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文档简介
1.人力资源规划的模型一句话就是输入转化输出。对错2.管理层成员采用“空降兵”策略的缺点体现在：A. 轻视现有的控制流程B. 尚未参与公司政治C. 缺乏团队的融合力D. 崇尚变革3.人力资源管理的黄金定律（3R）是：A. 合适的人选（Right People）B. 合适的岗位（Right Position）C. 合适的绩效管理（Right Performance Evaluation）D. 合适的时间（Right Time）4.在人性化管理模型中，对行为态度好，但绩效结果差的员工应采取哪种管理方式：A. 督导式管理B. 充分授权式C. 命令专权式D. 团队支持式5.下面哪些可以成为人才使用的策略？A. 人性化管理模型B. 显形和隐形的契约式管理C. 核心岗位人格匹配管理：MBTID. 绩效管理模型：MBO/PIP6.保留人才的三维方法：A. 发展于人B. 关怀于人C. 信任于人D. 投资于人7.岗位工作分析不需要对业务流程进行分析。对错8.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 总规划B. 档案管理C. 人员分配计划D. 人员补充计划9.组织的结构通过纸牌某些人做某些工作、制定某些政策，创建了正式的权力和权。对错10.造成人才选拔困境的可能因素有哪些？A. 公司现有的人力资源政策不合理B. 领导者个人的品质、心态与方法C. 缺乏公司眼：选材标准不统一D. 市场供求：人才标准不明确11.管理类员工激励最好强调集体绩效，重在职业发展，强调职业提升。对错12.有关人员接替计划叙述错误的是？A. 以后备人员数量保持在较高的水准，提高人才结构为目标B. 政策上要遵循全面竞争、择优晋升的原则。C. 职务变动不引起工资变动。D. 明确选拔标准、提升比例、未提升人员的安置等问题。13.正确的培养人才的心态是：A. 人才培养是对外宣传的口号B. 人才培养就是培训活动C. 人才培养就是上级与下级之间爱心的交换过程D. 人才培养就是确定培养名单14.人力资源规划需要哪些方面的内容？A. 明确企业的人力资源战略B. 明确企业的目标C. 对目前人力资源状况进行评估D. 以上都对15.下面哪一个不是企业中“核心人才”
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