校园模拟招聘会策划书 (2).doc

郑州轻工业学院2011年校园模拟招聘会策划书“挑战求职无极限”主办：校团委承办：学生会社会实践部模拟招聘会活动策划书一、 活动背景当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。应对这样一个大的形势，我们郑州轻工业学生会举办第三届校园模拟招聘会，给轻院学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、可行性分析：a.企业方面1.能够大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境，引导莘莘学子深刻了解企业文化，主动关注企业。2.可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。3.可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。4.大学生是个活跃的群体，活动成功后，活动本身范围及企业影响力也将扩大。5.促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉近与高校的关系，增进彼此间的相互了解，为以后进一步的深层次合作打下基础。6培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。b学生方面1.大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生提前迈出校园走进社会。2.此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。3.通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 4.其中的实践活动更能使学生进一步了解职场，体验社会，刺激其麻木的大学生活，激发其学习动力。三、活动内容：1.活动名称：校园模拟招聘会2.活动主题：挑战职场无极限3.活动目的：旨在提升学生在招聘过一批已经成功就业的优秀毕业生为本次模拟招聘会担当评委程中的语言表达能力以及面试技巧此次模拟招聘会仿照企业正式招聘流程设计。让同学们进行PPT简历展示和压力面试、求职答辩。.不断深化大学生就业指导课程体系建设，逐步建立了以就业指导课为载体、以职业生涯规划设计为重点，辅之以专家讲座、个别心理辅导、企业实习等多形式、多途径的就业指导教育体系。考察学生临场应变能力，人际关系能力，职业认知能力（职位名称，业务范围等。）4活动意义：此次模拟招聘会能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师，部长，主席团等作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。四、活动的主办单位：郑州轻工业学生会社会实践部五、活动时间： 5月22日6月2日六、活动地点： 郑州轻工业学院科学校区七、活动的具体流程：（一）活动前期准备1.确定主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备及前期宣传筹划准备阶段A宣传：时间： 5月22日5月29日地点： 主干道、食堂门前、宿舍园区方法： POP、宣传板、宣传条幅、宣传台、广播、校内网站B赞助商：1)有较好的信誉度；2)热心于教育事业；3)对应届毕业生有需求；4)拥有自己的独特文化。C招聘职位：1)职位较为热门，要求求职者综合能力较强；2)所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；3)可以针对全校各年级同学开展招聘；4)既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。D联系评委:校内教授及校外知名企业人士邀请记者（校内、校外）E其他：联系有关就业部门，希望负责此次活动的培训（二）报名咨询阶段A设立咨询台，现场分发报名表，并介绍此次活动的各个事项。B加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励学生踊跃参加。C在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。（三）举办培训讲座A、目标：提前准备，获得经验，明确个人发展方向B、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。C、具体安排：1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3）宣传工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）招聘阶段A、大赛海选5月23日至5月27日发放模拟招聘会的宣传表，征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”B、模拟招聘会初赛方式：面试时间：5月29日（全日） 地点：西塔412主要环节：1）参赛选手携带应聘简表到相应的招聘台前应聘自我介绍2）对所应聘职位的竞职演说3）邀请各个企业（约2-3家）负责人或社会单位从事部负责人到我校举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧；参赛选手手持招聘会选手综合评分表，进入总决赛。选拔结果：-进10C、模拟招聘会决赛方式：职场挑战主题：求职精英时间：6月2日下午2：00主要包括三个环节：自我展示职场问答实力环节具体流程：事前准备：布置会场，准备一切相关事宜，保证活动顺利进行1） 开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则2） 学校领导致辞3） 由活动赞助商代表致辞4） 进入第一个环节，参赛选手进行5钟的自我介绍，演讲及PPT展示，并由此引出所应聘职位5） 职场问答环节：a.选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评及提问，评委商议后淘汰1名选手。b.职场案例分析6)场景模拟实力环节：根据抽签分组，模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目例为：卖场推销客户推销素质考查（测评：分为两大部分，一是现场表现，二是现场观众投票。评委们在肯定的基础上强调作为应聘者在自我介绍时应有良好的体态和精神面貌，语言方面应条理清晰、简单流利，其中最重要的是应保持自信，给面试官良好的第一印象，同时指出，在无领导小组讨论时要严格控制时间，尊重他人，放平心态聆听，重视细节以及不要用激进的态度说服别人等。）8)公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）9)由现场嘉宾为获奖者颁奖并发言10)比赛结束八、奖项设置一等奖1名颁发校团委和学生会颁发的荣誉证书 及商家提供的奖品二等奖2名颁发校团委和学生会颁发的荣誉证书 及商家提供的奖品三等奖3名颁发校团委和学生会颁发的荣誉证书 及商家提供的奖品优秀奖2名颁发校团委和学生会颁发的荣誉证书及商家提供的奖品最佳个人简历设计奖1名颁发校团委和学生会颁发的荣誉证书及商家提供的奖品最佳组织领导奖1名颁发校团委和学生会颁发的荣誉证书及商家提供的奖品9、 赞助方式1、 本次活动可以有商家提供物资赞助，如报名表的印刷以及奖品的提供，同时报名表背后为商家宣传信息，我们只收取发放费用，奖品上也可印上商家的宣传信息。2、 资金赞助，资金是活动运行所必不可少的资源，赞助资金最多的商家无疑会获得最好的宣传效果，我们可以保证您投入资金的物超所值3、商家可以考虑联合35家，共同赞助本次活动。赞助最多的可以得到冠名权，其他的赞助商作为鸣谢单位出现在活动现场。4、商家可以自我选择宣传方式，不同的宣传方式赞助不同的资金和实物。商家也可以提供自己的方案给我们。如熙是双赢的效果。我们将乐于接受。宣传方式1、 校园广播：校园广播站正慢慢成为我们校园信息的一个传播亮点，在活动期间我们将利用校园广播在黄金时间为赞助商进行广告宣传。广播内容为参与活动的嘉宾身份等有关信息。2、 横幅： 活动期间，将有横幅若干条挂于活动蜗地及校园各角落，一目了然持续时间长。3、 海报宣传： 校园海报栏是学生最为集中的地方，在活动期间，张贴大型海，内容激情活力，不失清新高雅，保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。4、 奖品、礼品宣传： 在赞助商家为活动提供的奖品上可以注明商家信息，从而提高商家的知名度。5、 嘉宾发言、现场鸣谢： 活动中，我们可以邀请赞助商家与会，在活动中向商家表示感谢，从而提高商品在学生心目中的地位。 6 幕布宣传： 幕布将是活动中的一大亮点，学生在看比赛的同时，目光也将集中在幕布之上，我们将视赞助商的条件为商家提供赞助宣传。7、 展台宣传： 学校平时不允许商家进驻学校开办展销会等活动，但商家可以选择在活动期间在学校摆放展台进行销售或者宣传，此项费用另计。十、活动经费预算：证书105元=50元资料印刷费（报名表600份，评分表50份）300元宣传单页发放费用300份/100元现场用水50元请柬215=30元横幅100/天宣传板摆放200/天展台600/天奖品价值总计500元（另计，可由商家提供一些相应物资）共计1430元十一、后期总结1、总结工作：对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，进行照片活动资料整理。招