酒店员工劳动合同—最新版.doc

. 编号： 劳动合同书甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）： 联系人： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 户籍所在地地址： 现居住地地址： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假：第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。第五条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，以便及时脱离工作岗位。第六条 甲方应当保证乙方每月四天休息，若为酒店工作满一年者享受带薪年休假等假期。第七条 甲方应工作需要，可安排乙方加班，加班时间予以补休，若休息日加班无法安排补休，甲方按规定支付加班工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分倒班人员因工作需要或者职责范围的关系，不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动保护和劳动条件第八条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。第十条 甲方为乙方提供食宿等基本的生活条件，要达到安全、卫生，乙方须严格遵守食宿的各项制度。甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核内容，乙方必须按岗位按职责履行。四、劳动报酬和社会保险第十一条，完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务。甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，原则上发薪日为每月29日，甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费，经乙方申请，甲、乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。五、劳动纪律和规章制度第十四条 甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，已在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，完成劳动任务，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，维护甲方声誉和企业利益。第十六条 乙方有权参加业务学习，享有参与民主管理和提出合理化建议，评选和被评选为先进员工等权利。第十七条 甲方有权按照规章制度，岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十八条 乙方应爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期间内和期满后，不得向任何人泄露甲方的商业秘密信息；乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职；乙方合同终止或其他任何 由本企业离职时，应向部门主管递交回所有与经营有关的文件资料；甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意也不得公开或泄露。六、劳动合同解除或终止第十九条 符合劳动合同法规定的条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除合同。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理相关手续。第二十条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可提前30日以书面形式告知乙方解除本合同。第二十一条 甲乙双方合作至合同期满可续签，若乙方不愿续签则提前30天书面告知甲方。 七、约定的其它事项：1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。七、违反本合同的责任。第二十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同所造成损失，乙方应赔偿甲方所有损失:1、 由甲方出资培训和找接收的人为其支付全部培训费和招收录用费，并补偿甲方损失。2、 对 经营和工作造成的直接经济损失。3、 甲方的商业秘密的损失。 第二十三条 乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情造成甲方损失时，应承担赔偿责任。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法。第二十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其 他第二十五条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。第二十六条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规