2013年《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷4卫考宝典.doc

2013年人力资源管理专业知识与实务模拟试卷1第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 工资应当以（）支付。A.实物B.有价证券C.法定货币D.购物卡正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是（）。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取（）。2007年真题A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。A.培训效果B.培训过程的各个阶段C.培训的计划D.参加培训人员的反应正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 以下（）属于劳动行政法规。A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 （）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。A.考核指标要与企业战略相结合B.考核指标要使员工能够控制C.考核指标要做到不缺失、不冗余D.管理者自己确定考核指标正确答案：D,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于残疾人就业的内容，（）是正确的。A.由企业保障残疾人劳动的权利B.企业举办残疾人福利企业C.用人单位招用人员，不得歧视残疾人D.对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 公司内高层主管们经常要开大会共同商讨重大事宜，为了解决某项特殊的问题，常常成立专门的委员会分析研究，这属于（）。A.开会表决B.团体决策C.个体分析D.公司决议正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 公共就业服务机构是（）通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难的人员提供就业援助。A.政府B.企业C.社会保险经办机构D.劳动保障部门正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。A.更加生动具体B.更具有效性C.更具及时性D.更加广泛实用正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 13 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 疲劳本身所固有的复杂性决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.机器折旧正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 14 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（）。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈正确答案：D,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 15 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 16 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 劳动合同原则不包括（）。A.合法原则B.合理原则C.公平原则D.协商一致原则正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 17 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 用人单位不能克扣劳动者的工资，但是在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资，下列说法错误的是（）。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.违反劳动纪律，用人单位根据有关管理制度扣除一定数额的工资C.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等D.劳动者应偿还他人的债务正确答案：D,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 18 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。A.30天B.20天C.10天D.5天正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 19 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。A.专业知识培训B.专业技术人员及操作人员层C.价值观及企业文化塑造D.在职培训与开发正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 20 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑3年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（）。A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军正确答案：D,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 21 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在我国没有取得定居权的外国人中请就业许可应年满（）周岁。A.20B.18C.16D.14正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 22 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（）。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化正确答案：D,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 23 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 除向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。A.及时原则B.定向原则C.真实原则D.全面原则正确答案：D,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 24 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 用人单位自用工之日起超过（），不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 25 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）：A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 26 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策是（）。A.人力政策B.产互政策C.财政政策D.货币政策正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 27 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是（）。A.职业介绍B.职业指导C.公共就业服务D.就业管理正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 28 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于绩效考核理解错误的是（）。A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D.通过绩效考核，可以了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 29 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。A.社会促进B.社会管理C.社会懈怠D.社会平均劳动小时正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 30 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 工资差别从本质上讲是同（）相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 31 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 薪酬的竞争性是指（）。A.同一企业中，相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同B.同一企业中，不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献C.是指社会上和市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，足以战胜其他企业，找到所需人才D.以上都不对正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 32 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是指（）。A.人力资源的物质性B.人力资源的可用性C.人力资源的有限性D.人力资源的延伸性正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 33 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于工作满意度的因素模型的陈述，错误的是（）。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的滿意度累加而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 34 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。A.每日B.每周C.每月D.每年正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 35 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?（）A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B.职工下岗待工期间C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 36 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业內部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的內部人力资源市场是（）。A.劳动力曲线B.劳动力弹性C.內部劳动力市场D.外部劳动力市场正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 37 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于价值观的陈述，错误的是（）。2008年真题A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 38 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 熟悉目标职位的企业內部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 39 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 对于服务性职业，最好选择（）进行考评。A.客户B.自我考评C.外界绩效专家D.同事正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 40 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）：A.工作关系B.工作规范C.职位说明书D.工作描述正确答案：D,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 41 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是（）。A.招聘管理B.甄选管理C.绩效管理D.培训与开发正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 42 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列哪项不属于內部招聘的优点（）。A.了解全面，绩效预期准确B.带来“新鲜血液”C.选择费用低D.保持员工晋升的连续性正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 43 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 决策正确性的指标之一是（）。A.正确决策与总的决策数量之比B.留用人员与总人数C.求职人员与总人数D.离职人员与总人数正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 44 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.应调整工作岗位D.可以终止劳动合同正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第 45 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