第二项目部创建学习型组织活动总结.doc

第二项目部党支部2011年上半年创建学习党型组织活动总结创建学习型党组织活动，是新形势下贯彻落实科学发展观，扎实开展创先争优活动，引领党的各项事业发展进步的重要基础。半年来，我们第二项目部按照公司党委创建学习型党组织活动的要求，结合项目部的实际，积极打造学习型党组织，切实增强党员队伍的整体素质，提高基层党组织的战斗力。着眼于把党支部建设成为学习型党组织，把领导班子建设成为学习型领导班子，把党员建设成为学习型党员为目标，推动项目部各项工作健康发展，现就半年来的主要工作总结如下：1、 指导思想明确，组织领导到位。在开展创建学习型党组织的活动中，党支部首先使全体党员明确创建学习型组织要高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七届五中全会和集团“三会”、公司“四会”精神，深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习推动项目部工作有效开展的各方面知识，为推进学习型党组织建设，促进项目部工作又好又快发展，实现公司“十二五”规划目标，提供坚实的理论支持和思想保证。其次为确保建设学习型组织活动正常进行和有效开展，项目部成立了创建学习型党组织领导小组，由支部副书记、项目部经理任组长，其他理论组成员为成员的领导小组。全面负责项目部创建学习型党组织的相关工作。2、 建立长效机制，促进创建工作在创建学习型党组织活动中，我们建立了四种运行机制。一是组织领导机制。建立以支部书记、项目经理为第一责任人的创建领导小组，负责创建活动的统筹安排和组织活动；二是学习推动机制。以支部理论学习组为龙头，推动创建活动，明确规定支部理论组成员的学习时间不少于100个学时；三是监督管理机制。建立支部理论学习等10多项规章制度，完善领导干部的学习档案管理；四是竞争激励机制。树立学习先进典型，把党员的学习情况与评先评优等切身利益挂钩，党员参学率低于90%的不能评为各类先进的一票否决制。营造了好学上进的学习氛围。三、领导干部带头，带动党员学习。我们把领导班子作为建设学习型党组织的关键，将建设学习型党组织活动列入领导班子工作的重要议事日程，使建设学习型党组织与创建学习型领导班子有机结合起来，做到“一把手”亲自抓、带头管、负总责，班子成员共同抓、协力管，以强有力的组织领导和完善的责任制体系来保障学习型党组织工作的顺利推进，以领导班子学习的明显成效，带动提高广大党员学习的积极性、主动性。主要采取了五项措施：一是年初党支部就成立了支部理论学习组，由支部班子成员、项目部管理人员和青工委主任等6人组成，占到支部党员总数60%以上；二是活动正常，坚持周三支部理论组学习不动摇；三是落实学习内容，由支部书记理论学习组组长按照公司党委的学习安排和项目部的实际情况，编制学习计划，印发到每个成员；四是坚持集中学习与自学相结合并记好学习笔记，项目部党支部书记每年自学笔记不少于2万字，项目部经理、副经理的学习笔记每年不少于1万字；五是定期检查。支部书记每季度对学习情况进行一次检查，并将检查情况在理论学习会上进行讲评，以督促学习。由于措施具体，落实到位，党支部的理论学习蔚然成风。上半年经检查，党支部书记李成伟的学习笔记字数4万字以上，项目部经理赵会秋的学习笔记在三万字以上，项目部副经理李兰春的学习笔记两万字以上，都超过了规定的标准，为党员职工的学习作出了表率。四、创新学习载体，抓好党员学习。一是针对项目部党员人数少、互动弱、氛围淡、成效差的状况，设立党员学习日，把每周五确定为党员的学习日，组织党员每月集中学习3次以上；二是在项目部深入开展读好书、强素质、建精品、做贡献为主题的党员读书活动，要求党员干部结合自身实际读一本好书；三是组织撰写学习心得体会，在本支部会上交流和在党员学习栏上张贴，上半年以来领导干部共写学习心得体会文章10篇以上，增强了学习的效果；四是建立党员领导干部述学制度，在今年的双评工作中，党员干部都必须有述学的内容，把创建学习型党组织活动作为一项长期的主要任务，贯穿于工作的全过程。通过开展创建学习型党组织活动，全体党员的学习力和创造力得到了提高，先锋模范作用得到职工的充分肯定。在今后的学习工作中，我部继续保