人事招聘与培训程序.docx

文件编号QP-003中山市爱的圣科技有限公司实施日期2009-10-01版 本A/0员工招聘与培训程序页 码第 5 页 共 5 页1. 目 的为提高本公司员工的整体素质，确保员工招聘、入职培训、在职培训的规范化，特制定本程序，以提高员工日常工作的有效性。2. 适用范围适用于本公司员工招聘、入职培训、在职培训和培训有效性的评估的管理工作。3. 工作内容工 作 流 程责任部门工 作 要 求相关文件/记录发布信息对外招聘收集应聘人员信息进行面试与考核岗位任职资格确定岗位人员满足方式l 管理部l 需求部门l 管理部l 管理部l 管理部l 需求部门l 总经理新员工入职培训新员工评估与转正在职人员状况汇总拟定在职员工培训计划培训计划的实施培训效果的评估入职手续办理l 管理部（人事）l 管理部l 需求部门l 管理部l 管理部l 管理部l 管理部l 管理部l 培训部门 l 人事文员在各部门协助下,结合人员现状及需求,拟定各个岗位人员的任职资格；l 当需要补充人员时，采取对外招聘、内部培训与提拔等方式，以满足相应岗位的人员。l 通过职业所、互联网络、招工广告、员工推荐等渠道招聘。l 招聘信息包括招聘岗位、应聘条件、薪酬待遇、基本证件联络方式等内容。l 人事文员收集应聘人员的职工登记表，并进行分类、筛选。l 人事文员确认人员基本资格。l 需求部门主管进行专业技能核实，并确认面试结果。l 中层管理人员需经总经理进行任职能力考核或批准。l 入职手续的办理包括：查验身份证、学历证等有效证件；电工、会计等特殊工作岗位的上岗证明。l 复印相关证件以建立档案。l 人事文员进行考勤、薪资、安全等培训；需求部门进行岗位认知、产品性能、技能等培训。l 新员工培训一般集中在月底通过PPT讲解、阅读文件、实际操作等方式进行。l 入职培训上岗后，试用期两个月后，经过考核合格后，方可转正；否则，予以换岗或离职，员工转正后如出现不能胜任或不适合本职工作的将安排转岗、调岗，如还不能胜任，则建议劝离。l 人事文员将正式员工进行登记与汇总，以便于统一管理。l 人事文员根据各部门培训需求，结合实际情况编制培训计划。l 各部门的培训以：以人为本，尊重人才，发挥特长，持续进步为教育培训方针。l 人事文员按照培训计划的安排或临时性的培训需求，组织相关部门对受训人员进行培训活动。l 采用口头测试、实际操作、考核试卷、行为评估等方式评估。l 岗位任职资格规定（附件）l 人员增补申请表l 应聘履历表l 应聘履历表l 相关证件的复印件l 员工培训记录表l 应聘履历表l 员工花名册l 人员培训计划表l 员工培训记录表l 员工培训记录表附 录：l 人员增补申请表l 应聘履历表l 员工花名册l 人员培训计划表l 员工培训记录表附 件：岗位任职资格规定类别教育、培训、技能、经验与经历行政岗位1. 高中以上学历，公司管理或两年以上行政、人事管理经验；2. 熟悉国家劳动法规，并具有一定的文秘工作能力；3. 具有良好的人际沟通能力，能够良好处理日常人际关系；4. 工作有计划性，条理性强，工作细心负责；5. 能独挡一面，完成各种日常行政管理工作任务。业务岗位1. 高中以上学历，市场营销等相关专业或两年以上市场销售经验；2. 具有敏锐的市场洞察力，善于捕捉市场销售信息；3. 具有良好销售谈判口才与人际沟通能力；4. 能够严格执行销售政策、销售方案并保守商业秘密。技术岗位1. 中技以上学历，电子电器、信息控制等相关专业，电脑操作熟练；2. 掌握电子电器的技术知识、具有相关产品的技术工作经验；3. 能够专注于技术改进领域，并具有良好的科技创新能力；4. 能够积极配合生产、质量部门解决质量问题，并不断改进产品性能；5. 能够在压力下工作，具团队协作及敬业精神。采购岗位1. 熟悉电子电器的原材料、辅料供应市场的基本行情；2. 能对物料供应市场的变化作出及时、有效的判断；3. 具有良好的人际沟通能力，熟悉询、比、议价流程；4. 具有团队及敬业精神，责任心强，作风廉洁。生产岗位1. 具有两年以上电子电器的生产运作管理或实际操作经验；2. 具备生产排程、调配管理能力及作业人员管理能力；3. 掌握电子电器的生产工艺流程、生产机械的操作及维护；4. 有团队协作及敬业精神，能够在压力下工作。检验岗位1. 熟悉电子电器行业的原料、产品的技术标准、质量检测标准；2. 熟练掌握电子电器行业的检测仪器操作步骤、维护技巧；3. 掌握日常的QC统计技术知识，能够编制各种质量管理报表；4. 具有良好的质量分析技能，并提出与执行相关的质量改善提案；5. 了解或熟悉ISO9001