推动新一轮思想解放 促进新一轮企业发展.doc

推动新一轮思想解放 促进新一轮企业发展赵士林2008年，是我国改革开放30周年，也是长江武汉航道工程局建局11周年。30年来，党和国家坚持“发展是硬道理”，“发展是执政兴国的第一要务”，牢牢把握经济建设不放松，赢得了30年来举世瞩目的大发展，保持了20多年来经济高速增长，使国民生活水平从贫穷走向温饱，跨入小康。到2007年底，国民生产总值达到21万亿元，成为世界第四大经济国。可以自豪地说，30年前的思想大解放，推动了30年来的经济、政治、文化大发展，促进了人类社会的大繁荣。长江武汉航道工程局建局11年来，坚持解放思想，更新观念，创新思维方式，把发展作为企业一切工作的首要任务，持之以恒，常抓不懈。特别是近几年来，局领导班子不断适应思想解放的新要求，顺应行业发展的新趋势，在改革、发展、创新等方面不断加大力度，实现了“一步一个新台阶，一年一个新变化”的既定目标。2006年以来，工程局先后获得“湖北省文明单位”、“湖北省最佳文明单位”、“湖北省诚信建设杰出贡献单位”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。以局长周祥恕、船长赵永昌等为代表的一大批先进模范人物成为行业和全国的典范。可以自豪地说，发展的成果惠及了全局职工，发展增强了单位的综合实力，发展造就了诸多的先进典型。这些都是以解放思想为先导，都是思想解放的产物。一、继续解放思想，努力推进企业进步，为实现新一轮发展提供智力保障（一）解放思想是长江武汉航道工程局发展和进步的一大法宝建局之初，全局固定资产仅为1.7亿元，现已过7.8亿元；年产值5000万元，现为14亿元；职工收入年人均7000多元，现增长了10倍多。过去承接的单项工程最大也只有3000万以内，后来接到到1个亿，10个亿，现在达到12.77个亿；设备运量方面，过去最大的挖泥船仅为几百方/小时，后来有了1000多方/小时，2000多方/小时，到现在达到3500方/小时，近期，又确定再建造一艘大型挖泥船。工程局不断发展的进程和不断壮大的核心是创新思想观念，创新思维方式，本质是解放思想。（二）继续解放思想是长江武汉航道工程局又好又快发展的必然要求当今的中国疏浚市场千船并发，百舸争流，一派繁忙、激烈的景象。但随着世界油价的上涨、美国次贷危机的影响，国内经济有所减速。我们既面临乘胜而上的大好机遇，又面临着诸多不利因素的制约和市场竞争的巨大压力。面对现状，我们的选择只有继续解放思想，跳出身边的圈子看世界，看中国的疏浚市场，才能更好地适应疏浚市场的需求，更好地适应经济社会发展的趋势。因此，我们要紧紧抓住发展这根主线，把全局上下的思想统一到推进又好又快发展上来，通过继续解放思想认识大局，把握大局，促进发展。（三）继续解放思想，必须解决发展中潜在的矛盾和问题当前，工程局正处于高速的发展期。2008年确定的“201418”亿元工程经营目标，到8月底，分别完成目标计划的99.3%，38.5%， %，可谓是形势喜人。确定再建造一艘3580方绞吸式挖泥船和一条13280方/小时的自航耙吸挖泥船的计划，正在付诸实施。按照这样的发展态势，全局的综合实力还将大大提升，发展前景会更加美好。但是，在前进道路上，也面临不少困难、矛盾和问题。外部来看，国际国内存在很多不利因素；内部来讲，存在着“创收手段单一”，“抗风险能力弱”，“二级单位还不能全方位走向市场”，“管理工作还有时不到位”，“工作有时还出现脱节”等现象。部分干部职工期望值过高，忧患和风险意识不强。这种情况下，全局干部和职工只有保持清醒的头脑，充分估计和重视面临的问题和困难，增强忧患意识，增强管理工作中的预见性、针对性、灵活性，把握好难点、重点和节奏，进一步地解放思想、深化改革，化解不利因素，推进经济结构的调整和发展方式的转变，提高发展质量，才能把企业做大做强做精。二、着力加强党的建设，努力推进群团工作，为实现新一轮发展提供组织保障工程局历来都非常重视党的建设工作，并形成了自己的特色。特别是近几年来，党建工作紧紧围绕工程经营、安全生产、企业管理、队伍素质达标等做了大量卓有成效的工作，三个文明建设取得了明显成效，有力地推动了企业的发展，受到了上级和社会各界的充分肯定和重视。当前和今后一段时期，工程局党的建设应当围绕以下几个方面来进行：（一）围绕一条主线开展全局工作将“贯彻党的十七大精神，促进工程局健康快速发展”作为一条主线，贯穿于今后各项工作的始终。以科学发展观为统领，确立加快发展的思想，深化发展目标，创新发展模式，提高发展质量，把党组织的政治核心作用、广大职工艰苦创业精神充分发挥出来，为增强全局发展后劲，圆满完成各项既定目标尤其是经营创收目标营造有利的环境。（二）突出两个重点加强组织建设1、突出干部队伍建设这个重点。