酒店员工请假规章制度3篇.doc

酒店员工请假规章制度3篇 员工出勤请假制度 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合金卡特酒店的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于金卡特酒店餐饮部所有员工。 出勤 1.公司的工作时间：上午时间为:至:点，下午时间为:至:点。特殊 岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.在规定上班时间之后十分钟之内到岗为迟到；未到下班时间无故离岗的为早退。 迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。请假 一、旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。不服从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 1.迟到、早退三十分钟以上者未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤， 每次按旷工计算。 2.按旷工处理，旷工一天扣三天工资.连续旷工三天视为自动离职，押金与工资不予发 放。一月内间断旷工三天者，予以开除，押金与工资不予发放。 二、病假 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明移交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。如无开病假证明者，将按旷工处理。 病假一天扣当天工资，以此类推。 三、事假 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知所在部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。事假请假一天扣除当天工资，以此类推。 四、其它假 1.如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门经理申报及总经理审批。 2.年假 ?员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3 个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。 ?休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 ?员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他 带薪假也不能连休。 ?员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵 完后，再按所请事假天数扣款。 ?员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的， 应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 3.产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。 五、公休及全勤有关规定 每人每月四天带薪公假。 公休日起由部门主管安排，如需调休，须向部门主管提前一天报告。 如不公休，按天数补予工资。 除公休四天外，满勤者视为全勤，全勤奖励100元现金。 六、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 部门主管有权批假两天，三天以上报部门经理批准。 部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。 监督和管理 1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。 2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤 人员补交请假说明。 3.严禁托人、代人登记考勤。 4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。 附则 1.本规定由金咖特酒店人事部制定并负责解释。 2.本规定适用于金咖特酒店餐饮部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行 规定。 3.本规定经总经理批准后有效。 4.本规定自二零一叁年月日起执行。 金咖特酒店 人事部部 年月日 总经理审批意见： 酒店员工休假管理制度 员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“休假申请表”，由部门、人力资源部批准后生效，请假归来至人力资源部销假。“休假申请表”一式三联，一联交人力资源部，一联部门备查，一联个人留存。 一、主管及以下员工请假由部门经理/总监、人力资源部批准后生效；经理级以上员工请假需报总监、总经理批准后生效，并报人力资源部备案。 二、请假天数审批：员工申请休五天以下（含五天）的假期由部门经理/总监同意后，报人力资源部经理批准；五天以上的假期经部门经理/总监同意后，报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。 三、假期分类： （一）法定节假日 酒店员工依照法律规定每年可享受以下十一天法定有薪假日。 即元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 （二）病假 1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等），方可有效。 2、除急症外，病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电话、传真请假均属无效。 3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。 4、如病假时间超过一个月，酒店有权决定该员工是否继续留在原岗位或酒店工作。 （三）事假 1、员工事假必须提前三天以书面报告形式向领导提出申请，获得批准后方可休息，无故不来上班的，将按旷工处理。 2、若遇突发事假，员工必须亲自致电部门领导说明原因，经同意方可有效， 但事后需及时补办手续。 3、员工事假为无薪假。 （四）婚嫁 1、按国家有关规定办理。 2、申请人应提前十五天向部门提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到人力资源部办理请假手续。 3、婚嫁一般在领取结婚证后的半年内一次性用完，过期不用，视作自动放弃。 4、直接对客服务部门的员工将被协商要求服务一年以上再安排婚育时间。 （五）产假/计划生育假 按国家有关规定办理。 （六）丧假 1、员工直系亲属去世享三天有薪丧假（父母、配偶、子女），员工非直系亲属去世享有两天有薪丧假（兄弟、姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、配偶的父母），未列入以上称呼的亲属去世，不享受有薪丧假。 2、申请有薪丧假必须出示相关医院或司法机关证明。 （七）年假 1、酒店签有劳动合同或协议的员工可根据在酒店服务的年数享有不同天数的年假。 2、服务年数为一年以下的员工无年假；服务年数(含试用期)为一年以上的员工每年享有5天年假。 3、年假一般安排在酒店营业不繁忙时使用，申请年假时，需提前一周提出申请，由所在部门同意，报人力资源部批准；经理以上人员须总经理批准后生效。 4、年假当年有效,一律不得累转下年。 5、女员工休产假不再享受当年年假，已休的年假在次年减除。如产假跨越2个年度，则停止享受其中一年的年假。 6、病、事假、工伤等缺勤一个月次年扣除一天年假，依次类推。 7、员工当年如休婚假或其他各类假期满二十天者，不再享受年假。 酒店员工休假制度为大家酒店员工的休假请假制度内容，针对员工请假的形式，请假时间等内容作出规定，下面是这篇酒店员工休假制度 酒店员工休假制度 酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度： 1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续; 2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 (1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午; (2)假日若逢星期日，其隔日不予补假; 3、员工请假分下列几种： (1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限; (2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途); 子女结婚可请假2天(含假期路途); 兄弟姐妹结婚可请假1天; (3)产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 (4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天; 其他直系亲属丧亡可请假一天; 4、假期薪金 (1)病假：丧家三天超时扣薪金; (2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金; 5、请假及核准权限 (1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案; (2)部门经理请假，一天以内报总经理批准; (3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准; 全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退; (4)轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资; 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处; 8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假; 9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关