纪念《劳动法》颁布20周年知识竞赛题.doc

窗体顶端纪念劳动法颁布20周年知识竞赛题1、中华人民共和国劳动法自（A）起施行。 A、1995年1月1日 B、1994年7月1月 C、1995年7月1日 D、1994年1月1日2、在中华人民共和国境内的（B）、（ ）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。 A、企业、事业单位 B、企业、个体经济组织 C、机关、企业 D、事业单位、个体经济组织3、（C）有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 A、职工 B、企业职工 C、劳动者 D、企事业单位劳动者4、国家鼓励（A）在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 A、企业、事业组织、社会团体 B、企业、个体经济组织 C、机关、企业、社会团体 D、事业组织、个体经济组织5、（D）应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 A、工会 B、企业 C、事业单位 D、地方各级人民政府6、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除（A）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 B、妇女不愿意从事的工种或者岗位 C、单位规定妇女不适合的工种 D、单位规定妇女不适合的岗位7、禁止用人单位招用（C）。 A、18周岁以下未成年人 B、已满16周岁的未成年人 C、未满16周岁的未成年人 D、已满17周岁的未成年人8、劳动合同是（A）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A、劳动者与用人单位 B、职工与单位 C、劳动者与企业 D、职工与事业单位9、下列不是无效劳动合同的是(D) A、违反法律、行政法规的劳动合同 B、采取欺诈手段订立的劳动合同。 C、采取威胁手段订立的劳动合同 D、一方不履行的劳动合同10、集体合同草案应当提交（B）讨论通过。 A、董事会或者监事会 B、职工代表大会或者全体职工 C、工会委员会 D、劳动争议调解委员会11、根据劳动法的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过（B）小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。 A、8、44 B、8、40 C、8、48 D、7、4412、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A）。 A、1日 B、半日 C、2日 D、1日半13、用人单位由于生产经营需要，经与（D）协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者（ ）的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超 A、工会、双倍工资 B、车间主任、身体健康 C、劳动者、双倍工资 D、工会和劳动者、身体健康14、用人单位照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是（C） A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； D、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。15、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 A、2年 B、1年 C、5年 D、3年16、国家对（B）和（ ）实行特殊劳动保护。 A、病假职工、女职工 B、女职工、未成年工 C、未成年工、劳务派遣工 D、劳务派遣工、女职工17、未成年工是指年满（D）周岁未满（ ）周岁的劳动者。 A、18、21 B、14、16 C、18、20 D、16、1818、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A、第三级 B、第二级 C、第四级 D、第五级19、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（A）体力劳动强度的劳动。 A、第三级 B、第二级 C、第四级 D、第五级20、不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、8个月 B、9个月 C、7个月 D、6个月21、女职工生育享受不少于（C）天的产假。 A、60天 B、180天 C、90天 D、120天22、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A、第三级 B、第二级 C、第四级 D、第五级23、（D）应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 A、工会 B、企业 C、事业单位 D、用人单位24、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对（B）依法追究刑事责任。 A、工会 B、责任人员 C、工会主席 D、企业负责人25、依法订立的劳动合同具有约束力，（A）应当履行劳动合同约定的义务。 A、用人单位与劳动者 B、工会与劳动者 C、用人单位与工会 D、企业与职工26、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者（C）的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A、根本利益 B、劳动权益 C、切身利益 D、核心利益27、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（B）。 A、不执行 B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C、宣布无效 D、请求劳动行政部门对用人单位给予处罚28、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制 C、联席会议制度 D、职工代表大会制度29、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。 A、面试之日 B、签订劳动合同之日 C、用工之日 D、办理入职手续之日30、建立劳动关系，（D）订立书面劳动合同。 A、可以 B、无须 C、不得 D、应当31、劳动者在该用人单位连续工作满(B)的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、五年 B、十年 C、十五年 D、二十年32、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（C）。 A、可以多次约定试用期 B、可以任意延长试用期 C、只能约定一次试用期 D、最多约定二次试用期33、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月34、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C）。 A、百分之六十 B、百分之七十 C、百分之八十 D、百分之九十35、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。 A、三个月 B、六个月 C、一年 D、二年36、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。 A、违约金 B、赔偿金 C、补偿金 D、损失费37、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）确认。 A、工会 B、劳动行政部门 C、劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁机构或者人民法院38、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（D）。 A、劳动仲裁 B、司法救助 C、财产保全 D、支付令39、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。 A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为40、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（A）。 A、批评、检举和控告 B、申诉、检举和控告 C、批评、申诉和控告 D、批评、检举和申诉41、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（D）。 A、自动无效 B、由用人单位决定是否有效 C、效力待定 D、继续有效42、变更劳动合同，应当采用（A）形式。 A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头43、劳动者提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日44、劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、二日 B、三日 C、五日 D、十日45、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的46、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年47、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（B）。 A、职工代表大会 B、工会 C、董事会 D、监事会48、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。 