行政管理开题报告.doc

辽宁工程技术大学行政管理第二学位毕业论文开题报告题 目 企业经营者的激励问题研究指 导 教 师 赵宏燕院（系、部） 公共管理与法学院专 业 班 级 行政管理学 号 0904060323姓 名 袁建飞日 期 2012年9月教务处印制一、选题的目的、意义和研究现状（一）选题的目的与意义激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。本文在结构安排上由表及里、由浅入深。对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。（二）研究现状随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题，而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要有以下几类：1、对激励对象的研究俞文钊设计了员工需要自我评价调查表对我国员工的需要层次进行了广泛的调查研究，发现不同单位、职务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同，他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论，马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究。韩大勇、顾建平、林彬等都对知识型员工的激励进行了研究，韩大勇提出了小满意创造大收益的观点。而顾建平则认为对于知识型员工的激励主要是实施薪酬激励。林彬则认为激励知识型员工最好的方法是为员工制定好职业发展规划。张望军对知识型员工和非知识型员工的激励因素进行对比，探讨了对知识型员工的激励模式。苏伟伦通过对企业的实践研究总结出了8类激励员工的方法。分别是物质激励、精神激励、目标激励、行为激励、关怀激励、民主激励、竞争激励和反向激励。王志兵提出通过创造良好的工作环境和实行完善的沟通体系以激发员工的积极性。2、着重于对企业经营者的激励问题的研究张冬梅对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理论研究和实证分析，她结合理论分析和实证分析主要回答了三个问题：经营者人力资本为什么是高价值的？为什么要对经营者进行高激励？怎样对经营者进行高激励？她的论点是：在为经营者人力资本“高价值”，所以需要对经营者进行“高激励”；对经营者的“高激励”才能体现经营者人力资本“高价值”。总体来说，我国对于员工的激励存在着一定的缺陷：顾建平、武志鸿等人都提出了在激励中存在的薪酬设计不合理的问题。顾建平还指出企业薪酬激励不合理的主要原因是：薪酬标准不高、薪酬战略意识弱、结构不合理等。杨和茂则指出企业激励的的力度和范围设置不合理，同时也指出了股权激励单一性的缺点。王志斌说，企业管理者和员工缺乏沟通，导致了激励时无法真正满足员工的需求。二、研究方案及预期结果（一）论文主要研究内容本课题的研究内容主要有以下几个方面：首先，对激励理论回顾。其次，我国企业激励现状与问题，现代企业激励机制以及现代企业激励机制的建立等问题进行了讨论。最后，得出了在知识经济条件下，企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展必须有效实施人力资源管理的结论。（二）研究方法1、文献研究方法。文献研究的是最为基本的，也是必须要使用的一种普遍的研究方法。在本篇论文中，需要从前人的研究中拓展视野，也需要发现已有研究之不足、寻找进一步研究的切入点以及可能的创新点。在本篇论文中，将大量阅读国内外文献，试图分析并提取出非常有价值的观点并予以探讨，同时在此基础上，也将提出自己的观点和看法。2、系统分析方法。系统分析方法是指把要解决的问题作为一个系统，对系统要素进行综合分析，找出解决问题的可行方案的咨询方法。（三）论文框架1 激励理论回顾1.1激励的内涵1.2主要的激励理论2 我国企业激励现状与问题2.1 我国企业激励现状2.2 我国企业激励中存在的问题3 现代企业激励机制的建立3.1 现代企业激励因素分析3.2 现代企业激励模式3.3 现代企业激励机制建立的原则3.4 现代企业激励机制设计3.5 现代企业激励机制的实施3.3.1 激励模式的选择3.3.2 激励因素（资源）配置3.3.3 激励方案整合3.3.4 激励方案实施和监控3.3.5 激励效果评估3.3.6 激励信息反馈和调整4、激励理论对我国企业管理的重要性144、1建立有效的激励机制有助于建立和谐的企业氛围144、2以人为本，运用激励理论促进员工充分发挥才能和智慧144、3能够吸引住人才154、4能够加强企业思想政治工作的力度155、结论16三、研究进度2012年6-7月 选题、确定题目2012年9月 搜集资料，撰写、修改开题报告10月上旬 提交开题报告，10月中下旬 整理资料，完成论文初稿与修改论文11月上旬 毕业论文定稿，指导教师、评阅教师审阅11月中下旬 毕业论文答辩，提交论文与开题报告四、主要参考文献1 奥熊比特著. 经济发展理论M. 商务印书馆,1997. 2 美罗伯特.赫勒著.激励员工M.上海科学技术出版社，2000.3 吴明亮，李旭凯，张佃淑. 试论企业激励机制的建立J. 齐鲁粮食, 2001.4 张明辉，陈光波. 激励理论与激励方案设计J. 中国人力资源开发, 2001.5 刘志虹，庆继胜. 如何激励知识型员工J. 现代企业，2002.6 向秋华. 现代企业中激励机制的设计J. 经济师, 2001.7 李柏洲.论企业中的精神激励J.学术交流，2002.8 彭炜，温金林，于英川.现代企业激励机制设计的思考J.企业经济，2001.9 李春琦，石 磊. 国外企业激励理论述评J. 经济学动态, 2001.10 王中.劳动力产权：现代企业制度下激励机制的理论探索J.科学学与科学技术管理，2002.11 吴叔平, 虞俊健. 股权激励企业长期激励制度研究于实践M.上海