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文档简介

黄金心态之老板心态 如果你是老板 一定会希望员工能和自己一样 把公司当成自己的事业 更加努力 更加勤奋 更积极主动 因此 当你的老板向你提出这样的要求时 请不要拒绝 阿尔伯特 哈伯德 一什么是老板心态 所谓老板心态指的是一种使命感 责任心 事业心 指的是一种从大处着眼 小处着手的工作精神 指的是对效率 效果 质量 成本 品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度 钱与事的四种关系 二塑造老板的心态 老板是为自己而工作的人 是为企业创造业绩 同时也通过实现自我价值对自己的生命负责的人 如果你有为自己工作的心态 那么你就具备了做老板的潜质 如果你的心态是为别人打工 必须靠别人的监管控制下才肯努力工作 那你注定一辈子是个漂泊的打工者 1 承担责任作为职业经理人 必须有老板的心态 像老板一样思考问题 任何一个决策并没有绝对的对与错 关键是执行时的计划 控制和调整 李宁CEO陈义红2 做企业的主人始终认真做好本职工作 能尽最大努力为公司节约资源 创造财富 只要我在做 我就要全力以赴 只要我在做 我就要成为第一 只要我在做 我就要把自己的潜力发挥到极致 只要我在做 我就要成就精彩的自己 像老板一样思考 像老板一样行动 考虑企业的成长 费用 效率和质量 3 为自己打工4 能力比薪酬重要一位老板在给要求涨工资的下属的回复信中写道 涨不涨工资表面上我说了算 但实际上 还是你说了算 想想 如果公司真的缺了你就不转的话 还用你来申请吗 公司早就主动给你涨了 职业人士在进行自己的职业生涯规划时 一般会有三个导向 一 是薪酬导向 就是以薪酬为中心 谁给的钱多就跟谁干 二 是成长导向 就是把自己的能力提升和成长空间放在职业选择的首位 工资待遇的要求是次要的 三 是兴趣导向 是把兴趣爱好作为自己职业选择的主要标准 应该说三种导向没有对错之分 但是 如果想在职业道路上有大发展 恐怕能力导向应该是第一位的 因为 有了能力的依托 你的薪酬就不用自己操心 你才有选择发展兴趣的更大空间 眼里只盯着工资高低的人往往忽视了自己能力的提升 这种舍本逐未的行为 最终会导致这样的人在频繁的跳槽之中荒费了自己的能力 也得不到获取高薪的法码 5摈弃打工心态 三像老板那样工作 成本意识 怎么样才能做到更省钱效率意识 怎么样才能更节省时间 A 明确工作目标根据公司年度目标 制定团队年度目标 分解目标到每月 每周 每天 落实到每一个团队成员身上 B 可行的工作计划 行动 C 抓住工作重点D 绝不拖延E 管理自己的时间 检查 做 计划 PDCA循环 3 结果意识 你完成目标了吗4 质量意识 你做到最好了吗 A 责任意识B 关注细节C 第一次做就对5 品牌意识 你关心企业的形象吗A 时时处处宣传公司品牌B 永远不要说公司不是 结论 以老板的心态对待公司 你就会成为一个值得信赖的人 一个老板乐
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