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XXXX网络科技有限公司规章制度 第一章 前言为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。一、 公司职员在职期间必须严格遵守公司所定制的规章制度和决定。二、 严禁做出损害公司利益与形象、声誉，以及发展前途的行为。三、 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度，遵守会计法、公司法及集团公司章程四、 建立健全财务管理的各种财务管理制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；五、公司鼓励员工积极参与公司得决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理话建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入以及其他福利待遇，并随着经济效益的提高逐步提升员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。七、公司提倡求实务真的工作作风、提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发挥集体合作和创造性精神，增强团队的凝聚力和向心力。八、员工必须遵守和维护公司纪律，对违反公司规章制度及其他规定的行为将予以追究第二章 计算机使用与管理一、 为节省公司的电力以及增加电脑的寿命，各用户需在下班时间关闭自己的电脑及显示器。二、 保持电脑以及显示器的清洁。三、 未经过上级同意，不可以随意安装以及移除任何电脑软件以及硬件。四、 本公司所有电脑软件都带有版权，不可以随意安装任何不合法的电脑软件以及进行复制。五、 核如需要对电脑硬件升级以及购买，应向上级索取硬件或升级购买申请表，交回上级管理层批核。六、 个人电脑内的系统控制设定及网络设定，不可自行更改。七、 每月应该自行定期更新贩毒软件以及扫描电脑系统，确保电脑没有病毒入侵。八、 不应自行关闭防毒软件的保护。九、 同事不应将电脑系统内的整个硬碟做出资源分享，因这样会引致系统档案遗失。十、 各同事可把自己建立的资料夹做出资源分享，但必须加上密码保护。十一、 在不必要的情况下，各同事不应随意进入别人电脑。十二、 共享电脑资料夹时，确保加上适当的权限及密码，避免有未许可的人存取。十三、 不可共享自己的用户名称及密码给任何人使用。十四、 将自己重要的档案及资料进行适当的储存及备份，避免遗失。十五、 尽量减少打印纸的用量。十六、 电脑及配件有任何损坏以及故障，应及时联络上级管理层，由管理层作出维修及处理。任何损坏公司工作器材的人员应作出相应赔偿。十七、 如有任何关于电脑的询问以及协助，可与上级管理部门联系。第三章 纪律与惩处1、 员工要按时到达工作岗位，不得迟到早退，一切出勤按打卡机为准。 （一次扣50元 ）2、 员工必须衣着整洁端庄，不得过于随意，不得赤胸露膊，不得穿拖鞋上班。（一次扣100元）3、 员工上班时，不得无故串岗，不得聚众谈笑，争执吵闹，高声喧哗；不得带与工作无关的私人朋友进入办公场所。 办公期间不得在公司使用电脑玩游戏。4、 员工要举止文雅，讲究礼貌，待人和气，尊重上司和同事，不得造谣生事，挑起事端。5、 员工上班时不得在办公室内吃带有强烈气味的食物和熟食。如方便面，饭盒等。6、 员工应坚守岗位，节约资财，提高财物使用效益。不得利用管理处文具用品、通迅等设施谋取个人便利，不得侵占公司财物，损害公司利益。 7、 员工应保持办公设施用品的整洁，如随时清理周边垃圾，保持个人卫生以及个人物品的整洁。及时并定时清理自己的垃圾桶。污染情况严重时，公司将作出相应惩处。（一次扣50元）8、 保障办公场所设备的安全对公共设施、办公用品和文件资料等不得丢失、乱放、挪用和损毁。如损坏公物及办公用品必须上报，公司将酌情处理必要时要作出相应赔偿。9、 员工下班离开办公室之前，要把办公用品等收拾整齐，离开时应注意不要影响到办公的同事。10、公司办公区严禁吸烟，违规者严重处罚（本办公大楼明文规定严禁在办公室内吸烟）。（一次扣50元）（因吸烟触响大楼警报者扣100）第四章 请假事宜本公司各项请假条例均按照新劳动法基础订立。一、 病假1、 带薪病假需当天上班前或提前一天向管理层申请。2、 上班后请假者必须向管理层提交病历证明以及医生建议休假证明，没有建议休假证明者按旷工处理，请假者一旦采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病例证明等）视为违反规章制度的行为，并给与旷工处理。3、 公司规定带薪病假每月（2）天，超出者作请假处理。特殊病例酌情处理。4、 未经批准休病假或者未按照企业规定提交相关证明材料者，视为旷工。5、 因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。二、 事假因个人原因及家庭原因为由的事假作为无薪假。事假者扣除当天工资，每月事假不得请超出（1）天。超出者作旷工处理。三、 旷工无故旷工者将扣除两天工资。四、 婚假凡复核结婚年龄的男女青年结婚假期为3天，实行晚婚者（男25周岁及以上，女23岁及以上者，少数民族男23周岁以上，女21周岁以上初婚者）增加婚假至15天。五、 丧假职员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，丧假为7天，另外地加路程时间。六、 产假女职工产假为90天（包括产前休假天数），晚孕（女24周岁的初孕者为晚孕）增加产假30天，领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天;人工流产假期为15天。七、 国定假期根据国务院关于修改的决定，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。五、端午节：6月10日至12日放假调休，