提升少数民族干部素质能力之我见.doc

提升少数民族干部素质能力之我见中共晴隆县委党校 陆应坤随着世情、国情、党情的深刻变化，我们党提出了建设高素质干部队伍的要求。建设高素质干部队伍对党的各级干部素质能力提出了更高的要求。少数民族干部作为我们党干部队伍中的重要组成部分，面对新时期新形势下党对干部队伍建设的新要求，努力提升素质能力更加显得尤为迫切。从当前西部落后地区少数民族干部素质能力实际着眼，我们认为少数民族干部素质能力要进一步提升和加强，可以把如下几方面作为进一努力和完善的方向。 一、练胆，即把胆量进一步练大 少数民族干部，特别是土生土长的少数民族干部，由于民族本身的特质，使得这些干部大都胆量比较小，在干事创业中往往谨小慎微，难以迈开步子，工作中更不善于也不敢于展现自我，加上本身知识文化水平和认知能力较低，离土离乡机会较少，信息不灵通等等，导致了少数民族干部大都长期扎根基层，默默无闻，长期难以得到上级的提拔任用。因而为了适应新时期新形势的要求，把胆量进一步练大是当前提升少数民族干部素质能力的迫切需要和关键一环。 少数民族干部本身作风纯朴，性情和蔼，如果在胆量上有所锻炼和提升，学会展现自我，一定会呈现出少数民族干部队伍全新的面貌。 二、练能力，即把能力进一步增强 能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。其是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。但能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的，离开了具体活动，既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。因此，强调少数民族干部素质能力的进一步增强，不能离开其具体的工作岗位去谈。但是，我们强调要把素质能力进一步增强，这是从干好本职工作，带领下属或群众发展上来讲的。 素质能力的高低强弱是通过工作的效果来体现的。因而讲少数民族干部要把素质能力进一步增强，主要讲的是领导力和执行力。作为党和国家的干部，只有有过硬的领导力和执行力，才能真正带领下属或群众干事创业，才能使工作真正取得实效。而领导力和执行力的进一步增强，必须从加强学习和实践上来入手，同时素质能力的增强也是有助于胆量的练大的。 三、练追求，即把努力干好工作作为一种人生追求 把工作干好是党员领导干部的工作职责和要求，同时也是党员领导干部作为人民公仆本应履行的义务。强调把胆量练大，把能力增强，最终都要落实到把工作干好上来，也就是说我们要学会把工作当成自己的追求，当成人生理想、人生目标来践行。只有这样，我们才能把繁重的工作压力变成人生自觉追求的动力，从而自觉积极主动地去干好工作，自觉提升和加强素质能力，以适应不断变化的新形势新要求。 练追求，把干好工作当成人生事业的追求，实际上也是一种工作心态的转变或迁移。而对待工作的心态怎样，又往往影响着一个人工作状况的怎样，进而影响到一个人的前程，这也正印证了人们常说的“心态决定成败”“心态改变命运”这类话语的所指。少数民族干部由于本身的民族特质和认知习惯，面对新时期新形势对干部素质能力建设的要求，有必要把练追求作为自身成长的一个努力方向。 四、学习和掌握展现自我的方式方法，促成自我价值的实现和提升 现代社会，是个性张扬的社会，是倡导积极展现自我的社会。因而任何人都有必要学习和掌握一定的展现自我个性的方式方法，如若我们不懂得或掌握展现自我的方式方法甚少，将会使我们在工作生活中的众多的充满竞争性的场合里难以崭露头角，进而默默无闻地原地踏步，一次次与提升的机会檫肩而过。可见，学习和掌握展现自我的方式方法是大有必要的，尤其对于受本民族特质所界定和影响的西部落后地区少数民族干部来讲，更加显得尤为迫切。 学习和掌握展现自我的方式方法，对促进我们实现和提升自身价值是大有裨益的。只有学习和掌握了一定的展现自我的方式方法，才会让我们适时避开沦为“盲目的事务主义者”的困扰，懂得看待和把握展现自我的时机，一举促成自我价值的实现与提升；只有学习和掌握了一定的展现自我的方式方法，才会使我们深悟“机不可失失不再来”的奥妙，懂得把握“机会总是亲睐有准备的人”的运作，在刻苦实干的耕耘中不断促成自我价值的实现和提升。 当然，新时期新形势对干部尤其是少数民族干部的素质能力的新要求，不仅仅是以上我们所谈及的所应努力的几方面，我们只是就目前急需解决的方面谈谈而已。现代