职工安全培训制度.doc

山东红旗矿业有限公司 职工安全培训管理制度 职工培训中心岗位责任制1、认真贯彻党的宣传教育和煤矿安全生产方针、政策，做好公司安全生产宣传和职工教育培训工作。2、坚持正确的舆论导向，充分发挥宣传作用，积极营造良好的舆论氛围，对公司重大活动、好人好事、典型事迹等进行及时宣传报道。3、加强企业文化建设，提升企业文化内涵，建立符合企业自身实际的系列文化，设计、组织开展企业文化活动，推进企业和谐发展。4、坚持以教育为中心，围绕提高职工技能素质，促进企业安全生产，努力加强师资队伍和教学设施建设，提高培训质量，促进职工队伍安全素质和业务水平的不断提高。5、根据主管部门和矿对安全培训的工作的部署和要求，负责编制企业职工培训规划和年度职工安全培训计划，并认真组织实施。6、做好全矿职工安全教育培训档案以及安全资格证书的管理工作。7、深入调查研究，掌握企业及职工安全与思想工作动态，及时提出改进企业安全宣传、职工教育培训的建议。8、积极完成领导交办的其他工作。 职工培训中心主任岗位责任制1、认真贯彻党的宣传教育和煤矿安全生产方针、政策，做好全矿安全生产宣传和职工教育培训工作。2、坚持正确的舆论导向，充分发挥宣传作用，积极营造良好的舆论氛围，对全矿重大活动、好人好事、典型事迹等进行及时宣传报道。3、坚持以教育为中心，努力加强师资队伍和教学设施建设，提高培训质量，促进职工队伍安全素质和业务水平的不断提高。4、根据主管部门和矿对安全培训的工作的部署和要求，负责编制企业职工培训规划和年度职工安全培训计划，并认真组织实施。5、加强对职工进行安全思想教育和新工人上岗的安全教育与培训。组织特殊作业人员参加资质培训，监督检查和掌握本矿特种作业人员持证上岗情况。及时对转岗人员进行转岗培训。6、建立健全各项安全培训教育规章制度，并组织落实。 7、积极完成领导交办的其他工作。 职工培训中心干事岗位责任制1、认真学学习煤矿安全培训的相关法律法规，不断提高自身综合业务素质。2、协助科长做好日常培训工作，注重实际培训效果，促进矿井安全、高效生产。3、做好各项培训计划和执行工作，报科长及时组织实施。4、做好职工教育培训的日常组织工作，抓好教育培训纪律，确保教育教训效果。5、加强教学设施的管理，维护良好的教学秩序。6、认真做好试卷评审与考核，完成科长临时交办的其他工作。 职工培训中心档案管理员岗位责任制1、认真学学习煤矿安全培训的相关法律法规，不断提高自身综合业务素质。2、按照要求，做好每期职工培训资料的收集和填报工作。 3、档案更新、立档要及时，每期培训完成后，按照内容要求和顺序整理、装订和置放。4、档案要摆放整齐、有序，帐、卡相符，便于查寻。 5、做好资料防火、防潮、防霉、防蛀等工作。 6、完成科长临时交办的其他工作。职工安全培训制度1、凡从事煤炭生产的干部职工，都必须经过安全教育培训，并经考试合格。未经培训的或培训不合格的人员，不能指挥生产，不准上岗作业。2、职工安全培训中心每年度根据各单位的年度培训需求呈报表，编制年度职工培训的计划，矿培训计划的制定不得与上级部门下达的培训计划矛盾或冲突。3、根据上级部门对全矿各级安全生产管理人员和特种作业人员的培训计划及本矿培训需求，职工安全培训中心及时呈报主管领导，并安排好各单位和人员外出参加相应培训机构组织的安全技术培训，并取得资格证书，持证上岗。对于全员职工培训，按照年度培训计划，由职工安全培训中心如期进行培训。新工人上岗前，必须进行安全教育培训。4、转岗、复岗、“三违”和从事新工艺、新技术应用人员上岗前都由所在单位呈报职工培训中心组织进行培训，并保留安全培训档案资料。