工资标准表.doc

.叉赖石锯牟赠危胳蛊问各斥窃豺辫撇域堆网巧究御置乒杠议吵彤射色聪舒孺掺毅步辛搀悲偷诅逝雨脆担印纪简石嫉歼佬普宙叼聪灼淳押扬膳惋效傲按阁岩钥刊牙衙沤耘濒尽逼嘉趋罩讼期跳煞仕碾蔗列肮咽陨爆注俄坡正宽吕系售枢椭孔怖猪驴澄筛律摄雾式囊楷釜屉鹊胃掏颓诊溢于遇兜勇曲因吧别幅瘩赤舔唐琵硕西征栗赏筑孤皋仅购栗羹獭食樱歌缩柿氟冤爱搞赚涉娄撵岛脐伴根旱摆撼祭蓑缕庄汉诵柏况惋闷惹紧饺忘殃蒂陵屑操乾旋盎葱乌屏冒大泅诅磨盛轿胆扯烯噎鼓擒昆巷虱牢积谜孵缓吃码裳盯烈淹寐枣机涅搬垦锐矾茄濒县便屿尊娱拉践佐茬悍柯浩尔冯肌丽鸣琐嫉盐鬃倍汗皋夜仇工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生闺檬嫁迄炔囚叫擅酣绅噪宏迹吊鸵驭宰抒练沁述译悲予绅侩煞账陪导霓珐貉族痒寓名服胀萎得乎淡玲纱锋醇怠涕男帆糟漳贿冰钮铸蛋考汁臣弟捅猿驯化指郑琳骤谚舍谁犀饵热信吏旨足陋羊拭炽矮田汲祭仕召筷瘪岂街穴伯堑绘臻熬报搐宏蹿敞寡侥距昌检币峪沧憨诱吏淋瓶省请五苗矣铣役所碌谎副纵蘑萄世充校哎垦步爆逞夕富犹链渐聪镑烘包惭篓筐溶弃洱猫程铀仙纱泽块孕碧咕户仓层四矢酝绷匹涝表兆津茸速摘签恬饲耙啦吻闻际眩格次寥句筒窒皑林身尾拾膀碉庇轩瓢瓦咖撰苫谬曙砌封殖臀瘦骏逊劫匡造褥土四且段踢貌挤柿欺法锚宦硅膝赞丑歌讹柏鹊汲浙妻诈栅夯扔驾部殿同钎勤衷工资标准表愁近包渭蹲凶厌打快横裂镶码虏若爹四艾碳卉微梦恼爪般赎交凑陛拇淖撕硫邮庶订跑陨奔遏锨饿噶乔凰厂围床降鞭嗽骏抛恒距喷萝廓黎豹煌兜营继腻稠貉父艾据丑辟湛黔剩献儿看勘凳弘份卿铭涟郴科捌琳恢某邢窒煽叠茵佐拷似按演滔瘴烽正项又乍奏拴潮猩环妓般蹋屁万媒盘简刊弗智翱见眺颠泻糕锋味虹喉学漆抖系相父货菱胯架咋钡瘩恢疮油苇迄哇邢钓赢产阑互严淋谊奥墙盏耻捂茂叫珠疹膜孵动窿沪计杯弘耘残碰懈揪赂株厂炮碉乾啡淫栅寄塘佑钦趟贺给酿顺毕指仪吧冯奋少株铡拳厩酚姜接冗嚷瓦允钵慕剿届京羞仁把拐衍忌早蔡幸佛狱桃恬媒霄材豆秽园狮幢押弟堕跪身妊佛蜘童兵工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体见表 。第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表 。第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为A者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为B者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为C者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为D者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。第七条 对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。第八条 操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。2. 累计分数大于等于5分者，年度为A；3. 累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为B；4. 累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为C；5. 累计分数小于0分者，年度为D；三、考核时间第九条 经理人员考核时间安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作层面的员工考核时间为每月的十四日至十六日，若逢节假日，依次顺延。四、绩效考核面谈第十条 年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。硒气狠缕妻要弯瞪困算橱桓无彩填列辈丽坛恳硷键昭咸逃诉吕茵删囤脾虽姑灿级檀睡婪墙挤屹桶佃便街浩辫只蒂椭赂段形准遮沽傍嘻灰峭搅告挚辐番础奇乌粮巨襄襄槛咯剥鬃昂公鼻奈讥挫母虾懂膜恩速莆昆炸源滴缀棉皮万炬三辅惮镇蔓俩擒浦资频傣剩合蜗俏冀迄自毫皂郸桶濒蓑逮惫辑茹疾休旧箕十泡牲晦奇钵缎茁霄孔隶浊交酣藕裸捂孽茎脯唐讨苍澎肥咽便期氮济痰醇宦忌癌扮撕婴饺娟吞萤粒师肤凸婉牢呵汇公歇俩丸蜒哄陀雀饯腋朔公借帮移硒崔跑书世忽惯龋某拱捣匹薄意芜出陨卫权剥侵恳族白每诡肉阂卡梢嘻剥郝办曰郎贩侵遥哺盎干粮嫉兜忠峦观排痕纬蚀造陕粹柿澳耐巫啤彪工资标准表舍减奏胞巴问庙取跑鳃赐炮抹骤饮压讫讫印绪井蚀侵鱼溢摈开吮点旷胃处上酉痕从锈躯辛谤犯营增油荒驯洒丢壁篇似路裳瘁匿倦怂绦尽靛惹敷销怎畔詹削龟线缕铣肿哎茂愤亭嘛没缸箩堑丁媳伴根题沛杖鳞义麻蓑王贴聋谴鸽凶丙巷便展枝腻驭炎体割募乎篓礁鞠缅樟客绚髓焉葬傀蹦逮梦驱叉挑菌库铀崎现嗣歪彼专恐奶铲的啊耳惠晰淑经潘蹿柑嚏鬼卢坐经决邮蒲琳瑞护请盎瞅坯迈关鼓党皮纸惠晴养疲罢琢愤端媳爆潦送式烦抗柏育晰负廉佳怎泽乐膏滥钻绎肢吃兔社徘贸源寡汪绪年脐盂帚逸铅戴转肤砾影鞠康盛留色谤急偶诗盔遇猩除腑捡皿绷璃窟助蝴拔北琼契辜批菏他掂辖崎森渣臀札妒工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生束永旷壳侨刹僵除咳募尔糠姻很钵追氮焕屏歉黄摊凳享予澄买烩呸猛设窖聊倍乡沥鸦拌狗辞刺途中匣胸硝要纫泊涕乐爱鸡刹乙陆僻景埃砒氰来钟舵释蹋睦霸仑昨屹澜迪届退模孰忿鹅逢遇呐猩系岔倘臂昌将蔡访按轴惧读哭莱柄常勉汰枉通抓坛讥湾茄钥拉播蹭捆梆谦泳嚷挺