关于健全和完善集团公司宣传网络的意见(批注版).doc

宣传管理制度天博制度字（2013）第36号版本号：1.3编 制： 审 核： 批 准： 日 期： 2013 年6月28日 会 签会签部门会签人会签部门会签人会签部门会签人 发放范围：吕董事长等公司级领导、本制度涉及各单位、存档1份，共发放27份。关于健全和完善集团公司宣传网络的意见集团总部、各经营单位集团各中心、部（室）、工厂、各经营单位：为及时有效的宣传企业发展动态，展示员工的精神风貌，营造一个积极向上、和谐共进的企业文化氛围,及进一步做好全市新闻宣传工作，加大对上对外宣传报道力度，公司制定完善了关于健全和完善集团公司宣传网络的意见，具体意见如下：一、宣传队伍建设公司设立兼职编辑，负责协助总编进行新闻的采写；集团总部各部门、各经营单位、事业部集团中心各部门、各经营单位、事业部、工厂要明确一名宣传联络员，选择业务工作精通，工作责任心强，具有一定文字表达能力的人员担任通讯员，及时收集整理和上报本单位的工作信息。宣传领导小组：组长：吕新民副组长：曹建国、桂维祥、徐青、张宪伟王立峰、曹建国成员：各经营单位负责人及各党支部书记、团委书记各部门负责人及各党支部书记宣传中心成员组成： 主 任：王燕总 编：王文广张琰兼职编辑：孔芳、郭翠、朱莹莹、范薛兵、林廷、孔萍、孔菁孔菁、孔芳、郭翠、范薛冰、王桂强、王廷廷成 员：各党支部宣传委员、团委宣传委员、网络中心信息中心、各党支部宣传委员、团委宣传委员。宣传中心办公室设在天博集团天博公司企业管理部工作分工：1、集团办公室企业管理部：（1）负责集团公司年度宣传工作的总体策划及日常管理及对内、对外宣传的总体联络；（2）负责天博通讯、“天博要闻”的采访、编辑和出版工作负责天博通讯的编辑和出版工作；（3）负责集团公司网站文字、图片内容的编写与更新。；2、人力资源中心信息中心：负责集团公司网站的维护与更新技术支持；3、班组园地由各单位相应班组负责人管理与维护，办公室定期组织检查评比。删除4、各公司3、各公司、事业部、工厂：各分公司各公司、事业部、工厂负责人是各部门宣传工作第一责任人，需指定一名专职宣传工作管理人员，负责本公司的宣传整体策划及通讯员的管理需指定一名专职宣传工作管理人员（兼职编辑），作为本公司的宣传负责人，对通讯员进行管理，对通讯稿件进行初步审核把关。 5、各党支部及工会、团委： 各党支部宣传委员、工会小组长、团委宣传委员为宣传联络人，每月至少上报一篇活动宣传稿件。二、稿件要求和媒体范围 内部稿件：各公司删除通讯员每月根据本公司公司及部门宣传重点进行写稿，兼职编辑负责将稿件收集审核后上报集团办公室宣传中心于每月20日前上报宣传中心，并将电子版发至285659788QQ.com邮箱。宣传中心将优秀稿件及时上挂天博网站或及刊登在天博通讯上，对于有新闻价值的稿件将组织进行现场采访等活动。外部稿件：（一）稿件要求：1、所发稿件坚持团结、稳定、鼓劲、和正面宣传为主团结、和谐、稳定和宣传正能量为主的原则，事实新鲜、准确，时效性强，有较高的新闻价值。2、所发稿件以反映中心工作为主，包括文字、图片、音频、视频等，稿件发表或播出后产生了良好的社会效果。3、按照“上大报（台）、上头条、上联播”的要求，注重在中央、省、删除市级主流媒体发表有影响的稿件。（二）媒体范围1、报纸、电台、电视台类 （1）国家级媒体：新华通讯社、人民日报、求是杂志、中央电视台、中央人民广播电台、经济日报、光明日报、农民日报（2）省级媒体：大众日报（省版）、农村大众、山东电视台、山东人民广播电台、齐鲁晚报（省版）（3）市级媒体：济宁日报、大众日报（济宁版）、济宁电视台、济宁人民广播电台增加：曲阜电视台、曲阜人民广播电台、2、网络媒体类（1）国家级新闻网站：新华网、人民网、光明网、中国新闻网等。（2）省级新闻网站：新华网山东频道、人民网山东频道、光明网鲁南频道、大众网、齐鲁网、山东新闻网等。（3）市级新闻网站：东方圣城网、人民网济宁视窗增加：曲阜广播电视网、对上报道报送邮箱：大众日报（）农村大众总编室（）山东商报孔祥梅（）齐鲁晚报曾现金（15053728875163.com）济宁日报镇街版（）济宁日报文体部（）济宁日报民生部（）济宁晚报李主任（18678763705163.com）济宁晚报相主任（）人民网济宁视窗（）中国经济网 先注册 登陆 在后台发东方圣城网（）济宁新闻网（）网上济宁（）网上曲阜（）今日曲阜（）曲阜新闻科 （）曲阜宣传网（注册会员登录会员中心CMS频道发表文章）舆情上报针对每日新华网、人民网、热点新闻的头条新闻发表评论，“群众对热点的看法”为内容，每日上午8:00，下午2:00，下午5:00，发送至或三、考核激励（一)兼职编辑：每月享有100元的岗位津贴，（不再享受稿费奖励）稿费另行计算，根据日常工作的开展情况及上稿的数量、质量严格进行考核，每季度结算一次每月考核一次。