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文档简介

劳动法学复习题 国际劳工标准劳动法体系劳动法律关系竞业限制集体合同工资计件工资休息时间团体争议劳动争议劳动法的基本原则试用期劳动关系劳务派遣劳动合同 简答题 1 简述19世纪下半叶劳动法产生的原因2 简述劳动法的调整对象是什么 3 试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些 4 简述劳动法与民法的区别 5 简述劳动者个人的权利有哪些 6 简述劳动合同的法律特征 7 简述集体合同的重要作用 8 简述劳动就业的法律特征 9 劳动者的休息权具体包含哪些内容 10 简述职业安全卫生制度的基本特征 11 比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同 12 简述劳动法中劳动的特征 13 建立最低工资制度的特殊意义14 竞业限制的定义 内容 适用对象15 劳务派遣的定义与适用范围16 员工提出解除劳动合同 并可以要求单位支付经济补偿金的情形 1 试述劳动关系的特征 2 试述劳动法律关系的特征 3 试述实行集体协商制度的意义4 试述集体合同与劳动合同的区别与联系5 试述工作时间法律规范的作用 6 试述劳动争议处理的原则7 试述我国对经济性裁员的条件和
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