5、企业各级安全生产管理人员、其他从业人员每隔一年，特种作业人员每隔三年，必须进行复训或再培训，杜绝迟训、漏训。新职工岗前培训不得少于72学时，转岗、复岗、新技术、新工艺应用人员不少于40个学时，在岗职工年度培训不得少于20学时。6、每期培训结束后，按照教考分离的原则，由职工安全培训中心组织考试，成绩不合格的学员不得上岗作业，并进行补考。新工人经培训合格在老工人带领下上岗作业满4个月，经再次考核合格，方可独立作业。职工安全培训中心要对每期培训建立详细的学员培训档案。教学研究制度为不断深化教学管理，提高教学水平，确保培训的质量，促进职工培训工作健康发展，制定本制度：一、矿重视职工教育培训工作，把职工教育培训工作作为“人才兴企”战略的一个重要组成部分列入企业工作议事日程和企业发展规划。二、职工安全培训中心作为职工教育培训工作的具体实施部门，负责教研活动的安排与组织落实工作，每半年（分别为六月份、十二月份）由分管领导召集技术、机电、通防、安全、劳资等职能部门及任课老师研究培训工作，通报阶段性培训进度、研究培训工作中的问题，分析原因，制定措施，完善制度，不断促进教学质量和管理水平的提高。三、任课教师应积极深入生产现场，开展调查研究，注重掌握教学过程中存在的问题及改进方案，做到理论与实际相结合，不断提高教学艺术。四、职工安全培训中心每季度（原则在每季度第三个月）检查一次教案，并组织任课教师根据授课计划对教案进行互检互学活动，每半年（原则在六月份和十二月份）组织任课教师开展一次听课评教活动，职工安全培训中心要将评教内容认真登记，并反馈给教师，责成教师不断改进教学方案，进一步提高教学质量。教学管理制度为搞好教学管理，确保培训质量，促进职工培训工作健康发展，制定本制度：一、根据年度培训计划，制定季度工作安排及每班教学计划，按时组织实施培训，确保完成培训任务，培训如有变更，应及时办理培训变更审批，呈报分管领导签字同意后，填写计划变更统计表备查。二、每班教学计划及开班通知下达后，任课教师要按照培训中心指定教材及教学计划内容 认真备课，编写教案，所编制教案要经培训中心审定同意并加盖“已审定”戳记后方可组织教学。三、新任教师任课前要由职工安全培训中心指定教师进行“传、帮、带”，听课学教不低于8学时后，方可独立教学；新技术、新工艺、等新授课程开班前职工安全培训中心要组织教师进行集体备课，经确保教学质量。四、每期培训结束，要对学员进行书面考试，并进行培训课程评价和学员满意率调查。职工安全培训中心将评价（或满意率调查）中存在的问题及时反馈到相关教师。职工安全培训中心要注重质量建设，培训成绩及格率低于95%，满意率调查低于90%的班次，职工安全培训中心要组织教师分析原因，提出整改意见和落实措施，并责成相关人员限期改进。五、每期培训班结束后，培训中心要进行书面总结，按规定及时建立培训档案，填写职工培训台账。职工培训档案管理制度为使职工培训工作制度化、规范化、明细化，每期职工培训后，必须建立档案，分类管理，专人负责。1、职工安全培训中心具体负责职工培训的填档管理工作。2、全矿五大工种，以及入矿新工、复岗、转岗从事新技术、新工艺人员和14个特殊工种，培训完毕后，都必须按照要求分类入档管理。3、每期培训结束后，要将参加培训人员按照培训台帐的内容要求进行登记，并将每期培训的开课通知、教学计划、课程安排、学员登记表、考试考核表、点名册、备课教案、考试试卷、总结等原始资料入档管理。4、所有各项培训制度执行记录、计划安排、工作总结等教学工作档案按年度归档管理。