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专业技术人员权益保护试题库一、单项选择题1下列哪种情况是要约？（ D ）A寄送的价目表 B.拍卖公告 C.招股说明书 D.投标2.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？BA、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同3.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？DA、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员4.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？CA、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？AA、一年 B、二年C、三年D、十年5.宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？BA、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋6.下列纠纷中属于劳动争议的是： DA、厂长与职工因个人债务的纠纷 B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 7.下列项目中，存在劳动关系的是：C A领取养老保险金 B领取失业保险金 C领取矿山井下津贴 D领取退休人员死亡的丧葬费 8.根据劳动法规定，下列说法正确的是：A A对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 B某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制 D某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时 9.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ AA假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B乙所受损失应向甲要求赔偿 C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 10.某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ CA甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C甲可以随时通知企业解除合同 D甲在试用期内不得解除合同 11.职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：CA患职业病的 B医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C因公喝酒导致酒精中毒的 D在上下班途中，受到机动车事故伤害的 12.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？B A 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 13劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（ D ）A劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉B劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年C劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 D劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留14关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（ D ）。 A.用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 B用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金 C因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金 D.当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效15.关于集体合同,下列说法错误的是( B )。A劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效C集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议16.甲作词作曲，创作了一首歌曲沸腾的母爱。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的沸腾的母爱，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（D ）。A.合理使用行为 B.法定许可使用行为 C.法定免费许可使用行为 D.侵权行为17.申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（ D ）。A.有关 B.有密切关系 C.有一定关系 D.无关18.下列那种情形中可以授予专利的是( D ).A.在太阳系发现新行星 B扑克的新玩法；C.肝癌的治疗方法 D.抗癌新药物19.张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（ C ）A.两人共同成为申请人 B.两人自行协商确定申请人C.张工程师为唯一申请人 D.两人都不能成为申请人20.关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是(A )A.注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算。B.注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册C.在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标D.每次续展注册的有效期为十年21.为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（ B ）。A.承担全部赔偿责任 B.不承担赔偿责任C.与制造商共同承担赔偿责任 D.承担部分赔偿责任22.下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（ A ）A.国家出现紧急状态 B.为了支援贫困地区C.为了教学科研目的 D.为了实施国家标准23.加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（ C ）。A.红领巾 B.月亮 C.WIPO D.长城24.根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（ D ）。A.核磁共振治疗仪 B.墙壁涂料 C.无糖饮料 D.烟丝制品25.某企业在未获得虎图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（ B ）。A.模仿他人的作品作为商标注册 B.侵犯他人的著作权进行注册C.虚构事实真相伪造申请进行注册 D.使用商标法禁止使用的图形进行注册26.下列哪项不适用于我国著作权法保护？（C ）A.书法字帖 B.宫廷菜谱 C.化学元素周期表 D.地方志27.某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版知识经济与信息革命一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（ A ）。A.合理行为 B.强制许可使用 C.法定许可使用 D.侵权行为28.甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（C ）A.行使自有财产所有权 B.侵犯乙作品原件的所有权C.侵犯乙作品的著作权 D.行使乙授予甲的著作权29.专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（ A ）。A独家许可证 B独占许可证 C普通许可证 D分许可证30. 甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（C）。A.甲B.甲与乙共有C.乙D.国家31.下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（ D ）。A.依法注册取得 B.通过受让取得 C.通过继承取得 D.通过使用取得32.我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（ A ）。A.全部赔偿原则 B.惩罚赔偿原则 C.填平损失原则 D.损益相抵原则二、多项选择题 1.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABCDA、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同2.依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？BCDA、部队 B、国家机关C、事业组织D、社会团体3.张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？ADA、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利4.下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的？ABA、外商独资企业的职工适用劳动法B、个体工商户聘用的帮工适用劳动法C、家庭聘用的保姆适用劳动法D、在国家机关单位工作的劳动者不适用劳动法5.下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？ ADA、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解 C、劳动争议仲裁的裁决是终局的 D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁 6.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ ABA某企业与职工之间的劳动合同 B某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C某公司董事长与公司之间的聘用合同 D甲公司与乙公司之间的劳务合同 7.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？ACA职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁C职工徐某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往境外逾期未归8.在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ ABCA该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费； B企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元； C由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。 