考勤制度.doc

考 勤 制 度1、目的 规范考勤管理，维护公司、员工的合法权益和正常的工作秩序，树立良好工作作风，提高员工工作效率和企业经济效益。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、相关名词（术语）含义 3.1 工作时间：指为完成岗位职责所要求的任务或所需要的作业时间，包括因工作需要往返于各工作场所之间的时间，是工资计量的重要依据。但不包括在一个规定工作日中为保持工作环境或提高自身工作能力所花费的时间，具体有：作业前的准备时间，作业后整理时间和学习时间。 3.2 标准工时工作制：指每周工作不超过5天，每周工作总时数为40小时的工作制度，为我国法定的基本工作时间制。 3.3 综合计算工时工作制：指因工作性质特殊需要连续作业而采用的以周、月、季等为周期综合计算工作时间的一种工作时间制度，为我国法定的补充工作时间制度。公司在部分岗位可实行综合计算工时制，具体计算周期以国家劳动保障行政主管部门批复为准。 4、工作时间 4.1 公司实行标准工时工作制为原则，以实行综合计算工时制和不定时工时制为补充。员工应按规定的作息时间上下班。1）用人单位每周应保证劳动者每周休息1-2日：原则上每周工作5天，生产任务紧张时每周工作6天，但每周正常工作时间不得超过40小时； 2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时， 3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时， 4）每月延长工作时间不得超过36小时。 4.2 公司部分岗位，因工作需要实行特殊工时制度的或在法定标准工作时间的制度工时以外，延长工作时间及安排在休息日、法定节假日工作的，需要按照国家规定执行。 4.3 公司的作息时间由办公室依据总经理决定公布实施。 4.4 如果遇有国家政策调整或公司经营、工作需要，应当调整作息时间的，由人事部门提出调整建议，报总经理批准后以通知形式下发执行。 5、公司公休假 5.1 员工全年公休假日如下： 1）根据公司作息时间规定执行的休息日； 2）法定节假日； 3）公司决定的年休假日； 5.2 因停电、重大活动等经营工作特殊需要，公司可适当调整休息日； 5.3 特殊节假日按国家规定执行。 6、带薪年休假 6.1 连续工作1年及以上的员工，均可享受带薪年休假。法定节假日、休息日不计入年休假期。 6.2 累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。 6.3 请病假累计60天以上的不能享受当年年休假。 6.4 员工请事假，应首先安排休年休假。6.5 年休假期间，基本工资、岗位工资、效益工资按正常上班发放，不享受津补贴。 7、加班 7.1加班是指因工作需要在规定的工作时间以外延长工作时间进行工作，包括公司安排的加班或员工因自身需要提出并经公司批准的加班。 7.2 公司根据生产经营需要，可以适当安排加班。如果员工申请加班，必须经公司批准，否则不视为加班。 7.3 加班的补偿分为调休和发放加班工资两种形式，在不影响公司经营工作的情况下，部门负责应该充分考虑安排调休；加班工资发放标准按相关规定执行。但实行综合计算工时制的员工在规定的工作时间以外延长工作时间的，只有在延长工作时间的总数超过计算周期总工作时数的方可计发加班补偿。 7.4加班应事先就内容、加班时间、加班原因和人数等内容提出申请，经部门负责人审批同意后，方可加班。加班后需报人事部门核实，月底由分管副总经理审批。 7.5 当遇到不可抵抗的自然灾害、紧急任务等法定条件所必须或其它特殊情况时，公司可根据情况安排加班，员工在执行加班通知后应立即参加加班，并坚守岗位。 8、值班8.1 公司可在法定节假日期间安排人员值班。8.2 公司在法定节假日期间安排的值班，经总经理批准后，由人事部门以通知形式下发执行。公司安排人员参加法定节假日期间值班的，按照加班相关规定执行。8.3 值班人员确因突发事情不能按时参加值班的，经部门主管同意后，可自行协商同事代班；但所代值班只能以换班形式偿还，公司对代班者不计工作时间。8.4值班期间的工作时间执行本制度规定的作息时间，但法定节假日期间对值班另有要求的除外。9、出差9.1根据生产经营情况，必要时将安排员工出差，出差工作期间的工资待遇与普通工作时间的待遇相同。9,2出差补贴、差旅费用及出差期间节假日的处理另行规定。10、调休10.1 因加班、值班延长工作时间的均可实施调休，但调休的实施以不影响公司正常的生产经营和工作安排为前提。10.2 调休的具体实施由各部门负责人审批同意后执行。10.3在法定节假日当班后要求调休的，需在恢复正常上班后第一个工作日内向主管部门提出申请，并报人事部门登记公休；10.4法定节假日、休假日、加班调休规定如下：1）法定节日当班一天可调休三天或记公休假三天；2）法定假日当班一天可调休二天或记公休假二天；3）延长工时满八小时可调休1.5天或记公休假1.5天；4) 休假日值班一天可调休一天或记公休假一天；5）病、事假可用公休假冲销。11、考勤11.1 各部门应指定责任心强的员工兼职考勤管理工作。考勤员依据本制度作好相关员工的外出动向记录，如实记录出勤情况，并在规定时间内将外出事由表送人事部门，由人事部门完成考勤统计表。11.2 公司的作息时间为考勤记录依据，以自然月作为当月的考勤计算周期。11.3 各部门负责人为本考勤单位的责任人，应当对本考勤单位的考勤实施情况进行全面监督检查；公司对考勤实施情况列入相关责任部门或责任人的考核。11.4 员工应当本着诚实信用原则，实事求是地配合考勤员做好考勤工作，对考勤制度遵守情况，公司将列入其相应考核。12、缺勤12.1 迟到与早退。延迟30分钟以内上班为迟到，提前30分钟以内下班为早退，处以20元罚款/次；延迟30分钟以外上班或提前30分钟以外下班者按旷工处理：30分钟以上半天以内计为半天，半天以上一天以内计为一天；但经部门负责人以上批准的特殊情况例外。12.2 因考勤卡损坏或丢失而无考勤记录在3天以内部分。12.3 旷工。员工具有下列情形之一的，作旷工处理：1）未办理好请假手续而不上班的，事后能够补办出请假手续的除外；2）未经工作部门上级许可，擅自不上班工作或休假期满后未按时回公司工作的；3）未上班工作并故意向公司隐瞒；4）拒绝执行上级分配的工作或擅离工作岗位30分钟以上半天以内为旷工半天，超过半天的为旷工一天；5）以弄虚作假方式骗得出勤记录的，连同相关责任人一并记为旷工；旷工期间与所骗得出勤期间相当；6）事假全年累计超过30天的，从第31天起计旷工；7）因其他违纪而损失的工作时间，视其情节计旷工或事假；8）因考勤卡损坏或丢失而无考勤记录超过3天以上部分。旷工一日，按本人当日工资300%扣发月度工资。旷工期间不支付工资，不享受津补贴，连续旷工5天或一年累计旷工15天的，公司有权解除合同,并且不给予任何形式的补偿。12.4 病假、事假： 1) 员工患病或非因工负伤时（须有医院证明、本人病历），停工治疗在六个月以内的病假工资为： （一） 连续工龄不满十年的，按本人基本工资、岗位工资的65%发给，无奖金、津补贴；（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人基本工资、岗位工资的75%发给，无奖金、津补贴；（三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人基本工资、岗位工资的85%发给，无奖金、津补贴；2）职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为： （一） 连续工龄不满十年的，按本人基本工资、岗位工资的60%发给，无奖金、津补贴； （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人基本工资、岗位工资的65%发给，无