5、对于各级安全生产管理人员和特种作业人员，培训回矿后，应将培训资格证书按照类别存档备查，并填入安全生产管理人员、特种作业人员培训登记表和职工培训台帐。6、职工培训的档案专管人员，要按照入档内容进行严格管理，档案分类清楚，及时填写，如出现管理不清、瞒报、漏报现象，一次罚管理员50元。职工培训考勤奖惩管理制度按照“管理、装备、培训”三并要的原则，为确保培训质量，提高职工安全意识和自身素质，促进我矿安全生产，制定本制度。一、服从培训组织。全矿培训是矿根据上级有关部门和矿安全生产需要而组织进行的，无论举办哪个工种的培训，涉及的单位和个人都要认真、积极地服从组织安排。二、培训人员在培训期间，不准休班，特殊情况（婚、丧、病、娶）提前向分管矿长或职工安全培训中心主任请假。三、培训期间，实行考勤制度，由职工安全培训中心进行考勤，参培人员不准旷课、迟到、早退，迟到、早退出现一次罚本人10元，旷课一次罚本人20元，两次者加倍处罚，培训期间三次及以上旷课的，罚款100元，并做旷工处理。四、学员要尊师重教，端正学习态度，正确认识工作与学习的关系，上课时集中精力，认真听讲，禁止交头接耳或做与课堂无关的活动。职工安全培训中心不定时巡查课堂，对扰乱课堂秩序、破坏课堂纪律的学员，职工安全培训中心或任课教师发现一次罚款50元。五、学员要文明礼貌，讲究卫生，团结同志、关心集体、爱护教学设施及其他公共财产，凡破坏环境卫生者，发现一次罚款50元，损坏公共物的要原价或加倍赔偿。职工培训情况信息反馈及跟踪调查制度为做好职工培训信息调研，提高培训质量，确保培训效果，制定本制度。一、培训中心的主要任务是做好全矿“三项岗位人员”的培训计划，按时派送上级培训部门参加相应的安全资格培训，搞好全矿其他从业人员、入矿新工人、转岗职工、新技术、新工艺应用人员的安全培训。二、对于“三项岗人员”，经培训回矿工作后，培训中心根据上级相关单位的要求，搞好跟踪调查，并将有关情况及时反馈到培训单位。三、凡在矿培训的从业人员，每期培训结束后，职工安全培训中心要在5日内将该期学员培训期间的学习出勤、遵纪守法、培训成绩等情况反馈到送培的单位。四、学员培训完毕返岗一个月内，职工安全培训中心应对参加培训人员的安全意识、业务技能等工作表现情况进行跟踪调查；送培训单位要将培训人员的工作情况及建议及时反馈到职工安全培训中心。培训效果评价制度为不断改善职工教育培训的质量，确保培训效果，促进教学水平的进一步提高，制定本制度：一、职工安全培训中心组织实施教学效果评价工作。二、效果评价通过学员走访、问卷调查、教师听课交流等方式进行。三、每期培训班结束前，职工安全培训中心抽取学员总数的5%，对培训效果进行全面评价，对评价中存在的问题及整改意见做好统计，5日内反馈给相关教师。四、每期培训班结束后，由职工安全培训中心开展培训满意率问卷调查，调查中存在的问题，根据相关类别进行统计，并提出整改落实意见，5日内反馈到相关教师。学员考试考核制度为确保培训效果，提高学员的学习激情，促进职工教育培训工作的健康发展，制定本制度：一、职工安全培训中心牵头，确定技术 、机电 、通防、安全等职能科室理论经验丰富、业务能力雄厚的人员组成命题组、考核组、阅卷组，执行每期培训的考试考核工作。二、每期培训，按照教考分离的原则由职工安全培训中心确定命题组根据教学内容选题命卷。三、职工安全培训中心按照每期培训计划，安排组织结业考试考核。四、学员按规定时间进入考场，独立答卷，字迹工整、清楚。五、学员必须保持考场肃静，不得以任何理由扰乱考场秩序或作弊、替考，考试作弊发现一次给予50元经济处罚，替考者一经发现取消资格，按不参加考试论处。