D由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。 9.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？ABCDA甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷10.下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？ ADA调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B在劳动仲裁前必须先行调解 C劳动争议仲裁的裁决是终局的 D在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁 11.吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？ BDA吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解 C吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议 D吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉 12.用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有(ABCD )。 A在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的 B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的； C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D被依法追究刑事责任的13.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。A在试用期内的 B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的 D用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的14.下列哪些情形不能认定为工伤?(BCD )A患职业病的； B工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的 C醉酒导致伤亡的； D自残或者自杀的。 15.导致合同无效的情形有( ABCD )。 A一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 C以合法形式掩盖非法目的 D损害社会公共利益16当事人可以解除合同的情形有（ ABCD ）。 A因不可抗力致使不能实现合同目的 B在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；17.下列各选项中，属于作品的有（ ACD ）。A.本次知识产权法考试的试卷 B.自动监视器拍摄的照片C.律师在法庭上的口头辩论 D.某画家为了绘制油画而绘制的素描稿18（ CD ）注册的目的不是为了使用。 A. 集体商标 B. 证明商标 C. 联合商标 D. 防御商标19申请发明、实用新型专利应提交的必不可少的文件有（ ABCD ）。 A. 请求书 B. 说明书 C. 权利要求书 D. 摘要20侵害知识产权的（ BCD ）责任形式的归责原则是过错责任原则。 A. 停止侵害 B. 赔偿损失 C. 消除影响 D. 公开赔礼道歉 21必须符合（ABD ）条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者。 A.代表法人或者其他组织意志创作 B.由法人或者其他组织承担责任 C.主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作 D.由法人或者其他组织主持22.申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（ABD ）。A.在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的B.在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的C.申请人在国内外学术刊物上首次发表的D.承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的23.使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（ ACDE ）A.自行转让注册商标的 B.商标使用许可合同未报商标局备案的C.自行改变注册商标标识的 D.连续三年停止使用的E.自行改变注册商标注册人名义、地址的24.根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（ ACD ）。A.专利权的保护期限届满 B.专利权被宣告无效C.专利权人放弃专利权 D.未按规定缴纳专利维持费E.专利权被撤销25.以下对象构成近似商标的有（ABC ）。A.娃哈哈与娃娃哈 B.嘉士利与嘉斯利C. 三五与555 D. 可口可乐与百事可乐26某外资企业拥有雨露商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（ABCD ）。 A请求禁止甲公司将雨露商标在葡萄酒上注册 B请求禁止乙公司将雨露商标在葡萄酒上使用 C请求禁止丙公司将雨露商标在啤酒上注册 D请求禁止丁公司将雨露商标在啤酒上使用27.龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（ ABC ）。A龙人厂商名称和景德镇地名 B“叶”牌商标C产品的外观设计 D产品的介绍材料和价目表28. 某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下（ABCE ）。A乙可以请求甲的专利实施许可B乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可C甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可D甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可E乙必须支付专利许可费用29.下列哪些权利可以依法自由转让？（ABCD ） A专利权 B专利申请权 C商标专用权D商标使用权 E作品署名权30.根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（ ACD ）。A.专利权的保护期限届满 B.专利权被宣告无效C.专利权人放弃专利权 D.未按规定缴纳专利维持费E.专利权被撤销31.以下对象构成近似商标的有（ ABD ）。A.娃哈哈与娃娃哈 B.嘉士利与嘉斯利C. 三五与555 D.可口可乐与百事可乐32.下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是（ABD ）。A.必须是中国的注册商标 B.必须是某一国家的注册商标C.必须考虑相关公众对该商标的知晓程度D.必须在中国公开媒体上作广告三年以上33.法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是（ AB ）。A.保护工业产权巴黎公约 B.保护文学艺术作品伯尔尼公约C.世界贸易组织知识产权协议 D.欧洲专利条约34. 演绎作品包括（ ADE ）。A改编已有作品而产生的作品 B复制已有作品而产生的作品C编辑已有作品而产生的作品 D注释已有作品而产生的作品E整理已有作品而产生的作品35.知识产权具有（ ABCDE ）。A无形性 B私权性 C法定性D专有性 E两权一体性36. 根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（ ABCD ）A.许可他人行使 B.转让给他人行使C.自己行使 D.授权著作权集体管理组织行使E.由著作权人所在单位自行行使37.下列标志不得作为商标使用的有（ABCD ）： A同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的 B.同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外；C.同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外； D.与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外；三、判 断 题（一）劳动法部分 1在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。 判断：错。改正：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。2在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 判断：对。3禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。 但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。判断：错。改正：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。4采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。判断：错。改正：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。5劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。 判断：对。6劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 判断：对。7劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 判断：对。8用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 判断：对。9劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。 判断：错。改正：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。10在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 判断：对。11依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。 判断：错。改正：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 12国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 判断：对。13用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 判断：对。14 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。 判断：错。改正：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。15用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 判断：对。16劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。 判断：错。改正：劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。