劳务派遣协议.doc

合同编号：2011红【 】号劳务派遣服务协议甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日协议签署地： 甲 方： （以下简称“甲方”）地 址： 邮编： 电 话： 传真： 乙 方： （以下简称“乙方”）地 址： 邮编： 电 话： 传真： 甲乙双方依据国家及省市有关劳动法律、法规和规章的规定，本着平等互利的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜签订本协议，并遵照执行。协议条款如下：第一章 总 则第一条 根据乙方的生产（工作）需要，甲方负责向乙方提供乙方生产（工作）所需要的劳务人员，乙方向甲方支付劳务派遣服务费用及本协议所约定的其它费用。第二条 协议期限本协议有效期自2011年 月 日起至 年 月 日止。具体派遣的劳务人员岗位、人数等依照本协议的附件、补充协议确定。第三条 乙方依据甲方所派遣的劳务人员的人数和工作时间，向甲方支付劳务派遣服务费及本协议所约定的其它费用。第四条 定义与解释 除本协议条款另有规定外，下列词语在本协议中具有以下含义：1、 “劳务派遣”是指具有企业法人资格和劳务派遣资质的派遣单位（甲方）依据用工单位（乙方）的需要及条件与派遣员工签订劳动合同，将其派遣到用工单位，在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、管理、监督，并由用工单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。2、 “劳务人员”是指与劳务派遣单位建立劳动关系并签订劳动合同，经用工单位同意由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。3、 “劳务派遣单位”是指通过与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到其他用工单位从事劳务而获取经济收入的企业法人组织。在本协议中特指甲方。4、 “企业劳务人员需求登记表”是指由用工单位向劳务派遣单位开具的载明用工需求具体量化标准等内容的劳务派遣服务协议的附件。其主要内容包括：生产（工作）岗位、岗位胜任能力资格要求、需求数量、使用期限、劳务人员劳务费用（报酬）标准等。5、 “不可抗力”是指人力不可抵抗的客观因素，包括但不限于战争、恐怖行动、内乱、暴乱、封锁或禁运、火灾、爆炸、地震、流行病疫、洪水、风暴等。6、 “规章制度”是指用工单位就其生产工作管理、销售管理、质量管理、技术管理、财务管理、劳动纪律管理、劳动安全卫生规程等方面依法制定的规定及甲方依法制定的类似规定。7、“劳务使用期”是指劳务人员依照本协议约定在用工单位从事工作的时限。8、 “关于劳务派遣费用付款确认函”是指劳务派遣单位按本协议约定的时间向用工单位出具的应支付劳务派遣费用的函。该函可作为本协议附件，载明应计劳务派遣费用的劳务量、计费单价、总价等内容。9、社会保险费：是指按国家和地方政府规定的社会保险种类和费率计算的应由企业和个人缴纳的各项社会保险费用，该费用的缴纳依照本协议的约定具体由甲方办理。10、劳务人员劳务费用（报酬）：是指被派遣的甲方劳务人员在乙方从事工作所应获得的劳务报酬。甲方指定由乙方代为发放。11、劳务派遣服务费：是指根据劳务派遣单位和用工单位双方在本协议中约定由用工单位每月按其所使用劳务人员的人数和收费标准向劳务派遣单位支付的费用。第二章 协议目的第五条 本协议的目的是：1、 规范甲、乙双方的权利义务关系；揭示乙方与劳务人员之间不具备劳动法律意义上的劳动关系；依约合法免除乙方的相关责任如档案管理、劳动合同管理、计划生育管理、工伤事故处理、劳动争议处理等诸方面的具体责任。 2、 甲方通过向乙方派遣劳务人员，并对劳务人员进行劳动法律意义上劳动用工管理，获取相应的经济收入。第三章 声明与保证第六条 一方向他方声明并保证，在本协议自签署之日：1、 该方系依法正式成立并有效存续的法人，具有有效的法律地位，根据其营业执照、章程、劳务派遣许可证（或职业中介许可证）等相关的法律文书、文件，具有经营与本协议相应业务的全部权利。