重点工作目标.doc

政教部本期主要推进工作评比方案一、开展部门：政教部、各校园政教处。二、检查、评分： 集团政教部由集团总裁室负责考核验收； 各校园政教处由集团总裁室、集团政教部负责考核验收。三、主要推进工作三项：师德师风建设；学生养成教育；安全工作。四、 考核办法及奖金金额：纳入员工非定额部分奖励工资考核，占员工非定额部分奖励工资的20%。第一部分 师德师风建设（一）评比内容及标准（共100分）1依法执教（10分） （1）积极参加学校组织的培训、业务学习，做到不迟到，不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得、总结等，一次扣2分。 （2）积极参加学校各项活动；无故不参加（如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等），每次扣2分。2爱岗敬业（30分） （1）服从集团或校（园）的工作安排，态度端正，有奉献精神。如发现不服从分配，不听从单位安排，工作纪律涣散；有损单位形象的语言行为；上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，语言冲动，对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关已的态度，每次扣5分。利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲等与工作无关的事。每次扣5分。 （2）教学认真负责，认真钻研教材，严格执行学校教学常规管理要求。违反以上要求的每次扣5分；无故旷工，每次扣5分。3热爱学生（10分） （1）不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如发现一次或举报查实，一次扣3分。 （2）不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和把学生赶出教室，如发生一次或举报查实，一次扣5分。4严谨治学（10分） （1）每位教师必须认真参加教研活动。如：无故不参加。一次扣3分。 （2）坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、县、集团、校（园）组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理，一次扣2分。5团结协作（10分） （1）同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。 （2）应服从校（园）安排，关心集体，维护校（园）声誉，不做有损校（园）声誉的事情。 （3）不搞阴谋诡计，对校（园）发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。 （4）不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每出现一次扣10分。6尊重家长（10分） （1）每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。 （2）应经常及时地与家长联系，认真填写家校联系手册，积极进行家访，合理处理家长的反馈意见，与学生家长积极配合，为更好的教育学生而努力。 （3）与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。如：属主观原因与家长争吵，一次扣5分；打架一次，扣10分。7廉洁从教（10分）（1）不得巧立名目乱收费。（2）不能强制学生推销学习资料。（3）不以任何名义收取学生家长的礼物。 以上现象发现一次扣5分。8为人师表（10分）（1）仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，不穿拖鞋，服装打扮应符合新徽形象标准要求，如发现有穿着不符合要求的，除按集团有关规定处理外，一次扣2分。 （2）举止文明，作风正派，在平时工作中，时刻树立良好的教师形象；任何老师不准单独将学生带到僻静处谈话或教育，异性教师找学生谈话或辅导要在办公室进行，只有两人进行教育教学活动时，不允许封闭门窗，情节严重者，除按集团相关制度处理外还将依法追求其法律责任。 （3）不把学校的公共物品据为己有，对自己使用的电脑尤其爱护，在校时间只上教育网和查阅有关教学的内容，严禁网上聊天和游戏。 如：以上造成极坏影响的，重点工作目标考核一票否决，并不能参加集团及各单位的各项评优评先。（二）考核原则、方法及考核等级确定 1实行平时检查与集中检查统一，自主学习成绩与集中学习成绩统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，奖惩分明，激励及时。 2根据教师师德方面出现的各种不良因素进行登记扣分，记入考核，期末汇总，纳入教师年度考核和绩效考核。90.1分以上为优秀，80.1-90分为良好， 60.1-80分为合格，60分以下为不合格。（三）师德考核考评办法 1综合考核评分（由学校考评小组进行）（按考评细则考评，百分制）占30%；学生测评（由学校考核领导小组进行）占20%；家长测评（由学校考核领导小组进行）占20%；教职工互评占30%。按上述五项得出个人总分，并确定等次。 2在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视其师德为不合格，并视其情节予以处理。 （1）对违反师德标准后果严重，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。 （2）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 （3）因工作失职，导致恶性事件的。 （4）教师本人无故旷工的。（四）评价结果的运用 1在教师聘任、晋职、晋级中，师德优秀者优先。 2在职称评聘中，师德优秀者酌情加分。 3在年终对教师的综合性考核中的优秀和各种综合性先进，从师德优秀者中产生。 4师德评价不合格者，同年度不能晋职晋级，不能评优评先。5对第一年度师德评价不合格者批评教育，第二年度仍不合格者，单位可以降职、解聘。第二部分 学生养成教育（一）评比内容及标准（100分）1卫生评比考核细则1）课间卫生（10分）（1）地面如有纸屑、塑料袋、瓜子壳等垃圾，视垃圾多少扣12分；（2）教室卫生清扫不彻底，视垃圾多少扣12分；（3）垃圾桶垃圾没倒，视垃圾多少扣12分；（4）门窗应保持干净，不允许乱写滥画，否则扣1分；（5）课桌椅摆放不整齐扣1分。（6）课间将进行不定时检查，请各班每节课保持教室卫生。2）清洁区卫生（5分）（1）清洁区有纸张、糖果纸、瓜子壳等垃圾，视垃圾多少扣12分（2）清洁区如有包装袋等较大型垃圾扣12分；（3）清洁区内若有垃圾桶，在其旁边有垃圾，视垃圾多少扣1分以上；（4）如清洁区负责的班级代表抓到有丢垃圾的人，带其班主任那里签字后，若属实扣丢垃圾者所在班级分数，若并无其事，将追究代表所在班级责任。（5）在值周生检查期间，如有辱骂、阻碍值周生检查的一律上报，并通知该班班主任所在班级扣2分。（6）无故不按时扫除，检查时没完成任务的，扣1分。（7）卫生搞的不彻底，有死角或垃圾没清理完，每处扣0.51分。(8)发现纸屑、杂物及时清理。教室内凡有脏物：黑板擦不干净、扫把梗、铅笔屑，碎纸片、痰迹、粉笔头等，扣0.51分。2纪律评比考核细则1）课间或平时（1）顶撞、谩骂老师和其他员工的视情节每人次扣510分，殴打老师或学校其他职工的取消红旗班评比（2）打架斗殴、敲诈勒索与不良人员来往的视情节每人次扣25分。（3）聚众起哄的视情节每人次扣15分。顶撞、谩骂、恐吓值周生的取消红旗班评比。（4）抽烟、喝酒、打扑克、玩麻将、赌博的视情节每人次扣35分。（5）擅自骑电动自行车、摩托车的每人次扣12分。（6）课间休息，不经请假私自出校门的，每人次扣2分。（7）故意损坏玻璃、门窗、花卉等公物的除照价赔偿外，并酌情扣35分。（8）使用粗鄙、庸俗、下流等不文明语言的每人次扣0.5分。（9）擅自涂抹、乱写的视情节轻重，每次扣3-5分，并要求处罚性的赔偿15倍。（10）男女生不正当交往的视情节每人次扣12分。（11）偷扒盗窃的视情节轻重扣25分。（12）看不健康书籍的每次扣3分。（13）升旗、做操、集会不按队伍行走的每人次扣12分。（14）在他班教室、活动场地逗留、滋事扣13分。（15）在教室乱跑打闹的。每人次1分（16）在校内室外吃零食每人次1分3文明礼仪（1）发型不合格每人次扣1分。（2）佩戴耳环、项链、戒指、手链等饰品留长指甲、涂指甲油每人次扣0.5分3、在校园内穿奇装异服每人次扣1分。4班级管理评比细则1）纪律（1）出勤无故旷课者，每发现1人次扣1分；迟到或早退（含每节课）每人次扣0.5分,逃课的每人次2分。擅自放学或提前放学的班级每次扣