17提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 判断：对。（二）专利法部分：1发明创造是指发明、实用新型。 判断：错。改正：发明创造是指发明、实用新型和外观设计。 2执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。 判断：对。3非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 判断：对。4利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。 判断：对。5中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。 判断：错。改正：中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，必须经国务院有关主管部门批准。6转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。 判断：对。7国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。 判断：对。8对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。 判断：错。改正：对疾病的诊断和治疗方法不授予专利权：9发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自批准日起计算。 判断：错。改正：发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。10没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。 判断：错。改正：没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前终止，由国务院专利行政部门登记和公告。11 具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。 判断：对。12在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。 判断：对。13取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。 判断：错。改正：取得实施强制许可的单位或者个人应当付给专利权人合理的使用费，其数额由双方协商；双方不能达成协议的，由国务院专利行政部门裁决。（三）商标法部分： 1同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。 判断：对。2仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。 判断：对。3就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。 判断：错。改正：就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。4注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。 判断：错。改正：注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。5使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。 判断：对。（四）著作权部分：1中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。判断：对。2工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件不属于可以享有著作权的作品。判断：错。改正：工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件不属于可以享有著作权的作品。3.有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。 判断：错。改正：时事新闻不受著作权法的保护4如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。 判断：对。5主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。 判断：对。6为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。 判断：错。改正：为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称。7为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。判断：对。8为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。判断：对。9图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。判断：对10免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。 判断：对。11出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品，不须取得改编、翻译、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，但应支付报酬。 判断：错。改正：出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品，应当取得改编、翻译、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，并支付报酬（五）合同法部分： 1书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 判断：对。2要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 判断：对。3要约自受要约人知悉时生效。 判断：错。改正：要约到达受要约人时生效。 4承诺生效时合同成立。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。 判断：对。5采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 判断：对。6采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。 判断：错。改正：采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效7对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。 判断：错。 改正：对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 8依法成立的合同，自成立时生效。 判断：对。 9一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。 判断：错。改正：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同无效 10恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。判断：对。11合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。判断：对。12因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 判断：对。 13具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起二年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 判断：错。改正：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。14质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 判断：对。 15当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。 判断：对。16应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉的，可以直接解除合同。 判断：错。改正：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉的，可以中止履行，并应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。 17因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。 判断：对。18在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同： 判断：对。四、案例分析题案例一：钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合工伤保险条例第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？为什么？答案要点：上级劳动保障行政部门应作出不维持下级劳动行政保障部门的认定决定的行政复议，确定钱某所受伤害确系工伤。理由是：第一，钱某遭到全某殴打的原因是没有按照全某的要求为其修理设备，而是按照车间主任的要求修理其它设备，这是由于工作而发生的伤害。而且钱某遭受伤害也是在工作时间和工作场所之内。第二，钱某与全某打架是违反了劳动纪律，但事端是由全某引起的，钱某是属于自我防卫。因为按照工伤保险条例第十四条第三项的规定，因履行职责遭受人身伤害的，应属于工伤。在本案中。钱某已将全某修理设备报修单交给了车间主任，并根据车间主任的安排，先修理其它设备。全某以此为由殴打钱某，钱某所受伤害是履行工作职责所致。这明显不同于全某以工作以外的原因殴打钱某。因此，属于工伤无疑。就本案而言，钱某打架属于正当的自我防卫，不同于全某寻衅滋事的打架。案例二：吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。那么究竟属不属于工伤呢？为什么？答案要点：属于工伤。理由：吴虽然不是在本岗位工作时受伤，但协助其他岗位仍然属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤，同时也不属于工伤保险条例第16条规定的排除工伤认定的情形，劳动社会保障局的工伤认定符合工伤认定的无过错原则和保护劳动者合法权益原则以及规范性文件的具体规定。案例三：阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。请问，在这种情况下，富裕公司应该如何做才能最大限度保护自己的权利？简述理由。 答案：富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同。 理由：合同法规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： （一）经营状况严重恶化； （二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （三）丧失商业信誉； （四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 本案中阳光公司亏损严重，并且尚欠力豪公司货款，因此富裕公司可以行使不安抗辩权，以保证自己的债权实现。案例四:某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时