首先，在领导班子建设上体现新要求。通过加强领导班子的思想作风建设，提高领导干部的政治素质和作风素养；通过提高党委会、党政联席会等重大决策的质量和效果，促进领导班子民主决策、科学决策的水平；通过调整二级单位领导班子和机关中层干部队伍结构，使干部形成合理的选拔、培养、使用、交流机制；通过干部管理的进一步规范，强化干部责任意识，形成凭业绩用干部的用人导向和优胜劣汰的用人机制。其次，在干部队伍建设上形成新机制。通过推行并落实好中层干部管理规定，使干部管理更加规范化制度化；通过大胆提拔和使用有知识、懂业务、会管理、绩效突出、群众公认的干部，努力提高干部队伍的整体素质；通过大胆培养和选拔年轻干部进入关键岗位并担当重任，改变和优化干部的年龄结构；通过岗前培训、选送培训、专题理论培训等，拓宽干部的知识面。通过扎实开展“争当优秀干部”、“讲党性、重品行、作表率”等活动，不断提高干部的思想素质。2、突出基层党组织建设这个重点。首先，抓好二级单位党支部的政治核心作用，确保单位各项任务的圆满完成；其次是抓好工程船舶党组织在创收一线的思想导航作用，使党员在生产和工作上的先进性得以充分发挥；第三是抓好局机关党组织的工作指导作用，积极探索新的工作思路，指导基层并为为生产一线服好务。第四是抓好党员队伍建设，通过 “三比一创”活动和“学树创”活动的深化；通过学习“长航十大杰出人物”和“航道十杰”活动形式和内容的丰富；通过先进性教育长效机制的运用和党员教育的广泛开展，不断增强党员意识，发挥党员在生产、建设和发展中的先锋模范作用。（三）把握三个环节建设精神文明1、在文明创建上设定新目标。在 “湖北省最佳文明单位”复查的基础上，创造条件，使工程局一至两年内进入 “全国精神文明建设工作先进单位”行列。2008年内，一至两个二级单位进入区级文明单位，12艘船舶进入省部级先进行列。通过抓好文化建设，提升单位的软实力，2、在职工教育上体现新要求。广泛开展纪念改革开放30周年系列活动和局情教育，增强职工忧患意识、风险意识，强化爱岗敬业精神；开展“五五普法”教育，促进职工遵纪守法、廉洁奉公，提高职工综合素质。3、在思想政治工作上显现新效果。不断加强职工思想政治工作，重点解决职工现实思想问题，化解不利因素，真正把全局职工的智慧和力量凝聚到工程经营和安全生产上来，始终保持职工旺盛的精神状态。（四）组织四项活动推动群团工作1、积极组织“保安全、保畅通、创效益”的劳动竞赛活动。坚持竞赛方向，创新竞赛方式，丰富竞赛内容，完善竞赛规程，取得竞赛实效。2、积极组织“技术革新、发明创造、攻克难关”的经济技术创新活动。抓实经常性的学技术、钻业务、练本领、攻难关的技术比武工作，提高职工的学习热情、钻研精神、创造能力。3、积极组织“争先进、创优秀、上档次”的班组建设活动。以先进人物为榜样，以技术革新为载体，以安全生产为保障，推动班组建设向更高层次发展，让工程局涌现出更多、更优的先进典型班组。4、积极组织共青团“青年文明号”创建活动。号召广大青年团员向长航局、长江航道局“双十杰”人物学习；向生产标兵、安全标兵、技术标兵学习，培养更多的“一有四干”人才，推进人才专业化、科学化进程。三、继续加强党风廉政建设，努力推进干部职工廉洁自律，为实现新一轮发展提供纪律保障企业的党风廉政建设，是企业兴旺发达的根本保证，是企业长治久安的迫切需要。切实抓好党风廉政建设和干部职工的廉洁自律工作，确保工程不出问题、干部不出问题、资金不出问题，是工程局健康发展的关键所在。（一）抓教育，提高认识是根本在广大干部职工中深入开展理想信念和廉洁自律教育，认真学习党章和党内法规以及国家法律法规，加强党员党性修养和职工职业道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁自律的思想基础。定期安排党风廉政建设理论学习，把反腐倡廉教育纳入干部职工培训教育计划和中心组学习计划；切实改进党员干部和机关作风，着力解决干部职工思想上、工作上、作风上存在的突出问题；密切干部职工的联系，做到讲实话、察实情、办实事、求实效，形成依法经营、廉洁从业、科学管理的风尚，成为讲党性、重品行、作表率的模范。（二）抓制度，规范行为是保障认真贯彻落实长江武汉航道工程局党风廉政建设和廉洁自律各项规定和程序防腐体系文件以及实施纲要，研究制定长江武汉航道工程局惩治和预防腐败体系20082012年工作规划，积极构造和完善具有航道工程特色的惩防体系，最大限度地减少体制机制的漏洞。加大创建“阳光廉洁工程”力度。认真落实“廉洁保诚信、诚信树形象、形象创品牌、品牌拓市场”的企业廉洁目标。通过强有力的制度建设，规范职工的个人行为，有效保障企业平稳快速发展。（三）抓监督，自觉养成是目的抓好党风廉政建设和廉洁自律工作，自觉养成是第一位的，外部监督是第二位的。监督的重点对象是