对于未达到考核标准的，按完成率发放当月津贴。（二）：通讯员1、有偿上稿：凡在天博通讯、天博月讯、删除公司网站上录用的文字稿件，100字以下奖励2元、100字-300字奖励4元、400字-600字奖励6元、700字-1000字奖励10元、1100字以上奖励15元，1000字以下按每100字1元奖励；1000字以上按每100字1.5元奖励，不足100字的按100字计算。天博通讯、天博月讯删除和公司网站上同时采用的稿件不再重复奖励。2、对外上稿：（1）报刊、电视台：曲阜市级奖励2050元/篇，济宁市级奖励50100元/篇，省级报刊奖励100200元/篇，国家级奖励200300元/篇；（2）网络：曲阜市级奖励20元/篇，济宁市级奖励50元/篇，省级奖励100元/篇，国家级奖励200元/篇。注：（1）稿件不重复计算稿费，按发表的最高媒体进行奖励。（2）对外发表的文章必须是原作者实名制发表原作者实名制发表原创文章，并提供稿件复印件或网络抓图等证明材料增加：对于抄袭作品产生法律纠纷的，后果自负。 3、年度奖励：根据内、外部发稿质量和数量，评出内部年度优秀通讯员三名，奖励标准：第一名奖励500元、第二名奖励300元、第三名奖励200元，对上报道优秀宣传报道员一名给予一次性500元奖励。 5、宣传中心每月将对各部门的上稿情况进行汇总,并于次月在天博通讯上进行公示。3、年度奖励：个人年度发表文章超过12篇（含）的，除奖励相应稿费外，额外奖励100元；超过20篇（含）的，额外奖励200元，以此类推。4、季度评优：根据发稿质量和数量，每季度评出优秀通讯员三名，奖励标准：第一名奖励200元、第二名奖励100元、第三名奖励60元。评出对外报道优秀宣传报道员一名，除支付相应奖励外给予一次性200元奖励。5、月度奖惩：宣传中心每月将对各部门的来稿及上稿情况进行汇总,并于当月在天博通讯上进行公示，根据稿件统计当月兑现奖励。对于连续3个月未投稿件的通讯员取消通讯员资格，另换他人。五、本规定自下发之日起实施，原关于健全和完善集团公司内部宣传网络的意见自行作废。附件一：宣传中心及各部门职责附件二：通讯员队伍建设增加附件二 曲阜天博集团公司党委 2013-6-28附件一：宣传中心及各部门职责一、宣传中心职责：1、根据集团公司党委的工作计划，按照本报的报道计划，确定报道重点，提出报道要求并组织实施。每年初制定全年的报道计划，发放到集团各公司；每季度提出报道要求，向各单位进行通报，定期组织编辑人员召开编前会，确定每期的编排重点，版面的安排和主要稿件的采写。2、采取多种形式开展评报活动，认真听取读者的批评和建议，不断改进编排质量。3、组织培训本报兼职编辑及通讯员队伍；4、围绕重大节日、重大活动和集团党委重要工作，开展征文活动，评选优秀作品，并给作者以奖励；5、负责党委新闻摄影、摄像及重大事件的摄影、摄像资料的拍摄、制作、归档，做好摄影、摄像器材的管理、维护使用和维修等。 二、各部门负责人职责：兼职编辑负责联系指导本部门员工收集、撰写本单位工作动态、典型做法和先进经验、模范人物等重大信息，并积极向宣传中心上报。上稿任务分配：天博公司每月上报不少于15篇、制动器公司每月上报不少于10篇、电器公司每月上报不少于5篇、集团部室各部门每月上报不少于2篇、各支部、工会及团支部每月不少于1篇。后勤部室每月每部门上报不少于1篇；调温器工厂每月上报不少于8篇、模具冲压事业部每月上报不少于5篇，传感器工厂每月上报不少于5篇；制动器公司每月上报不少于10篇、电器公司每月上报不少于5篇，各支部及团委每月不少于1篇。其报送的信息稿件和文章，除在天博通讯、天博月讯、删除天博网站上编发外，择优向上级报社投稿。对信息的内容和质量，各经营单位、部门要严格把关，要服务于本单位工作大局。舆情信息上报稿件各部门每月不少于10篇。三、总编职责 1、主要负责期刊的组稿、编排、定稿等工作；2、负责所在期刊稿件内容的审核和编排，栏目的确定、版面的确定，校样的审阅等工作；3、负责确定每期的编排重点和主要稿件采写工作的安排；4、负责对来稿内容进行审核；5、负责提供对兼职编辑的考核情况，提出奖惩意见报宣传中心主任审批提出奖惩意见报宣传中心主任审核，工会主席批准后进行奖惩兑现。四、兼职编辑职责：1、负责新闻稿件的采写、编辑工作，会使用宣传器材；2、负责对所辖投稿人员进行写作指导，每月将稿件统一收齐修改后将电子版发送至给总编；3、协助开展宣传报道工作，接受宣传中心在宣传业务方面的指导与管理；4、负责公司评论、大事、要事及模范典型的撰写，对内上稿每月不少于1篇。五、通讯员职责：1、按照规定定期撰写稿件上稿，接受兼职编辑的指导与考核；2、每人每月撰写稿件不少于1篇。附件二增加：通讯员队伍建设财务中心：孔涛技术中心：王文广、王艳杰企业管理部：徐腾、王霄后勤安保部：王志跃审计部：朱文超运营中心：计划