第七章 福利管理.doc

第七章 福利管理1.员工福利的概念：2.员工福利的内涵：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。3.员工福利的特点：补偿性、均等性、集体性4.员工福利的功能：吸引人才、节约成本、提升企业形象5.员工福利的类别：从员工属性上：集体福利：住宅、集体生活设施和服务、带薪休假、免费旅游 个人福利：上下班交通津贴、冬季取暖补贴、生活困难补助 从性质上：分为强制个人福利和非强制个人福利6.法定福利：政府通过立法形式，要求企业必须提供给员工的福利和待遇7.社会保障的起源：1935年 美国 社会保障法8.社会保障:社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工伤、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及对家庭的补贴。9. 我国现行的社会保障体系：社会救济社会贫困者；社会保险工资劳动者；社会福利全体居民；社会优抚军人及其家属10.社会保险的特点：强制性、保障性、互济性、差别性、防范性11.养老保险制度：国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度，是当劳动者或社会成员达到法定退休年龄时，由社会提供养老金，保障其基本生活的社会保险制度。12.养老保险制度的三种模式：普遍保障模式英国、北欧及一些英联邦国家；收入关联模式德国、法国和美国；强制式储蓄模式新加坡中央公积金制度和智力和市场经营的个人账户制度13.失业保险制度：国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因事业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度14.我国失业保险的内容：（1）失业保险覆盖的范围是所有城镇企业、事业单位的失业职工，即包括国有企业，城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业的职工。（2）失业保险基金由单位和职工共同缴纳。（3）失业保险基金的支出范围包括：失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补助金，丧葬补助金和抚恤金，接受职业培训和职业介绍的补贴等。（4）享受失业保险待遇的条件为：参加失业保险，单位和个人已按规定缴费满一年的；非自愿性失业的；已办理失业登记，并有求职要求的（5）领取失业金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24各月，最短12各月。（6）失业保险金的标准：按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由各省、自治区、直辖市人民政府规定（7）由各地劳动保障行政部门负责失业保险的管理工作14.工伤保险：国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度15.工伤保险的原则：补偿不究过失原则、无责任补偿原则16衡量社会保险基金统筹范围的四个角度：企业或用人单位；劳动者范围；保险种类和保险项目；地域范围17.社会保险基金的统筹方式：现收现付式，又称统筹分摊式或年度评估式；办积累式，又称部分基金式或混合式；完全积累式，又称基金式。18.企业福利补充的原因：规避政府监督；工会的认同；企业利益需要；规模效益与降低成本；政府的鼓励19.企业年金计划的三个层次：国家法定的养老金；企业为员工制定的养老金计划，也称企业补充养老保险计划；员工个人参加的商业性养老保险项目20.员工服务计划的内容：员工援助计划；员工咨询计划；家庭援助计划；家庭生活安排计划21.企业补充福利的内容：带薪休假、人寿保险、教育计划、医疗保险和服务、儿童福利以及员工的一些生活娱乐服务等22. 员工福利管理应遵循的原则：平等性、激励性、透明性、先进性、动态性23.员工福利管理的目标：吸引优秀人才的加盟；降低流动率；激励员工、增强企业凝聚力、更好的利用资源24. 福利成本控制的途径：通过控制雇佣人数来控制福利；通过有目的的设计企业的福利计划以及对平均薪酬水平的调整来达到控制福利的目的25. 福利管理的内容：福利的目标、福