙双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度,甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。二、合同类型和期限第三条 甲乙双方选择以下第( )种形式确定本合同期限: (一)有固定期限合同: 期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限合同:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作(任务)为期限的合同:自 年 月 日起至本工作(任务)完成时即行终止。其中试用期限自 年 月 日至 年 月 日。三、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要,安排乙方就职于 部门 岗位,乙方表示接受。第五条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。若乙方工作地点具有不固定性,会因工作需要作随机调整,为此双方约定,本合同首页甲方的单位地址为乙方的固定工作地点,乙方表示确认。第六条 双方确认:乙方的工作内容按照甲方提供的岗位职务说明书或工作职责范围为依据,构成乙方全部工作范围(岗位职务说明书或岗位工作职责范围以公司发布的相关文件为准) 。第七条 乙方应按前款所确定的工作内容标准,按时保质保量完成工作任务,并以此为依据,接受甲方的绩效考评(见公司的绩效考核制度,如绩效考核不合格,甲方有权单方面解除合同并不做任何补偿) 。第八条 基于甲方向乙方告知在本合同履行期间,本合同所约定的工作岗位会发生变更的可能性,当出现下列情形之一时,经双方协商一致,甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和职责范围,且同时相应调整薪酬待遇:(一) 甲方根据生产经营管理需要;(二) 乙方的身体健康状况已不能继续胜任所在岗位的工作要求;(三) 乙方因医疗期产期导致岗位被其他员工取代;(四) 其他原因确实需要调整乙方工作岗位。甲方调整工作岗位时,应考虑乙方的专业和特长。第九条 甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方,乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知书后,应当按通知书所规定的日期到新岗位工作。岗位变更通知书作为本合同的附件,具有与本合同书同等的法律效力。第十条 乙方同意甲方通过绩效评估制度,由各级主管定期或不定期地乙方的工作能力、工作业绩及团队合作等个人表现进行书面考核评估,评估结果将成为对乙方进行晋升、降职、奖惩或解聘的依据。四、工作时间和休息休假第十一条 乙方实行以下第 种工时制(一) 实行标准工时工作制,每周至少休息一天,上下班时间按甲方规定执行。(二) 实行综合计算工时工作制:即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以月为周期的综合计算工时的工作制。第十二条 双方约定:乙方在日常的标准工作时间外或法定节假日需要加班,视为乙方自愿申请加班,且必须事先经申报程序由甲方批准后才可工作;否则视为自愿加班,甲方不支付乙方加班费。第十三条 双方约定:当甲方发生紧急工作或生产任务时,乙方应当服从甲方的统一加班安排,包括法定节假日。甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。第十四条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十五条 乙方在合同期内依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等带薪假期。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全相关的劳动、安全、卫生等规章制度,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。第十七条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十九条 乙方在劳动中必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全及身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬第二十条 乙方试用期工资为 元/月(大写: 万 仟 佰 拾 元),转正后基本月工资为 元/月(大写: 万 仟 佰 拾 元) 。第二十一条 乙方工资均为税前工资,且与乙方出勤、绩效情况相挂钩。第二十二条 对乙方的工资收入所得,由甲方从乙方的月工资收入和奖金中代扣其个人所得税,并代乙方向当地税务机关申报缴纳。第二十三条 甲方根据自身的经营业绩、人才市场行情和乙方的工作业绩及能力有权对薪酬体系实施调整,甲方实行新的薪酬管理制度或乙方的工作岗位经双方协商一致后变动时,乙方和薪酬待遇按甲方规定予以调整。第二十四条 甲方应以法定货币形式从银行转账按月支付乙方工资,每月十日为发薪日,支付上月的工资(适逢节假日,则于节假日之前/后支付),员工辞职也不会当日支付现金,发薪日从银行发放应支付工资。第二十五条 乙方依法享受节假日、婚假、丧假、产假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,支付乙方工资。七、社会保险和福利待遇第二十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险等费用;社会保险的个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十七条 乙方因工负伤、患职业病、计划生育、患病和非因工负伤等发生的有关费用及相关待遇,按国家和当地政府以及甲方依法制定的有关规定执行。八、劳动纪律和规章制度第二十八条 甲方应根据国家有关法律法规,依法,依法制定各项规章制度并告知乙方或进行公示(方式包括但不限于:员工手册、通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和培训课程等)。甲方依法对各项规章制度进行修改后,应及时告知乙方或进行公示。第二十九条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、管理办法与规定,服从甲方的领导管理和指挥,完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,保守甲方商业秘密。第三十条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权依据规章制度给予乙方纪律处分,直至解除本合同(详细*有限公司企业制度及标准)。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条 有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:(一)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商一致的;(三)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;(四)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(五)双方协商一致并预先约定,在本合同履行期间,发生本合同第八条、第二十三条规定的情形时,本合同的相关条款随之自然变更;(六)法律、法规规定的其他情形。变更后的条款以书面形式记录,双方各执一份,做为本合同的组成部分。第三十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以书面通知乙方解释本合同:(一) 乙方在试用期间有下列情形之一的,将被视为不符合录用条件: 1、乙方向甲方提供的材料(包括但不限于:个人简历及入职申请表所列内容、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、婚姻、生育状况及体检证明等相关证照或资料)与自然情况不符合,存在虚假情形的; 2、应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而未在应聘时声明的; 3、应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而未在应聘时声明的; 4、应聘前曾被劳动改造、劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任等而未在应聘时声明; 5、不能按时按质按量完成工作任务的(按岗位职责要求); 6、在工作中提供虚假资料,不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的; 7、拒绝接受领导交办的合法、合理的临时任务的; 8、其他不符合录用条件的情形。