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文档简介

依法维护劳动者的合法权益 今日说法 工伤发生之后 1 对于劳动者来讲 如果不签劳动合同和签了劳动合同有什么区别 2 本案中 涉及了工伤保险 你能说说我国当前实施的社会保险有哪些吗 3 当事人双方在解决劳动争议时采取了哪些方式 孔桂香的丈夫采取极端的方式来解决问题是否可行 4 如遇劳动争议 我们应如何维护自身的合法权益呢 建立劳动关系应签订劳动合同 它是确立劳动关系的标志 签字劳动合同还是一种最踏实的保护自己权利的方式 劳动合同订立原则 平等自愿 协商一致 合法劳动合同订立程序 要经过要约 承诺两个阶段劳动合同应当以书面形式 找一找 请拿出你课前查找的劳动合同样本 找找劳动合同应具备的条款有哪些 劳动合同的必备条款 劳动合同期限 包括试用期 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 劳动合同分类 1 固定期限的合同 2 无固定期限的合同 3 以完成一定工作为期限的劳动合同 按劳动法规定 试用期不得超过6个月 且包含在合同期内 试用期是几个月 试用期是否算在合同期内 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的变更与解除 劳动合同的变更主要是指劳动合同内容发生变化 不包括当事人变化 内容变化人不变 劳动合同的解除 是指劳动合同期限届满以前 由于出现某种情况 导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力 解除双方的权利与义务关系 我国当前实施的社会保险有哪些 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险 平等就业和选择职业权 取得劳动报酬权 核心 休息休假权 在劳动中获得安全卫生保护权 接受职业技能培训权 享受社会保险和生活福利权 提请劳动争议处理权 法律规定的其他权利 劳动者的基本权利有哪些 十一届人大二次会议通过 政府工作报告 强调 当前要抓紧解决用人单位拖欠克扣农民工工资问题 用人单位克扣农民工工资 侵犯了劳动者的什么权利 劳动者取得报酬和享受社会保险和福利的权利 劳动者的义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律 遵守职业道德 劳动者的权利和义务是统一的 解决劳动争议的方式 协商解决申请调解申请仲裁提起诉讼 寻求法律帮助 法律服务法律援助 我们从中可以吸取什么教训 签订劳动合同 明确双方的权利义务 约定双方的工作内容 时间 工资 保险以及出现意外后的解决办法 了解相关的法律知识 运用法律手段维护自身的合法权益 练一练 拟签一份自己与虚拟单位的劳动合同 同位交
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