babyArt劳动合同(指导师范本)050409.doc

编号： 上海创艺宝贝教育管理咨询有限公司劳动合同甲方：上海创艺宝贝教育管理咨询有限公司乙方： 身份证号码：_户籍地址：_有效联系地址：_根据中华人民共和国劳动法以及国家地方政府的有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同及其附件的规定。签订本合同前，乙方已阅读并理解公司所有规章制度，并承诺自觉遵守。第一章 工作内容与合同期限第一条 本合同的有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月。第二条 乙方的工作职位为 。第三条 乙方的工作职责：1、 授课：熟悉学员情况，主动营造亲和气氛；保证出勤，确保教学计划的有序进行等。2、 销售课程3、 其他第四条 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，可对乙方的工作地点、内容和职位进行调整，并据此对乙方的工资作相应的调整。乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。第二章 劳动保护和劳动条件第五条 乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 第六条 甲方实行国家规定的工时制，如需加班甲方将根据国家和上海市有关规定执行。 第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度方面的教育和培训。 第九条 乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，造成甲方管理秩序紊乱或经济名誉损失的，甲方可以给予处罚，直至解除本劳动合同并可追究乙方的法律责任。 第三章 劳动报酬第十条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，每月 5 日以货币形式支付乙方。 第十一条 乙方的工资标准为：基本工资 元/月/税前，岗位工资： 元/月/税前及出勤津贴。如果工作岗位有所调整，应以调整后的岗位工资执行。第十二条 合同期内，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资总额不得低于当地最低工资标准。 第十三条 乙方应当依法缴纳个人所得税及依法应由个人承担的社会保险费用，由甲方代扣代缴。 第四章 保险和福利第十四条 甲乙双方应按照国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业及其他社会保险费用。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金、社会保险（上海市户籍适用）、综合保险（外地户籍适用）等国家和上海市规定的相关社会保险。 第五章 劳动纪律第十八条 乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事。第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位员工手册及其他规章制度予以纪律处分，直至解除本合同第六章 劳动合同的变更第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相应内容。 第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商，可以变更本合同相关内容。 第二十三条 合同期内，甲方根据工作需要委派乙方到甲方所属机构工作，本劳动合同仍有效，双方可就此签订有关协议作为本劳动合同的补充。第七章 劳动合同的解除第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十五条 乙方有下列情况之一的，甲方可随时书面通知乙方解除本合同而不支付给乙方任何经济补偿： （一） 试用期内，乙方实际任职能力不能胜任职位要求，不能正常完成工作任务；或工作态度不符合职位要求，或违反劳动纪律、规章制度受到口头或书面警告；或乙方的健康状况不符合公司员工的录用条件； （二） 乙方以欺诈手段订立本合同的，包括但不限于：经查实乙方在录用前后对甲方隐瞒、谎报个人工作经历、资历、既往病史等背景及被刑事、治安处罚的经历； （三） 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（具体见甲方制订的员工手册及各项规章制度）； （四） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； （五） 被依法追究刑事责任的. 第二十六条 合同期内出现下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十天书面通知乙方，也可以向乙方支付相当于一个月劳动报酬以代替“提前三十天通知”。同时，甲方应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定发给乙方经济补偿金，计算经济补偿金所依据的工资性收入是指按国家规定列入工资总额统计范围的劳动报酬，不包括各种劳保和福利性收入： （一） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； （二） 乙方患有食品卫生法第二十六条所规定的疾病后，甲方不能为其重新安排职位的； （三） 不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行安排的工作任务或岗位调动，并在甲方管理部门签发调动通知书后仍不执行的。 （四） 不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的； （五） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的； （六） 因甲方生产经营、技术条件发生变化欲紧缩人员，在向劳动行政管理部门报告备案后的； （七） 公司组织机构进行调整或变化，致使本合同无法履行； （八） 甲方宣告终止经营或解散的。 第二十七条 乙方有下述情况之一者，甲方不得依据第7-3条解除本合同： （一） 实行计划生育的乙方（女）在孕期、产期、哺乳期内的； （二） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三） 义务兵复员返伍后和建设征地农转工人初参加工作未满3年的； （四） 义务兵服兵役期间的； （五） 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的。 第二十八条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同： （一） 试用期内； （二） 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； （三） 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十九条 乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务交接及清理完所涉及的债权债务后，可以解除劳动合同。否则，乙方负违约责任，需根据本合同尚余的月数向甲方支付违约金，违约金标准以本合同尚余月数乘以乙方月工资总额的20%计算。并且，如乙方违反本合同规定解除劳动合同给甲方造成损失，甲方有依法索赔的权利。 第三十条 乙方接受甲方出资的培训，乙方应按甲方有关规章制度的内容承担相应的责任。如乙方违反有关规章制度解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。 第八章 劳动合同的终止与续订第三十一条 合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满30天前向对方表示续订意向。第九章 其他约定事项：第三十二条 在乙方参与的特定项目尚未结束、其工作移交可能会对该项目产生不良影响时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自采取终止合同的任何行为，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。 第三十三条 甲乙双方在发行本合同中发生争议时，应协商解决，亦可依法向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十四条 甲方制定的各项规章制度及双方在合同期内签订的其他协议，将作为本合同的附件，对甲乙双方有同等约束力。 第三十五条 本合同如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签