三佳乡农村组织委员业务工作考核暂行办法.doc

三佳乡农村组织委员业务工作考核暂行办法 一、总则 第一条 为进一步加强全乡组织委员队伍的教育管理，提高工作效率和工作质量，结合我乡实际，制定本办法。第二条 坚持管理、激励、效能和公开、公平、公正的原则，通过考核和评议，准确评定全乡各村组织委员的业务工作实绩。二、考核对象第三条 各农村支部组织委员或支部副书记。三、考核内容第四条 基础工作1坚持组织委员例会制度，每月5日，组织委员或支部副书记自觉到乡党建办联系工作。2各村组织工作年初有书面计划，年终有书面总结，并及时报送乡党建办。3认真做好发展党员工作。发展党员有计划、有目标，新发展党员总数、结构比例符合年初指导性计划要求；党员发展对象预审材料合格率100%。同时抓好流动党员管理工作，建立健全相关台帐。4及时做好费用收缴工作。足额及时完成党费、党报党刊等费用的上缴任务。5党员和党组织信息。数据库建设规范，维护及时；认真做好党内和干部年报工作。年报材料、接转组织关系做到填写规范，准确无误，回执及时、到位。6认真做好老党员、退休村干部工作。及时审核、上报建国前老党员、退休村干部情况，准确、无误地发放老党员补贴和退休村干部工资。7切实做好农村党员培训工作。各项培训目标任务明确，培训场所设施完备，培训措施落实到位，档案资料齐全规范。8坚持建、管、用并重，发挥好村级组织活动场所作用。建立健全村级组织各项活动制度，展板、门牌齐全，村“两委”及党员活动正常；保持室内外清洁卫生，办公家具维护完好，无损坏；实行干部党员轮流值班制度，并抓好落实；按照“一块阵地、多种功能”的管理使用模式，切实发挥村级组织活动场所决策议事、教育培训、民生服务、文化生活等多种功能；党支部作用发挥较好。9认真做好档案管理工作。乡村两级组织档案材料齐全，管理规范；党支部活动手册使用正常，更新及时，记录全面，内容真实；若组织委员工作变动，要及时做好工作交接。10参加会议。按要求及时参加上级安排的各类会议，无旷会、替会，迟到、早退等现象。11报送材料。按要求认真及时报送上级安排的各类材料，无不报、迟报以及敷衍应付现象。12远程教育工作。加强站点设备维护和管理工作，确保设备运转正常；搞好规范化站点建设；组织好每月5日、15日和25日集中学习日的收看，完成上级规定的临时学习任务；工作制度、标牌上墙，“三簿一册”记录完整；每个站点配备1名专职管理员；各站点能够为群众学习主动提供服务；配合上级部门搞好典型经验的推广和课件制作。第五条 特色工作结合本村实际，创造性地开展工作；每年就组织工作的1-2个方面进行大胆的探索创新，形成一定的典型经验。第六条 其他工作1按照要求，及时、保质保量完成上级布置的临时性、突击性工作。2按时保质保量做好组织部交办的其它工作。四、考核方法第七条 业务工作实行百分制考核，由实绩考核和综合评议两部分组成，其中实绩考核占85%，综合评议占15%。组织委员业务工作百分考核细则每年根据工作情况进行调整，考核工作每年年底进行。考核结果经乡党委研究决定，并在年终予以公布。第八条 考核工作由乡党建办牵头组织实施。每项考核内容扣分以所赋分值为限，扣完为止。1实绩考核。实绩由基础工作、特色工作、其他工作三部分组成，共计100分。分值分配：基础工作80分，特色工作10分、其他工作10分，由考核组逐项打分。得分为：考核组评分85%。2.综合评议。参照农村两委干部年度考察测评情况认定，从德、能、勤、绩、廉五个方面测评，分为优秀、良好、一般、较差四个档次。分值分别为：优秀15分；良好12分；一般8分；较差5分。实绩考核得分和综合评议得分二者相加，即考核最后成绩。第九条 组织工作受到中央表彰的每次加50分；受到省委或省委组织部表彰的，每次加20分；受到市委或市委组织部表彰的，每次加10分。加分不定上限。同一项工作受到不同级别表彰的，按最高级别表彰加分，不重复计算。受表彰情况于每年年底前报乡党建办，经乡党委研究确定后予以加分。五、考核结果的运用第十条 根据考核结果，将组织委员业务工作分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。