3、安全生产奖惩制度.doc

青岛润泽工业装备有限公司安全生产奖惩制度1.目的 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。 2.适用范围 公司全体员工。 3、职责 3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 3.2综合管理部负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3.3 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 3.4 各部门负责具体实施。 4.工作程序 4.1惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚 4.1.1惩罚的范围 4.1.1.1职工人身伤害事故的考核： 单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。 4.1.1.2安全管理 4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 4.1.1.3其它事故考核 4.1.1.2发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 4.1.1.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。 4.1.2惩罚类型 4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.1.3惩罚程序 4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。 4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 4.2奖励 4.2.1奖励的范围 4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 4.2.2奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等 4.2.3奖励程序 4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作奖惩考核表上报综合管理部，经审核后报公司领导批准通过。 4.2.3.2先进车间由综合管理部填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。 4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经综合管理部审查，报公司领导批准执行。 5.其他 5.1公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司综合管理部直接控制使用。 5.2违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 6 附则 6.1 本制度自批准之日起实施。奖惩细则1、奖励 1）资金来源：公司行政拨款及督查处日常对事故、事件及检查中对违章行为的处罚款。 2）奖励对象： a）贯彻执行公司各项规定，实现年度安全生产控制指标，成绩显著，年终考核被评为先进部门的主要负责人，给予奖励10002000元； b）不断改善劳动条件，有效防止事故发生的部门、车间主管给予奖励6001000元； c）抵制违章指挥、制止违章作业，在避免事故发生和减少事故损失中做出突出贡献的个人给予奖励500800元； d）提出合理化建议，经实践收到良好效果，被评为先进个人的，奖励300500元。2、处罚 1）违章违纪处罚参照现场隐患、违章表现处理细则处罚。因违章违纪受处罚3次以上，可视情节给予留用查看或开除处理。 2）发生伤害事故或财产损失事故参照事故处理及考核标准（下方附表）处理。附表： 事故处理及考核标准未遂或轻微财产损失事故轻伤或一般财产损失事故重伤或较大财产损失事故重大事故直接责任人50200元 或 损失额20%2001000元 或 损失额20%10002000元 或 损失额20%20005000元行政警告记过或记大过留用查看或开除开除、追究责任主要责任人50200元 或 损失额20%2001000元 或损失额20%10002000元 或 损失额20%20005000元行政警告警告或记过记大过或留用查看开除、追究责任领导责任 职务补贴（520）%职务补贴（2040）%职务补贴（4060）% 记过或记大过留职察看或降职单位责任 200010000元15万元5万元以上 取消年度安全奖取消年度各项奖励备注a) 处罚款如超过当月工资20%，可分月扣除至扣完为止；b) 留用查看期间发基本工资，查看期内表现良好可酌情缩短考察期；c) 降职同时降薪，开除扣除应发工资。 3）其他处罚 a）公司未进行月安全检查，处罚分管安全负责人100元；安全科未进行周检查，处罚安全科长100元；部门未进行周检查，处罚部门负责人100元；车间主任未进行日检查的，处罚车间主任60元，车间主管40元，安全员20元；设备处未进行周检查，处罚设备处长100元。 b）公司季度内未组织召开安全生产工作会议的，处罚安全负责人50元；安全科未召开周例会处罚安全科长50元；车间未召开月安全生产会议的，处罚车间主任50元；车间个班组未按要求开班前班后会，处罚车间主管50元；安全工作会议无特殊原因缺席的人员每次罚款50元。 