16秋华师《员工招聘》在线作业.doc

奥鹏17春16秋华师员工招聘在线作业一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. （）会提前准备好问题和各种可能的答案，要求应聘者在问卷上进行选择。A. 非结构化面试B. 结构化面试C. 系列式面试D. 压力式面试正确答案：2. （）是指根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法。A. 经验预测法B. 德尔菲法C. 趋势预测法D. 专家评价法正确答案：3. 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是_。A. 招聘洽谈会B. 人才交流中心C. 校园招聘D. 网络招聘正确答案：4. 人力资源规划的程序不包括（）。A. 预测，实施B. 制定目标树C. 控制与评价D. 反馈正确答案：5. 目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行_可以解决富余人员较多的问题。A. 四八交叉B. 四班三运制C. 五班轮休制D. 四六工作制正确答案：6. 面试开始时应从应聘者_开始发问。A. 可以预料到的问题B. 最预想不到的问题C. 最难于回答的问题D. 简历中有疑问的地方正确答案：7. 以下哪项不属于德国的招聘模式的特点（）。A. 双向选择，重视技能培训B. 政府的政策和法规在招聘中起决定性的作用C. 招聘时间不固定，通常不与高等院校的毕业时间接轨D. 提倡流动招聘，招聘对象更加关注有其他公司工作经验的员工正确答案：8. 内部招聘具有_缺点。A. 抑制创新B. 筛选难度大C. 影响积极性D. 进入角色慢正确答案：9. 评价体系的三要素不包括（）。A. 交叉B. 独立C. 相关D. 较完整地表达评价要求正确答案：10. （）是指根据组织当前发展的需要和未来组织发展的目标，预测、估计、评价企业对人力资源的需求。A. 人力资源规划B. 人力资源计划C. 人力资源预算D. 人力资源预测正确答案： 华师员工招聘在线作业二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 随机型面试的缺点（）。A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间C. 应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度正确答案：2. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足_。A. 员工的积极性不高B. 容易早员工的同质化C. 容易在单位内形成小团体D. 引进大量不合格人员E. 招聘成功的概率较小正确答案：3. 能岗匹配原理的内容包括（）。A. 人有能级的区别B. 人有专长的区别C. 不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符正确答案：4. 情景模拟测试最常用的方法是_A. 决策模拟竞赛法B. 无领导小组讨论法C. 公文处理模拟法D. 案例分析法正确答案：5. 人力资源配置的主要原理有_。A. 互补增值原理B. 弹性冗余原理C. 动态适应原理D. 能位对应原理E. 要素有用原理正确答案：6. 能级与权级的相同点（）。A. 权级具有可赋性，能级具有不可赋性B. 权级有明显的不稳定性，能级具有相对的稳定性C. 能级和权级都具有动态性、可变性和开放性D. 能级和权级都存在一定的变化区间正确答案：7. 情景模拟测试分为_。A. 事务处理能力B. 行政工作能力C. 组织领导能力D. 语言表述能力测试正确答案：8. 人力资源的获取方式，内部获取的缺点（）。A. 容易形成企业内部人员的小团体结构B. 可能导致企业高层领导不团结C. 人才获取成本高D. 给现有员工带来不安全感正确答案：9. 新时期企业招聘的特点（）。A. 匹配性B. 前瞻性C. 互补性D. 多样性正确答案：10. 诊断性面试的特点（）。A. 面试以观察和谈话为主要工具B. 面试内容具有随机性C. 面试具有单向沟通性D. 面试具有双向沟通性正确答案： 华师员工招聘在线作业三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 红叶子理论最基本的观点是，职业成功与个人优点的数量无关，而与优点的大小有关。A. 错误B. 正确正确答案：2. 就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。A. 错误B. 正确正确答案：3. 企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。A. 错误B. 正确正确答案：4. 对于定型面试题应聘者无须事先准备，均可从过去的知识和经验中获得自己的答案。A. 错误B. 正确正确答案：5. 直接观察法适用于对任何工作收集信息。（ ）A. 错误B. 正确正确答案：6. 在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应聘者，不用再去联系。A. 错误B. 正确正确答案：7. 16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。（ ）A. 错误B. 正确正确答案：8. 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）A. 错误B. 正确正