2、 甲方指定株洲分公司具体履行本协议中的全部责任和义务。3、 若因任一方的上述声明与保证不准确或不属实而导致给另一方造成损害的，该方须承担赔偿责任。第四章 劳务人员的派遣方式第七条 派遣岗位、人数1、乙方接受派遣劳务人员的岗位和人员数量如下：劳务人员工作内容或岗位 等；派遣劳务员工人数以乙方书面确认文件为准,具体见每月乙方提供的花名册。2、甲方承担对劳务人员的用人单位义务。 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用，由乙方根据需求自行决定劳务人员人选。第八条 乙方需要劳务人员时向甲方出具企业劳务人员需求登记表，该表主要内容包括：乙方所需劳务人员的岗位、岗位胜任能力资格要求、需求数量、使用期限、工资标准等。第九条 甲方在收到企业劳务人员需求登记表之日起3个工作日内书面回复乙方。第五章 劳务派遣费用第十条 劳务派遣费用由劳务人员劳务费用（报酬）、用人单位为劳务人员缴纳的社会保险费（该部分乙方自愿承担）、劳务派遣服务费、双方约定的其他费用四个部分构成。劳务派遣费用按实际派遣的劳务人员人数于双方约定的日期每月结算，甲方于约定的结算日期前三个工作日内开具合法发票给乙方，乙方在收到发票后于约定的结算日期向甲方支付（劳务派遣费用的计算方法见附件一）。第十一条 招用国家优惠扶持政策的劳务人员，优惠补贴社会保险金和培训资助费等，返还给企业部分由甲乙双方同比例分享，个人部分直接返还给劳务人员本人。第十二条 除劳务派遣费用外，乙方不向甲方支付任何形式的任何费用。第六章 劳务人员的退回和更换第十三条 劳务人员有下列情况之一的，乙方可以向甲方发出劳务人员退回通知书，甲方收到通知后3个工作日内办理撤回该员工的派遣事务：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反乙方依法制定的劳动纪律或规章制度的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对乙方利益造成损害的；4、劳务人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；5、依法被追究刑事责任的；6、提供的个人资料或相关证件不真实、不准确或存有误导性，以欺骗手段从事用工单位劳务工作的。7、因甲方员工提出辞职或者劳动合同期满员工不愿意续签劳动合同导致甲方与员工劳动合同终止的。第十四条 有以下情形之一的，乙方可向甲方书面说明情况，与甲方协商一致，退回或者更换劳务人员：1、依照企业破产法的规定进行重组的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更上岗合同后，仍需裁减人员的；4、因出具劳务需求函时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行的。第十五条 有下列情形之一的，乙方应当支付退回劳务人员的经济补偿：1、乙方依照本协议第十四条第二款、第三款退回劳务人员的，乙方应按劳动合同法第46条、第47条的规定承担退回劳务人员的经济补偿金；2、乙方依照本协议第十四条第一款退回劳务人员的，乙方应按政策规定承担退回劳务人员的经济补偿金。3、经济补偿金计算方法按劳动合同法和其他法律法规的相关规定执行。第七章 甲方的权利和义务 第十六条 甲方的权利和义务1.甲方应当具有合法经营权。2.甲方在收到乙方的增员通知及相应的费用后，应当按国家相关社保规定及时为劳务人员缴纳各项社会保险费。3.甲方应根据乙方对劳务人员的招聘计划积极开拓招聘渠道，并依法开展招聘活动，按双方的约定对劳务人员进行考核、筛选。甲方开展招聘活动的具体费用按本合同附件二劳务派遣服务项目费用明细表的约定承担。 4.甲方按当地政府的有关规定，要求劳务人员提供暂住证、计划生育证等证件，并核实其身体健康状况及相关的证照，向乙方备案。5.甲方协助乙方进行劳务派遣人员的岗前培训工作，负责人事档案管理，与劳务人员签订劳动合同，并负责社保费缴纳、计划生育管理、工伤事故处理和劳动争议处理等相关事务的日常管理与协调工作。6.