c）新工人入厂未进行三级安全教育就进入岗位的，每人次处罚车间部长、车间主管各50元；公司人事部未通知新工人到安全科参加培训，每人次处罚人事经理50元；安全科不教育或不按要求进行教育，处罚安全科长50元；工人复工或变换工种未重新进行安全教育，处罚所在车间部长50元，车间主管40元，班组长30元。 d）特种作业人员未经专门培训独立操作的，处罚车间部长50元，车间主管50元。 e）发生重大事故后，公司、车间、班组未采取整改措施，未使员工得到教育的，分别处罚安全科长、车间部长、车间主管各100元。 f）对其他负有安全职责的部门和个人未认真履行安全责任的，处罚50200元。 1）加重处罚 a）因未履行安全职责造成事故的； b）事故隐瞒不报、故意迟报或调查中说假话、作伪证的； c）隐患未彻底整改造成事故的； d）阻挠、刁难安全检查或不配合事故调查的。 2)从轻处罚 a）因不可抗拒外力，如自然灾害或以外原因造成事故的； b）因生产技术水平限制发生不可预料事故的； c）发生事故后积极配合调查，并严肃处理本部门相关责任人，积极制定措施整改的。 3）违章作业处罚 1. 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为每人次处罚30200元； 2. 现场安全隐患未按期整改或整改前无安全措施的每处处罚50200元； 3. 设备设施传动部分防护罩（网、栏）缺损或未关好就开车操作的处罚2050元； 4. 进入机器设备内检修未设专人监护或未采取重复断开动力措施的处罚50100元； 5. 任意开动非本工种设备的处罚50200元； 6. 超限使用设备的处罚50100元； 7. 非特种作业者从事特种作业的处罚50500元； 8. 设备设施上有安全装置而开车操作（运行）时不用的处罚30元； 9. 任意拆除安全、照明信号、防火防爆装置、警示标志，显示仪表的处罚50200元； 10. 危险作业无专人监护的处罚50元； 11. 行车未吊运状态时，吊钩起升高度不够或挂有吊索具的处罚30元； 12.吊运物件时未走专用通道或起升高度大于1.5米的处罚50元；13. 吊索具未集中专门管理、存放、乱扔乱放的每处处罚20元；14. 使用未经审批的临时电源线或使用时不挂临时线标志的每处处罚30元；15. 检修带电设备设施时在配电开关处不断电和不挂警示标志的每处处罚50200元；16. 使用非安全电压灯具作行灯或工作台灯或机器设备局部照明灯的每处处罚50元；17. 带负荷运行时，断开车间（或回路）配电开关或总开关的处罚200元；18. 潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘电动工具操作的处罚50元；19. 使用无插头、插座和无接零（地）或无漏电保护的电动工具操作的处罚30元；20. 容器内作业时不使用通风设施和无专人监护的处罚50元；21. 检修高压线路或电器不停电、不验电、不跨接地线的处罚100元；22. 违反起重作业“十不吊”或司索捆绑作业“五不挂”的处罚50元；23. 开动无安全装置或失灵或制动装置失灵的起重设备工作的处罚100元；24. 使用一个吊具（板钩）或单根绳索（扣）或工件挂工件吊运的处罚100元；25. 使用自制吊具或断丝断股或报废绳索或吊具的每一处（根）处罚100元；26. 非岗位人员任意在危险受害部位、动力站房内或区域内逗留的处罚50元； 27. 焊接或气割未经安全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆或剧毒有害物品的封闭容器或管道的处罚200元；28. 禁火区吸烟或未经审批动火的处罚100元；29. 使用自制或无绝缘性能焊钳的处罚200元； 30. 卧放使用乙炔气瓶，气瓶无防倾倒措施、两种（或以上）气瓶混放及不使用专用工具运输气瓶的每处处罚50元； 31. 使用、存放气瓶距离火（热）源、电气设备设施、易燃易爆物品10m以内，氧、乙炔气瓶向距5m以内的每一处处罚30元；32. 班前、班中饮酒后进入工作岗位或生产区域的处罚200500元罚；33. 带领小孩（未成年以下）进入工作岗位或生产区域的处罚50元；34. 设备运行时在工作台（面）上操作或停车断电离开工作岗位的处罚50元； 35. 利用厂房金属结构、金属管道、轨道、设备设施或其他金属物作为焊接导线或架设电源线的每处处罚100元； 36. 堆放物件高度超过1.5m或单位高度超过1.5m未设警示标志或物件不稳妥或无固定措施就结束工作的每处处罚50元；37. 开关情况不明的电源或动力开关、闸每处处罚50元； 38. 运输超长、超宽、超高物件不封车、不牢固、无警示标志或无专人监护处罚50元。39. 占用安全通道或道路的每一处处罚20元。 40. 不佩戴安全帽或留有颈根以下辫发，虽戴帽而未将辫发置入帽内进入车间或生产区域的每次处罚30元。41. 不正确使用安全帽、坐帽或作其他用途的每次处罚30元。42. 赤脚、穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋进入岗位或生产区域的每次处罚30元。43. 高处（空）作业穿硬底鞋的、往地面或其他方向任意抛扔物件的处罚50200元；。 44. 带电作业（检修）或使用双重绝缘电动工具在潮湿地带或容器内、金属构架工作不戴绝缘手套的每次处罚50元。45. 旋转机床切削时不戴护目镜，领、袖口未扎紧或戴手套操作的每次处罚2050元。46. 带电拉高压令克不使用合格绝缘棒或未戴绝缘手套的处罚30元。 47. 高处作业位置在非固定支撑面上，或在牢固支撑面边沿以及支撑面外和在坡度大于45度的斜