某企业员工考勤制度.doc

X X 公 司员工考勤制度一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。二、适用范围XX公司全体员工三、工作时间1、门卫人员按门卫管理制度规定排班及上下班；食堂后勤人员按工作要求排班及上下班。2、公司执行五天工作制。周一至周五全员上班，根据工作需要周六、周日业务部门安排人员值班。四、考勤办法实行晨会点名考勤制度，周六、周日业务部门安排值班的人员在门卫处签到考勤。五、考勤规定1、上下班时间按时节的不同，分为夏令时和冬令时：夏令时为每年5月1日至9月30日，上下班时间为：早上8：50-下午18：00冬令时为每年10月1日至次年5月1日，上下班时间为：早上8：50下午17：30。2、因办理公务不能按时参加考勤的，应由部门领导在晨会上讲明，部门领导因办理公务不能按时参加考勤的，应电话通知行政人事部，否则按缺勤处理。3、晨会迟到者，罚款20元/次，超过9:30点仍未到岗者，按旷工一天处理（如因迟到故意不上班按旷工三天处理）。4、由行政人事部负责考勤统计，各种请假单应于每月的30日交至行政人事部，由行政人事部统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩。六、加班1、确因工作需要，部门或公司安排员工个人或部门在休息日、节假日加班，个人或部门应提前填写书面的加班登记表，经主管领导批准后由行政人事部考勤。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填加班登记表，经主管领导审批后交行政人事部备案，2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚3、加班工资按国家法律法规相关规定计发。七、休假种类及假期安排1、法定休假日按国家规定执行。2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。3、病假：因病须治疗或修养者可请病假，应填写请假单交行政人事部考勤，一天以上病假须提交县级以上医院出具的诊断书。一天（含）以内者，由部门主管批准；一天以上五天以下者除部门主管批准外，还需由副总经理批准；五天以上者除部门主管批准外，必须由总经理批准后方能休假。4、事假：因私事需办理者可请事假，应填写请假单交行政人事部考勤。一天（含）以内者，由向部门主管批准；一天以上五天一下者除部门主管批准外，还需由副总经理批准；五天以上者除部门主管批准外，必须由总经理批准后方能休假。员工全年事假累计不得超过10天，逾假者以旷工论。5、婚假:按国家相关规定享受婚假。6、丧假:员工主要赡养人去世，可享受丧假3天。7、产假:公司女职员请产假，需提前30天向行政人事部申请，计划内生育，可申请产假90天，晚育、难产增加30天。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假计。8、调休假：因工作原因耽误正常休息的（国家法定节假日除外），不愿领取加班工作，希望补休的，在不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。员工申请调休，应提前填写请假单，由部门主管签字批准，应在请假单备注调休，并交行政人事部考勤。八、请假程序和方法1、员工请假，应先填写请假条，经领导批准并报行政人事部批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假，并于假后上班两天内补办相应手续。2、请假的审批：（1）、员工级、主管级、副经理请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上五天内，除须经部门主管批准外，还需有副总经理的批准；超过五天，除部门主管、副总经理批准外，还需报总经理核准。（2）、部门经理级人员请假，五天内由公司副总经理批准；超过五天由总经理批准。（3）、副总级人员请假，由总经理批准。3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。4、所有假期申请单办妥手续后交行政人事部人员管理。5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人6、违反上述规定的处罚（1）未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；（2）休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分九、员工遇下列行为，按以下规定处理1、早退：工作时间结束前30分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退；2、迟到：工作时间开始后30分钟以内到职者视为迟到；3、旷工：以下情况均以旷工论（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4）迟到或早退30分钟以上的，视为旷工一天处理；（5）连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天向行政人事部递交“辞退处分报告”；（6）在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。十、休假管理办法1、迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，30分钟（含）以内到职者每次扣缴当月20元的工资；工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工一日计；2、早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前30分钟（含）以内离开岗位者每次扣缴当月20元的工资；工作结束时间前30分钟以上离岗，无请假者，按旷工一日计；3、病假：需有县级以上医疗单位的病情证明；4、事假：休假期间扣缴当天工资，如有特殊情况的，需有总经理书面批复；5、旷工：扣缴旷工当日的三倍工资；6、婚假：有薪假；7、丧假：有薪假；8、产假：休假期间享受当时政府规定的最低工资待遇，同时，可享受生育保险理赔款及由公司继续购买社保，休假期间社保个人承担部份在生育保险理赔款中扣除。9、部门经理有义务监督和督促员工考勤情况，如部门员工当月不假不到或迟到、早退情况三次扣缴部门经理当月工资20元；部门员工相互之间有义务监督和督促同事考勤情况，如