(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)因工作严重失职、营私舞弊,使甲方一次直接经济损失超过五千元或一个年度累计超过一万元的;或因此给甲方的声誉、社会影响造成重大伤害的;(四)同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改正的;(五)违反国家法律法规,被依法追究刑事责任(包括缓刑)的;(六)因乙方的行为属于中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。第三十三条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资:(一)乙方患病或非工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)劳动合同订立时所依靠的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;第三十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或全体职工说明情况,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第三十五条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同: (一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)符合法律、法规规定其他情形的。第三十六条 有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除本合同:(一) 甲方未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 甲方未及时足额支付劳动报酬的;(三) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(四)因甲方的行为属于中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;(五)法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十七条 乙方提前三十天(试用期内应提前三天)以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。第三十八条 有下列情形之一的,本合同终止:(一) 本合同期限满的;(二) 乙方已达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的;(三)甲方被吊销营业执照、被依法宣告破产、责令关闭、政府发生收购或由于政府规划的需要勒另搬迁、撤销或者甲方决定提前解散的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条 本合同即将到期时,任何一方如需续订劳动合同,应在本合同期限届满前三十日提出续订要求,经双方协商一致后,可以续订劳动合同。第四十条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方在一个月内及时补签或续订劳动合同。乙方符合续订无固定劳动合同条件的,经双方同意,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十一条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移的相关手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同通知后,在通知要求时间办妥工作交接(包括但不限于:书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的结算等)手续。十、劳动合同的无效第四十二条 在签订本合同之前,乙方有权了解与本劳动合同直接相关的基本情况,包括:乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;甲方应当如实说明,若因隐瞒前述基本情况,骗取乙方签订劳动合同的,视为甲方的期诈行为并导致乙方的严重误解,乙方有权依法申请认定本合同自始无效或部分无效。第四十三条 在签订本劳动合同之前,甲方有权了解乙方与本劳动合同录用条件直接相关的基本情况,包括但不限于:劳动者的学历、履历、职称、资格、身体状况或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等.劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性.若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效。十一、保密条款和竞业限制原则性约定第四十四条 乙方在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密需进行保密,不得将其泄漏给任何第三方(包括无工作上需要的甲方雇员) 。不得利用甲方的商业秘密为乙方本人或他人谋取不正当的经济利益。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,甲方有权随时解除劳动合同。双方另行签订保密合同以约定双方的权利和义务。第四十五条 乙方的竞业限制期限为:自解除和终止劳动合同之日起两年。 竞业限制的范围为:乙方不得自营或到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,从事同类工作。 本公司每月在工资中支付保密费若干, 作为在竞业限制期间,甲方给予乙方一定经济补偿。十二、解除、终止和违反劳动合同的责任(经济补偿与赔偿)第四十六条 有下列情形之一的,甲方应承担赔偿责任(一) 甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,给乙方造成损害的;(二) 由于甲方的原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的;(三) 本合同约定的其他赔偿费用。第四十七条 乙方违反劳动法律、法规或甲方规章制度规定,解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应向甲方赔偿以下损失:(一) 甲方为乙方提供专项培训支付的费用,双方另有约定的按约定办理;(二) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(三) 甲乙双方约定的其它损失费用。第四十八条 解除本合同后,甲方发现乙方有严重违背保密义务的行为时,有权要求乙方赔偿甲方因此受到的一切损失。本合同的解除或终止,不影响甲乙双方另行签订的保密合同的效力,乙方必须按照保密合同的规定履行保守商业秘密的义务。乙方违反保密义务或竞业限制的约定,乙方按照双方约定及国家法律、法规相关规定向甲方支付违约金,并应负责赔偿甲方因此受到的一切损失。第三人或其他经营者违反法律规定,因与乙方建立劳动合同关系而违反保密合同和竞业限制合同的行为,应当为乙方违约责任承担连带赔偿责任,给甲方造成损害的,还应当承担损害赔偿责任,甲方的损失难以计算的,赔偿额为第三人或其他经营者在该劳动合同期间因侵权所获得的利润,并应当承担甲方因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费,包括但不限于差旅费、调查费、委托中介机构调查费、律师费、诉讼费等。第四十九条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律、法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(但不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第五十条 有下列情形之一的,甲方应向乙方支付经济补偿,经济补偿按有关法律法规的规定计算:(一) 乙方依本合同第三十六条约定解除劳动合同的;(二) 甲方向乙方提出解除劳动合同并经双方协商一致解除劳动合同的;(三) 甲方依本合同第三十三条约定解除劳动合同的;(四) 甲方依本合同第三十四条约定解除劳动合同的;(五)除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依照本合同第三十八条第一项的约定终止固定期限劳动合同的;(六)甲方依本合同第三十八条第三项的约定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其它情形。第五十一条 当事人一方违反本合同时,按照法律、法规的规定承担违约或赔偿责任。十三、双方约定的其他事项第五十二条 乙方在合同期内,属于其