考勤管理办法--审核后.doc

江苏天地龙集团考勤管理办法第一章 总则第一节 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二节 本规定是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三节 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。第四节 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责， 要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第五节 本办法适用于江苏天地龙集团所有员工。第二章 考勤第一节 考勤时间1. 按照公司规定，除休息日和法定节假日外，每周一至五为工作日、周六为培训日。1.1非生产部门冬季常日班工作时间为上午8:0011:30，下午12:0016:30；夏季工作时间为上午8：00-11：30，下午12：30-17：00.（可根据季节进行调整）1.2 生产经营部门，依据生产运营需求可设中班16：30-24：00、夜班24：00-08：00.2. 每周考勤时间为6天、每天8小时。第二节 迟到、早退1. 上班超出打卡时间五分钟者为迟到；未经请假提前下班者为早退； 2. 迟到、早退者每次扣款人民币10元3. 迟到、早退超过1小时者按旷工处理并扣款人民币10元第三节 旷工1. 未经请假或者假期满后未经续假而不到职均以旷工论处。2. 缺勤1小时以上者为旷工。超过1小时，未满半天的视为旷工半天；超过半天未满1天的视为旷工1天。3. 迟到、早退超过1小时以旷工半日计。4. 连续旷工3天及全月旷工累计5日，或者一年累计旷工达10日者，予以解聘。第四节 考勤管理1. 集团公司及在集团公司本部的子公司实行员工上下班人脸识别考勤制度。员工到班后应及时到考勤机上考勤。2. 员工因特殊情况无法到考勤机上考勤的，应填写考勤异常单由上级领导签字后，报人力资源部登记；出差或公出凭出差申请单、公出申请单、派车单登记。第三章 请假管理:第一节 休假1. 固定休假:星期日2. 其余国定休假日时间均依照国家有关规定执行3. 公司可视经营管理状况调整休假日或实行换班第二节 婚假 :1. 正式员工达法定结婚年龄结婚者,给婚假三天(不含公休日),晚婚者（男25周岁、女23周岁结婚的）给予婚假十天(含公休日).2. 婚假须视工作状况在婚后一年内一次请休完毕,不得分次申请,未休毕者亦不得折算薪资发放.3. 婚假期间薪资正常发放。4. 婚假一律须于事前请准并须出具结婚登记证复印件、双方身份证复印件第三节 丧假 :1. 父母.养父母、继父母、配偶与子女丧亡者,给予丧假三天.2. 员工或配偶之祖父母.外祖父母.或兄弟姊妹丧亡者,给予丧假一天.3. 丧假得于丧事发生之日起一次请毕,且每次请假以一天为单位.4. 丧假期间如遇休假日,应予扣除.5. 丧假期间薪资正常发放。6. 丧假于事发生时得于事发之次日内补请,并附亲属死亡证明及死者和员工的关系证明；其余需事前请准.第四节 工伤假 :1. 工伤假是指员工在生产劳动中或执行公务过程中受伤或患职业病者,并由市级及以上医院出具证明，无法继续出勤时,经所属中心总经理批准后准予请休工伤假。2. 应当认定为工伤的情形2.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的2.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的2.4患职业病的2.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明2.6在上下班途中，受到人身伤害事故的（上下班必经路线）2.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形3. 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.2醉酒导致伤亡的；3.3自残或者自杀的；3.4上下班非法驾驶导致的交通事故受伤的。4. 工伤假工伤照给。5. 请工伤假需在工伤发生次日办理请假手续，请假时需附工伤鉴定报告、医院开出的伤者休息时间的证明。6. 工伤假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，具体假期根据医院开具的假条确定。第五节 事假 1. 