如何激励后员工[]PPT课件.ppt_第1页
如何激励后员工[]PPT课件.ppt_第2页
如何激励后员工[]PPT课件.ppt_第3页
如何激励后员工[]PPT课件.ppt_第4页
如何激励后员工[]PPT课件.ppt_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

如何激励90后员工 ByLisa Cara 2020 2 4 1 第一章 90 后成长环境分析 第二章 90 后思想个性特征 第三章 90 后真正需求 第四章 90 后激励技巧 第五章 90 后案例分享 CONTENTS 目录 2020 2 4 2 90后成长环境分析 政治 经济 文化环境家庭 学校环境信息技术环境 90后成长环境分析 政治 经济 文化环境家庭 学校环境信息技术环境 政治 经济 文化环境家庭 学校环境信息技术环境 政治 经济 文化环境家庭 学校环境信息技术环境 2020 2 4 3 90后思想个性特征 人格独立个性张扬 自我意识强民主法制意识强价值取向多元化不愿落后 自尊心强抗压能力差 2020 2 4 4 1 有基本薪资 员工生活保障和公司福利2 健康安全的工作环境3 和谐互助的团队氛围 友好的上下级关系4 在公司内部具有存在感 在外部会因职业而受到尊重5 工作有挑战性 具有学习成长的机会 90员工到底需要的是什么 2020 2 4 5 2020 2 4 6 2020 2 4 7 5 参与 让员工参与议事是对员公司尊重的表现 把公司事业变为员工共同的奋斗目标 合适的激励方式 2020 2 4 8 案例分析 上海贝尔 星巴克 英特尔 2020 2 4 9 中外合资的上海贝尔公司的特色福利是 满足员工最迫切的需要 比如 在上海房价居高不下的情况下 推出了 无息购房贷款 助员工购房 员工在公司工作满规定期限后 此贷款还可以减半偿还 如果员工已经解决了住房问题 有意购置私家车 公司提供 购车无息专项贷款 既替年轻员工解了燃眉之急 也使那些为企业服务多年的资深员工得到了回报 2020 2 4 10 与零售业的同行相比 星巴克员工的福利十分优厚 董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利 扶助方案和伤残保险 尽可能地照顾到员工的家庭 对员工的长辈 小孩都有不同的补贴方法 补贴的数额虽然不是很多 但让员工感到了公司的关心 员工对此心存感激 对顾客的服务更周到 20
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论