六、考试结束后，职工安全培训中心组织进行阅卷。七、学员考试成绩填入学员档案，成绩不及格的学员不准上岗作业，并交补考费100元进行补考，连续二次考试不及格重新参加培训。无故不参加考试人员按不及格记处，因特殊原因不能参加培训、在下一个培训周期培训实施前上岗的，必须进行补训、补考。学员抽调制度为落实好全员培训目标要求，确保学员培训出勤，促进职工培训工作健康有序发展，制定本制度：一、根据年度培训计划，每期培训班开班前，职工安全培训中心要对参加培训单位下发开班通知书及参加培训人员名单回执。参加培训单位2日内将本批次培训人员名单经分管领导签字后转回培训中心。二、参加培训单位同时应将开班通告有关事宜通知学员本人，确保培训如期足额进行。三、职工安全培训中心对所需培训人员严格按照职工培训有关管理制度登记造册，坚持一人不漏的原则 ，严格进行考核，确保学员出勤及培训顺利实施。四、参加培训单位培训完毕后，5日内职工安全培训中心会同劳资部门审核该单位人员受培训情况，如发现单位无故不安排参加培训的，每少送一人，罚单位负责人200元，专业负责人罚款200元。教师聘任制度为搞好教学管理，确保师资力量，促进职工培训工作健康发展，制定本制度：一、职工安全培训中心根据教学需要，聘用与相关专业相适应的教师，并与培训中心办理聘用手续，方可从事教学活动。二、所聘专兼职教师应具备相应专业大学专科以上学历或中级以上技术职称。三、聘用教师要根据培训中心的教学安排，从事教学活动，完成教学任务。四、培训中心根据上级行业部门组织的师资培训计划安排专兼职教师参加 ，不断提高教师执教水平，满足培训及安全生产需要。五、培训中心对专兼职教师实行年度评价管理，每年由培训中心根据教师日常表现 及教学业绩对每位教师进行综合签定，对教学质量不高、所授课程满意率低、不适应继续从事教学活动的，可以予以解聘。教师备课制度为提高教学水平，确保教育培训质量，促进职工培训工作健康发展，制定本制度：一、培训中心在每期培训实施前，应作出教学计划与课程安排并转达相关教师。二、教师接到教学计划及课程安排后，要严格按照教学计划要求，认真备课，编写教案，应用教材要经培训中心指定或同意；教案一期一备，明确重点，突出难点，以确保教学培训质量。鼓励教师结合多媒体教学向电子教案方向改进。三、授课教师不备课，不得进行课堂教学，造成课程延误的，处以100元罚款，并立即给予改正。四、新工艺、新技术 等新课程开班前，职工安全培训中心要组织教师根据教学计划进行集体备课，以确保教学质量。新聘任教师任课前，要参加老教师课堂教学活动，听课教学不低于8学时后，再进行备课，听课教学笔记要存入当期培训班档案。 职业健康卫生宣传教育培训制度为规范本公司安全生产职业危害防治宣传教育培训工作，提高职工职业安全健康素质，减少职业病危害，根据职业危害防治相关法律法规，制定本制度。一、职业危害安全宣传教育培训是职工培训工作的重要内容，纳入职工培训工作总体规划和年度培训计划，与职工安全培训工作同步实施。二、公司根据上级行业管理部门的相关要求，通过企业宣传媒介、职工会议、基层单位安全学习活动等多种形式，定期进行安全生产职业危害防治法律法规、职业健康专业知识等方面的宣传教育工作，持续提高公司从业人员的职业健康总体素质。三、公司各级负责人、职业健康管理人员必须接受接受上级相应培训单位组织的职业危害防治知识培训，具备与自身从事生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力，并取得相关资格证书。四、对新职工和其他从业人员的职业危害防治培训，由公司职工安