员工需亲自处理私人事务时,得请休事假,每次请休以小时为计算单位.2. 事假期间如逢休假日,应予扣除.3. 事假期间不给薪资;扣款标准如下：基本工资/21.75天/8小时*请假时数4. 全年事假累计不得超过12天,超过规定期限部分,不予核准.5. 事假须事前请准,如事发突然不及事前请准者,须于当日内补请.第六节 病假1. 员工因病需要看诊及调养者,应凭市级及以上医院证明与医药费收据原件请休病假,每次请休以四小时为计算单位.2. 病假期间如逢休假日,应予扣除.3. 病假期间工资发放标准本单位位工作年限病假工资支付标准0-2年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*60%2-4年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*70%4-6年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*80%6-8年基本工资/21.75天/8小时*请假时数*90%8年以上基本工资/21.75天/8小时*请假时数*100%4. 病假医疗期员工请病假者不得超出下属时间，超出时间者一律按事假处理。实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计时间0-10年0-5年3个月6个月内5-10年6个月12个月内10年以上0-5年6个月12个月内5-10年9个月15个月内10-15年12个月18个月内15-20年18个月24个月内20年以上24个月30个月内第七节 产假 :1. 女性员工属计划内生育之分娩前后,按下属请参加1.1 顺产：假期90天，其中产前15天、产后75天1.2 难产、剖腹产：105天，1.3 多胞胎：每多生产一个婴儿在顺产或难产基础上增加15天(其中产前最多给假15天)。1.4 晚育：女方满24周岁初次生育的，或者是年满23周岁结婚怀孕初次生育的，在上述产假基础上增加30天。.2. 流产假2.1怀孕七个月以上而流产者给假90天，2.2怀孕三个月以上不满七个月而流产者给假42天，2.3怀孕未满三个月而流产者给假20天，2.4 请流产假应依照医生开具之证明中建议休息天数为准，但最多不得超过前述之天数。3. 哺乳假：女性职工因新生儿在周岁内，每日给予一小时哺乳时间。4. 陪产假：男性职工因配偶晚育生产可请休10日护理假。5. 女性职工因产前检查，依实际需求可请休产检假，并应依照医生开具证明中建议检查时数为请假基准。6. 女性职工计划生育手术假（避孕假）：放置宫内节育器得请休2天，取出者的请休1天。7. 前述相关产假须一次请休完毕,假期开始不得迟于分娩或流产当日.并需附医院证明.8. 产假期间若逢休假日,一律合并计算.9. 前述1-6项休假期间薪资照给.10. 计划外怀孕依照病假方式处理第八节 公假 :1.符合下列条件者给予公假 :1.1外出因公办理事务者。1.2受公司指派参加团体活动.1.3因需办理人事关系及养老关系转移手续者。1.4其它法令规定给公假者（如定期健康检查、政府拆迁房屋、法院传唤作证等）.2.请公假者,须有关证明文件. 3.公假期间薪资照给.4.公假一律须事前请准,事发突然不及于事前请假者,需于事发当日补请.第九节 年休假 :1. 年休假时间1.1员工于本公司连续服务满一年不满十年者给予5天年假， 1.2员工与本公司连续服务满十年不满二十年者给予10天年假,1.3 员工于本公司连续服务满二十年以上者给予15天年假2. 此休假之日,以连续给予为原则.3. 年休假须于当年度内休完,若因公司业务需要无法休完者经所属中心总经理批准后得延休一年.4. 员工离职或解雇时,尚有之应休未休年假,不折算工资发给.5. 每次请休年休假时，均须以半日作为计算单位. 6. 年休假须事先请准,事后补请一律视同事假处理. 7. 年休假期间若逢休假日,应予扣除.8. 年休假期间薪资正常发放.第十节 有薪假1. 因遇天然灾害或交通事故等不可抗力因素导致无法正常出勤者，得凭相关证明文件请有薪假2. 前述由所属中心总经理批准。第四章 请假批准第一条 集团公司人员1. 请假1天，由直属主管批准后报人力资源部备案；2. 请假1-3天，由直属主管批准后及所属中心总经理核准，报人力资源部备案3. 请假5天以上，由直属主管逐级上报，由分管中心总经理审核，分管副总裁审批。4. 凡未按规定办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第二节 集团公司所属子公司人员1.