A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行49、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区（A）制度。 A、转移接续 B、转移整合 C、接续整合 D、整合计算50、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（C）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A、五日 B、十日 C、十五日 D、三十日51、集体合同订立后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日52、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。 A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于 D、应当高于53、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A、签订 B、履行 C、订立 D、检查54、2012年12月28日，全国人大常委会通过关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定。修订后的劳动合同法自（C）起施行。 A、 2013年1月1日 B、 2013年5月1日 C、2013年7月1日 D、 2013年9月1日55、根据修订后的劳动合同法，经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（D）。 A、二十万元 B、五十万元 C、一百万元 D、二百万元56、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是（B）形式。 A、次要 B、补充 C、辅助 D、替代57、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。 A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同样58、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（C）的岗位。 A、三个月 B、五个月 C、六个月 D、一年59、劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的（A）业务岗位。 A、非主营 B、非主要 C、非必须 D、非必要60、全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，（B）。 A、原劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期满再调整 B、应当依照本决定进行调整 C、可以先进行部分调整 D、应当先进行部分调整61、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。 A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地62、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（A）劳动行政部门规定。 A、国务院 B、省级 C、市级 D、县级63、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 A、全体职工 B、工会 C、职工代表大会 D、职工代表64、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督检查。 A、违约金 B、赔偿金 C、劳动报酬 D、培训费65、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A、工商 B、税务 C、公安 D、安全生产监督管理66、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者（A）。 A、依法申请仲裁、提起诉讼 B、依法申请仲裁 C、提起诉讼 D、投诉、举报、申诉67、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行（D）。 A、检查 B、监察 C、管理 D、监督68、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁 D、提起诉讼69、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A、责令改正，给予警告 B、责令改正 C、责令改正，情节严重的给予警告 D、给予警告70、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A、责令改正，给予警告 B、责令改正 C、责令改正，情节严重的给予警告 D、给予警告71、用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）的工资。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍72、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（C）应当承担赔偿责任。 A、用人单位 B、劳动者 C、有过错的一方 D、工会73、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（B）向劳动者支付赔偿金。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、五倍74、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A、劳动者试用期满月工资 B、劳动者试用期工资的两倍 C、当地最低工资 D、当地平均工资75、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。 A、五百元 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以下 D、二千元76、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。 A、百分之五十以上百分之一百以下 B、百分之五十 C、百分之一百 D、百分之二百以下77、未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（B）的罚款。 A、一倍以上三倍以下 B、一倍以上五倍以下 C、一倍以上十倍以下 D、五倍以上十倍以下78、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（D）赔偿责任。 A、共同 B、违约 C、行政 D、连带79、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（A）计算为新用人单位的工作年限。 A、合并 B、不再 C、以80% D、以50%80、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 A、3 12 B、4 24 C、4 18 D、3 2481、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（B）。 A、5天 B、10天 C、15天 D、20天82、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。 A、百分之一百 B、百分之一百五 C、百分之二百 D、百分之三百83、企业劳动争议调解委员会由（B）组成。 A、工会代表和企业代表 B、职工代表和企业代表 C、工会代表和职工代表 D、工会代表84、发生劳动争议的劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(A)的劳动争议仲裁委员会管辖。 A、劳动合同履行地 B、用人单位所在地 C、双方协商 D、上级劳动争议仲裁委员会指定的85、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为（B）当事人。 A、连带 B、共同 C、相关 D、联合86、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决（A），移送人民法院执行。 A、先予执行 B、财产保全 C、先行支付 D、担保执行87、劳务派遣暂行规定自（B）起施行。 A、2013年12月20日 B、2014年3月1日 C、2013年3月1日 D、2014年7月1日88、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（C）。 A、15% B、20% C、10% D、5%89、中华人民共和国社会保险法自（C）起施行。 A、2011年9月1日 B、2012年7月1日 C、2011年7月1日 D、2010年10月28日90、职工应当参加基本养老保险，由（D）缴纳基本养老保险费。 A、职工本人 B、用人单位 C、人民政府 D、用人单位和职工共同91、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（B）参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A、不可以，工会 B、可以，个人 C、不可以，个人 D、可以，居民委员会92、职工应当参加工伤保险，由（B）缴纳工伤保险费，（ ）不缴纳工伤保险费。 A、职工，企业 B、用人单位，职工 C、人民政府，用人单位 D、企业，职工93、职工应当参加失业保险，由（D）按照国家规定缴纳失业保险费。职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 A、用人单位、职工 B、