甲方招用属地员工时，依政策由当地政府劳动保障行政部门提供的福利资助或教育培训资助，甲方负责落实与申领后，资助款项的企业部分由甲乙双方同比例分享。7.甲方为提高劳务人员的管理质量，按行政区域和劳务人员人数配置管理专员，协助乙方对劳务人员进行现场管理。8.甲方督促劳务人员遵守乙方的劳动用工管理制度、行政管理规章制度和各项业务操作规程，保守乙方的商业秘密。9.甲方有权对乙方违反劳动法律法规和本协议约定，侵害劳务人员合法权益的行为，提出书面意见要求乙方纠正。乙方应当认真研究甲方的意见，并将处理结果书面通知甲方。10. 甲方应当依法依约为劳务人员缴纳各项社会保险费；当劳务人员发生工伤事故时,按国家工伤保险规定和本协议约定处理。11. 甲方负责劳务人员的工伤申报及鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，并承担劳务人员工伤指标责任。12. 甲方负责劳务人员上岗前的计生证件查验审核工作、在岗劳务人员计生证件年审记录的查验工作，并将劳务人员的计生情况列入其个人档案，甲方并承担劳务人员计划生育的管理、指标责任。13. 甲方对乙方根据劳务人员的考勤、考核结果而提出的报酬、岗位等调整意见有权发表自己的建议，乙方坚持其调整意见的，甲方予以遵从，如因该管理或调整不当所产生的法律责任及有关费用由乙方承担。14. 因劳务派遣的履行事宜引起的劳动争议，经乙方要求时，甲方应当作为乙方代理人之一参加解决劳动争议的法定程序。 15. 甲方向乙方所收取的各项约定费用都必须向乙方出具正式的税务监制发票。（发票抬头为 ）。 第八章 乙方的权利和义务 第十七条 乙方的权利和义务1. 乙方应当按照劳动法律法规和本协议的规定，规范履行用工单位的各项义务，安排劳务人员工作须执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2乙方应制定筛选录用劳务员工的各项标准，以供甲方为乙方选拔、派遣合格的劳务员工。3乙方有权将不符合录用条件的劳务人员退回甲方并不支付经济补偿，但应书面通知甲方并提供劳务人员不符合录用条件的证明依据。4乙方可根据实际需要与劳务人员另行签订上岗协议，但该协议不应违反相关劳动法律法规及本协议的约定，并不得造成甲方合法权益的损害。5乙方负责对在岗劳务人员进行规章制度、人身安全、操作/销售技能等必要培训，并进行日常劳动纪律管理监控。6乙方负责对劳务人员的工作进行日常考勤和劳动纪律管理，定期就劳务人员的工作绩效、业务技能和工作态度等方面的表现作出考核，考核结果并作为劳务人员任用或调换的依据，并定期将考核结果知会甲方。7乙方有权按本公司依法制订的员工手册以及各相关管理规定对违纪劳务人员进行经济处罚和批评教育，对严重违纪或者达到开除条件的劳务人员，乙方可根据公司规定立即终止其工作，将其退回甲方进行处理，情节严重并造成乙方经济损失的,保留追究其本人赔偿责任的权利。8乙方对劳务人员采用综合计时工作制或不定时工作制的，应当确保上下班制度合理，申报时可商请甲方协助办理。9. 乙方每半年对甲方服务效果，根据双方确认的KPI考核量化指标进行考评，考评结果乙方须及时知会甲方，以利甲方及时改进服务质量。10乙方如需将劳务人员转为本单位合同制员工的，须额外支付甲方一个月的劳务服务费。11乙方有权按照其规章制度和业务服务操作规程，对劳务人员进行工作安排和调度。12乙方可根据工作岗位的需要，为劳务人员统一制作工作证、制服、提供劳保用品，也可以委托甲方负责制作劳务人员工作服，费用由乙方承担。13劳务人员发生工伤事故时，乙方应及时送伤者就医急诊，代垫急诊费用并承担按规定由用人单位负责部分的费用。14乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的第三方同行商务竞争客户透露，也不得泄露甲方的商业秘密，否则甲方保留追究法律责任的权力。15. 乙方要求减员的，应当提前3个工作日通知甲方。16在劳务派遣期间因劳务派遣协议的履行发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼时，乙方应协助甲方处理，并提供有关资料和证据。