员工招聘申请书.doc

员工招聘申请书申 请 单位申请部门申请日期申 请 人 数职 位 名 称现有人数职 务 类 别拟用期限：新增 内部选用新增事由拟核工资 聘用人员条件性 别年龄 文化程度特别培训承办部门工作经验其他能力单位劳资部门意见 直接主管： 拟到职日期： 基层单位领导意见： 人力资源部审核意见：总经理批示：员工招聘申请书申 请 单 位人力资源部申请日期2010.02.26申 请 人 数1职 位 名 称招聘专员原有人数1职 务 类 别是否新增永久，临 时职员，工 人雇用事由原招聘专员离职，填补职位空缺拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件性 别不限年龄 最低25 最高45教育程度大学专科特别训练工作经验有一年以上招聘组织工作经验；具有良好的组织、协调、沟通能力；其他能力熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件 直接主管： 拟到职日期：2010/3/20核 示审核申请人承 办员工招聘申请书申 请 单 位人力资源部申请日期2010.02.26申 请 人 数1职 位 名 称培训专员原有人数1职 务 类 别是否新增永久，临 时职员，工 人雇用事由开展员工培训，增强员工凝聚力和团队协作意识等需要拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件性 别不限年龄 最低26 最高45教育程度大学本科特别训练工作经验有一年以上培训组织工作经验；能够独立开发企业内训课程；具有良好的组织、协调、沟通能力；其他能力熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件 直接主管： 拟到职日期：2010/5/20核 示审核申请人承 办员工招聘申请书申 请 单 位内审部申请日期2010.02.26申 请 人 数2职 位 名 称内审员原有人数4职 务 类 别是否新增永久，临 时职员，工 人雇用事由原内审员离职，填补职位空缺；加强公司内部管理，强化公司总部职能。拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件性 别不限年龄 最低30 最高45教育程度大学本科特别训练工作经验有五年以上大型企业内部审计工作经验；其他能力熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件 直接主管： 拟到职日期：2010/3/20核 示审核申请人承 办员工招聘申请书申 请 单 位销售部申请日期2010.02.26申 请 人 数1职 位 名 称销售主管原有人数1职 务 类 别是否新增永久，临 时职员，工 人雇用事由原销售主管离职，填补职位空缺拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件性 别不限年龄 最低26 最高45教育程度大学专科特别训练工作经验1年以上销售团队管理工作；3年以上销售工作经验；具有良好的组织、协调、沟通能力；较强的计划、执行能力。其他能力 直接主管： 拟到职日期：2010/3/20核 示审核申请人承 办员工招聘申请书申 请 单 位销售部申请日期2010.02.26申 请 人 数16职 位 名 称业务员原有人数67职 务 类 别是否新增永久，临 时职员，工 人雇用事由填补职位空缺拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件性 别不限年龄 最低22 最高45教育程度大学专科特别训练工作经验吃苦耐劳，用于挑战；具有良好的沟通能力；其他能力 直接主管： 拟到职日期：2010/3/20-2010/5/30核 示审核申请人承 办员工招聘申请书申 请 单 位市场部申请日期2010.02.26申 请 人 数2职 位 名 称市场分析师原有人数5职 务 类 别是否新增永久，临 时职员，工 人雇用事由填补职位空缺拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件性 别不限年龄 最低25 最高45教育程度硕士研究生特别训练工作经验扎实的市场分析理论功底；较强的市场信息把握能力；1年以上相关工作经验。其他能力 直接主管： 拟到职日期：2010/3/20核 示审核申请人承 办员工招聘申请书申 请 单 位市场部申请日期2010.02.26申 请 人 数1职 位 名 称调研员原有人数2职 务 类 别是否新增永久，临 时职员，工 人雇用事由工作需要拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件性 别不限年龄 最低22 最高45教育程度大学专科特别训练工作经验吃苦耐劳；具有良好的协调、沟通能力；良好的合作意识。其他能力 直接主管： 拟到职日期：2010/3/20-2010/5/20核 示审核申请人承 办员工招聘申请书申 请 单 位采购部申请日期2010.02.26申 请 人 数2职 位 名 称调研员原有人数11职 务 类 别是否新增永久，临 时职员，工 人雇用事由完善人员配置结构，提高部门整体素质水平。拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件性 别不限年龄