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人民满意度逐渐成为考量执政业绩的重要参考标准，能否使人民满意也成了衡量执政者执政能力的标准。这是中央的决策，也是正确的决策。执政之基即是人民群众，历来只有顺民意方能兴国家，然而在这项政策的执行中却出现了令人深思的一些东西。人民群众是否有安全感，是否满意，也就是社会状况如何，其实当我们到了一个城市，呆上几天就有一种切身的体会。而作为考量执政业绩的标准，需要量化为一定的数据，于是大多采用电话调查的方式。中国人历来有解决问题的能力，针对上级满意度调查的方式和时间，地方执政者为了所谓的业绩，采取了相应的对策。一是针对上级抽查电话的方式，地方执政者采取全面撒网，全面覆盖，采取与上级相同的方式进调查回访（对于一般群众应该很难区分上下级的电话调查），针对发现的不满意的群众逐一登记，对存在的问题，千方百计使人民群众满意，领导一句话，不管用什么办法，一定要让群众满意，这也成了“创新”工作方法的一条路子。总体来说这样有好的一面，能够引起对老百姓的观注，不再是叫天天不灵叫地地不应，但其中隐含的问题是如果你是一个苛刻的人，政府就会偏袒你，给你过多的优惠；而你是一个大度的人，就不会引起重视，其实这样并不利于弘扬道德。真正的从长记忆，应当畅通群众诉求的路子，从群众的诉求中来了解工作中需要改进的地方，不断提高执政理念，完善执政标准，法律面前人人平等，政府面前也应该人人平等，对于个案的解决不能跳出法律许可的范围，不能超越情理与公德，根本上也就是说个案的解决能否摆到台面上，能否经的起公众的评判。人本身的欲望是不断膨胀的，不要企盼通过贿赂的方法解决个案，只有公平、公正，方能促进社会的和谐健康发展。二是一些部门跳出工作之外，不惜一切代价，“让”群众满意。这确实取得了一定成效，老百姓经常说，你看“”局多好，过年送挂历，天黑送手电，还给村里免费通了自来水。其实国家划分这么多部门，目的就是适应社会精细化分工的需要，各个部门都有各自的职责，每个人都能严格的履行自己的责任，就是对社会发展的最大贡献，社会才能安定有序的发展。越位的同时必然造成不能积极履责，不能完全履责的后果，即使你说我的本职工作已经干的很好，那样你的越位行为仍然必然对别人的尽责造成影响，所以对于整个社会来说：人尽其才，各司其职，才是健康的状态。那么究竟如何考察执政者的业绩呢？社会财富逐步积累的今天，我党应当加强执政道德建设。我们从一穷二白的日子，走过改革开放，走到今天，到了弘扬民族信仰的时候了。伴随着社会保障机制的逐步完善，我们不再是吃不上饭的时候，到了培养公民有追求有信仰的阶段。火车跑的快，全靠车头带。作为共产主义事业的领路人执政者，更应是有追求有信仰的人，这就要求我们加强执政道德培养。如果每一个执政者，把事业当成人生的追求，那么他就不很在乎数字上的考评，而在乎是否实现自己的人生价值，更在乎老百姓的口碑。当执政者不再为考
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