工资管理暂行办法.doc

工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为了适应公司不断发展的需要，建立和完善公司的激励报酬体系，激励员工全力以赴创造价值，根据公司法、劳动法和其他有关法规的规定，特制定本办法。第二条 公司坚持“各尽所能，按劳分配”的分配原则，实行个人所得与对公司贡献和完成效益挂钩的分配政策。第二章 工资结构与标准第三条 公司实行“基本工资+岗位工资+奖励工资”的结构工资制度。（一）基本工资：基本工资由工龄工资、学历工资（本科以上学历还包括学位工资）和职称工资组成。（二）岗位工资：岗位工资分为法人代表岗位工资和重要部门负责人（正职）岗位工资及员工岗位工资。（三）奖励工资：员工在公司做出重大贡献或业务工作出色，经公司董事会研究给予工资奖励。（四）特殊补贴：公司根据各岗位的特殊性，为保证公司核心机密不外泄，凡员工与公司签定保密协议的，经董事会研究给予补贴。第四条 基本工资（一）工龄工资：进入公司总部工作的人员见习期满，享受工龄工资，工龄工资只计算在本公司工作的工龄（具体见下表）。l 工龄工资标准工龄（年）1357911131515年以上中专及以下50100150200250300350400450大 专80160240320400480560500600本 科100200300400500600700800900硕 士150300450600750900105012001350博 士20040060080010001200140016001800（二）学历工资：进入公司总部工作的人员，原则上必须达到大专以上学历，并且都享受学历工资（具体见附表）。l 学历工资标准学 历学 位工 资（元）见习期见习期满中专及以下400500大专500600本科无550700学士600800硕士研究生无8001000硕士10001200博士研究生无12001500博士15001800（三）职称工资：取得专业技术任职资格，并被公司聘任任职的管理人员享受职称工资。l 职称工资标准专业技术任职资格工 资（元）高级正高800副高600中级500初级助理300一般员工200取得思想政治工作人员专业职务任职资格，并被聘任的管理人员，按下表享受职称工资。政工专业职务任职资格工 资（元）高级政工师600政工师500助理政工师300政工员200第五条 岗位工资担任公司下属企业法人代表、公司总部各部门负责人（一把手）的管理人员享受岗位工资。（一）法人代表、总经理岗位工资标准公司级别工资标准（元）董事长2500总经理2000副总经理1500（二）公司各部门负责人（正职）及员工岗位工资标准部门类别工资标准（元）一类部门正职1200二类部门正职1000一类部门员工800二类部门员工600 注：部门类别的划分另行规定第六条 奖励工资公司工作人员作出重大贡献或工作成绩特别突出，经公司董事会研究给予工资奖励。（一）企业法人代表使企业年利润达到100万元，奖励月工资2000元；100-200万元奖励月工资4000元；年利润达到200-500万元；奖励月工资6000元；年利润达到500-1000万元，奖励月工资8000元,；年利润达到1000万元以上者，奖励月工资10000元。（二）经营层领导班子奖励按（一）的80%。（三）有经济指标的机关部门负责人工资奖励按（二）的60%。（四）机关其它部门负责人工资奖励按（三）的80%。员工根据机关年度考核结果确定，考核分一二三等奖分别奖励月工资500-1000元。（五）负责公司审计、稽核的部门，除每年按照目标责任合同书完成工作任务外，审计查处违法违纪案件，案值在80万元以上，视为有重大贡献，工资奖励办法按本条（三）执行。（六）奖励工资一律按浮动工资管理，一般执行期为一年。第七条 特殊补贴：根据不同岗位和在此岗位上工作年限享受不同的补贴。补贴标准如下：岗位服 务 年 限12年35年58年910年10年以上董 事 长40060080010001500总 经 理3505507509501400副 总经理3005007009001300法律专员3005007009001300系统网络管理员2504506508501000远程监控监管员2504506508501000财务人员200400600800900风险评估人员200400600800900仓储库管人员150350550750850其他人员100300500700800第三章 工资的核定与发放第八条 见习期：进入公司工作的人员一般要安排见习期，标准如下。工作人员学历见习期硕士研究生及以上3个月本科6个月大专9个月中专及以下12个月第九条 工资标准的核定（一）新进入公司总部的人员，由办公室负责审查其学历、职称证书的原件，确定学历和职称后，根据本办法核定其工资标准，报主管领导审批后执行。（二）员工工资的调整：按办法规定需要调整工资的员工，由本人提出申请，部门负责人加注意见，办公室核定标准，报主管领导审批后执行。第十条 工资的发放（一）公司员工工资表由财务部制定，财务主管和办公室审核，报公司主管领导审批后执行；（二）公司实行下发薪制即：本月工资在下月15日前发放。第十一条 公司特聘人员的工资根据双方签订的聘用合同执行。第十二条 国家规定的假期和履行了请假手续的探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照常发放；事假期间不发工资；病假根据具体情况确定是否发放工资；矿工一天扣除三天工资。第四章 附 则第十三条