90分以上（含90分）为优秀等次；70分以上（含70分）为合格等次；60分以上（含60分）为基本合格等次；低于60分的定为不合格，考核结果作为村党支部干部任用的依据。第十一条 考核结果及时向市委组织部反馈，同时依据考核结果，对优秀组织委员进行表彰。第十二条 考核结果作为组织委员职务晋升和评先选优的重要依据。当年考核评定为基本合格等次的，由乡党委副书记进行诫勉谈话；考核评定为不合格等次或连续两年评定为基本合格等次的，建议村党支部予以组织调整。六、附则第十三条 组织委员空缺的村，其负责组织工作的副书记为考核对象。第十四条 本办法自发文之日起执行，本办法由三佳乡党建办负责解释。 附件：组织委员业务工作百分制考核细则 中共三佳乡委员会2013年2月17日 附件 组织委员业务工作百分制考核细则 项目考核内容分值评分标准检查办法得分基 础 工 作 80 分党员队伍建设入党积极分子培训率达90%以上；发展对象和预备党员转正公示率达100%；新发展党员35岁以下；入党手续齐全，有关材料合格率达100%；党支部手册有发展党员记录。抓好流动党员工作，建立台帐。10分入党积极分子培训率、公示率每少10个百分点扣2分；结构比例未达到要求，每项扣1分。有关材料合格率每少10个百分点扣1分。党支部工作手册无记录的不得分。未建立流动党员台帐的不得分，信息不全或未发放党员证的每出现1人扣1分。 查阅资料走访座谈 村级民主政治建设坚持每月5日开展党员活动日活动；贯彻落实重大事务“一事一议”，做好民主评议村干部和党员工作；做好党务、村务、财务公开工作，每季度至少公开1-2次。5分少组织一次党员活动日活动的扣2分；未开展民主评议村干部工作的扣2分；未按要求公开党务、村务、财务的扣2分。 查阅资料走访群众现场查看 村级干部队伍建设有计划，有目标，有总结；每村有3-5名后备干部。5分没有计划、目标、总结的扣2分；后备干部达不到要求的少1人扣1分。查阅资料走访干部 村级阵地建设重视已建村级组织活动场所管理、使用，真正实现“一室多用”；各项制度健全规范，门牌展板齐全；有档案橱，资料齐全。5分管理不善，经常闲置扣2分；办公桌椅有损坏的扣1分；制度不健全扣1分；无门牌展板扣1分；无档案橱，资料不全扣1分。现场查看 项目考核内容分值评分标准检查办法得分党费收缴建立党费收缴台帐，按时足额上缴，严禁滞留、挪用。9分未在规定的时间足额上缴费用的扣2分；未建立党费台帐的扣1分；滞留、挪用扣2分。 定期检查调阅台帐 老党员退休村干部每年对本乡镇老党员、退休村干部认真调查核实，如实上报；老党员补贴和退休村干部工资及时、足额发放到位，满意率高。4分上报不实扣1分，发放不足额、不及时扣1分，有上访信访扣1分。调查了解电话访问 年 报数据库党员党组织数据库建设数据准确，维护及时；党员干部年报统计准确，上报及时；党员关系介绍信转迁及时，回执到位。3分视完成质量酌情评分。 查阅资料平时掌握 非公党建所辖“两新”组织党建工作纳入重要议事日程，有计划、有部署；健全工作台帐；具备条件的均建立党组织，不具备条件的要选派党建联络员。做好党员发展工作，加强党员活动室建设。5分没部署的扣1分；该建而未建党组织的每个扣1分；无台帐扣0.5分；无党员活动室或未开展活动的扣1分；连续两年不发展党员的每个扣0.5分；未选派党建联络员一个扣0.5分。 查阅资料走访了解 信息调研每月至少报送基层党建工作信息3条，全年上报信息不少于40条。5分每少报一篇信息扣1分；采用任务未完成的，每少1条扣1分。年底汇总 项目考核内容分值评分标准检查办法得分远程教育工作设备运转正常，每月组织党员干部学习至少3次，工作制度、标牌上墙，“三簿一册”记录完整，村级站点配备1名专职管理员。10分设备运转不正常的扣2分，不按要求组织学习的扣2分，管理员队伍不健全的扣2分，制度不上墙，“三簿一册”记录不完整的扣2分，规范化站点不达标的扣2分。 现场调查走访 特色工作10分在组织工作上勇于创新，积极探索，争取多出精品。每年至少完成