酒店总经理聘用合同.doc

总经理聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）： 身份证号码：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期：贰年，自200 年 月 日至 年 月 日。第二条 工作岗位和责任1、甲方根据工作需要聘用乙方担任 总经理一职，明确乙方职责。1) 认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针政策，落实酒店董事会各项规定。2) 掌握市场信息，根据市场动向和发展趋势，及时调整经营思路，结合酒店实际，研究制定酒店发展规划。经营策略和经营方针，完善酒店决策方案。3) 贯彻总经理负责制的管理方针，将垂直领导、层层负责的管理制度逐一落实，调动各级管理人员的工作积极性，完善酒店运行机制。4) 组织编制酒店长期规划和近期规划。审定年度经营计划，制定各部门管理目标、计划指标并组织贯彻实施。5) 协调指导酒店营销活动，不断开发新客源，拓展销售市场。6) 在董事会的授权下，审定签署酒店重大合同，审批财务预、决算。控制各项开支和成本消耗，努力提高经济效益。固定资产购买，日常经营性开支5000元(含)以上，先向董事会申请同意后方可执行。7) 决定酒店机构设置，人员编制及重要人事变动，提出酒店中层以上管理人员的任免建议，拟定酒店人事政策，制定人力资源开发方针，负责酒店管理人员的录用、审核、奖惩、晋升。主管级以上人员的聘用和解聘，请示董事会同意后实施。8) 审批各项管理方案，建立建全各项审核制度及运行机制。9) 监督、检查酒店服务质量，安全卫生工作，督导员工职业道德教育和店规、店纪的培训。10) 主持每周例会、总经理办公会，掌握控制酒店经营活动全局。11) 代表酒店向上级主管部门、政府机构、有关社会职能部门建立良好的发展关系。12) 布置检查重大接待任务，参加重要活动和重要宾客的接待。13) 抓好企业文化建设，塑造酒店优良形象，督促有关部门开展各种形式的娱乐活动，增强企业凝聚力和员工向心力。14) 对各部门经理的工作做综合评定。15) 加强自身学习，提高自身素质，研究行业特色，促进经营发展。16) 关心下属、员工的思想、生活、待遇。2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第三条 工作报酬、福利1. 基本工资：税后月工资 万元( 千元)人民币，准时发放工资（每月15日前发上月薪资）；2. 奖金：根据经营绩效，酒店营业后由财务计算，奖励给有贡献的员工(经营业绩纯利润计算酒店投资折旧、利息和相关坏账提留，不计算与酒店经营管理无关的支出费用)；3. 电话补贴：每月补贴 元或由酒店统一支付；4. 业务招待：为了酒店公关，根据客人情况（特别是政府相关部门负责人），请示董事会批准同意宴请招待，日常招待烟 条中华香烟或苏烟；5. 休息：按酒店规定.第四条 聘用合同的变更、终止和解除1、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协调一致，并按原合同程序变更。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自然终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商一致，可以继续签订本合同。3、 经双方协商一致，可以解除本合同。4、 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1） 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（2） 严重失职，营私舞弊，对甲方单位造成重大损害的；第五条 违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，壹年以内补偿壹个月工资，满壹年以上经济补偿贰个月工资。反之亦然。第六条 其它事项1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律法规规定执行。2、 本合同壹式贰份，双方各执壹份