如因乙方过错产生的法律责任，应该由乙方承担；因甲方过错产生的法律责任，应该由甲方承担。第九章 合同的终止第十八条 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致协议目的落空的，以及因不可抗力致使本协议无法继续履行的，如经甲、乙双方协商不能达成协议变更的，双方可终止协议。第十九条 本协议期内，一方如提出终止协议，须提前三十天以书面形式通知对方。第二十条 本协议到期，但甲方与劳务人员的劳动合同期限未满时，按以下办法处理： （1）续签劳务派遣协议；（2）由乙方将劳务人员接收转为乙方合同制员工的，并应由乙方按其人数额外支付甲方一个月的劳务服务费；第十章 违约责任第二十一条 本协议期内单方面解除本协议的，违约方需支付违约金，数额计算标准为本协议的一个月的劳务派遣服务费。第二十二条 任何一方违反本协议泄露对方商业秘密的，应当立即纠正，并赔偿对方由此而产生的经济损失。第二十三条 乙方不得无故迟延支付本协议所约定的劳务派遣费，其中，乙方有迟延支付劳务人员劳务费用（报酬）及社会保险费的，甲方有权立即解除本协议，相关责任概由乙方承担，乙方并应赔偿甲方因此而产生的各项损失；乙方逾期支付本协议规定的各项费用的，甲方有权加收每日万分之三的违约金。第二十四条 甲方必须将乙方所支付的社会保险费完全用于为劳务人员缴纳社会保险费，不得从中扣减任何费用，否则按扣减金额的百分之二十向乙方支付违约金；甲方必须在社保机构规定的时间内将乙方所支付的社会保险费缴付，每逾期一天向乙方支付社会保险费万分之三的违约金，。因乙方过错造成劳务人员社会保险费不能按时缴纳的，由乙方承担法律责任；因甲方过错造成劳务人员社会保险费不能按时缴纳的，由甲方承担法律责任。第十一章 其它第二十五条 协议一方向对方送达的任何法律性文书、通知和工作联系，应当采用书面形式（含传真形式），本协议所列一方的联系地址若在履行本协议中发生变化，应以书面通知另一方。否则以本协议列示地址为准。甲方特别指定株洲分公司办公地址及电话（含传真）号码为乙方送达时的依据；株洲分公司的开户行及银行帐号为乙方付款是的依据。第二十六条 如本协议规定的内容若与今后国家颁布的新的法律法规相抵触的，双方另行协商签订补充协议。与本协议相关之附件或补充性协议等法律性文书，相应条款在不与本协商协议内容相抵触情形下，构成本协议的一部分。第二十七条 除经乙方同意之外，甲方与派遣至乙方的劳务人员的劳动合同期限不得超过本协议的期限，否则乙方不受本协议第二十条约束。第二十八条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二十九条 因本协议或履行本协议发生的争议，协商不成时，由乙方所在地人民法院管辖。第三十条 本协议的附件如下：附件一：劳务派遣费用的计算方法附件二：劳务派遣服务项目费用明细表甲方（盖章）:乙方（盖章）：甲方法人或授权代表（签字）乙方法人或授权代表（签字）：甲方注册地址：乙方注册地址：株洲分公司办公地址：办公地址：株洲分公司邮政编码：邮政编码：株洲分公司开户行：开户行：株洲分公司银行帐号：银行帐号：株洲分公司电话：电话：株洲分公司传真：传真：签署日期: 年 月 日签署日期: 年 月 日附件一：劳务派遣费用的计算方法甲方：湖南红海人力资源有限公司株洲分公司乙方：根据甲乙双方劳务派遣服务协议，甲方派遣到乙方的劳务人员人数及具体名单按月核实，经双方商定，按照以下标准每月由乙方向甲方支付劳务派遣费用。具体计算公式为：劳务派遣费用劳务人员劳务费用（报酬）用人单位为劳务人员缴纳的社会保险费（该部分乙方自愿承担）+劳务派遣服务费+双方约定的其他费用。其中劳务派遣服务费按 60 元/人/月的标准计算。一、劳务人员劳务费用（报酬）及支付1、乙方负责制定劳务人员劳务费用（报酬）发放标准，并负责通知甲方。2、乙方在每月 日（遇法定节假日顺延）前以电子邮件形式（甲方格式）向甲方株洲分公司提供经审核的劳务人员出勤、奖惩、劳务费用（报酬）变动、人员变动等资料，并电话通知甲方。3、甲方收到乙方资料后代扣劳务人员社保个人部分及个人所得税，制作劳务费用付款确认函【劳务人员劳务费用（报酬）】，于两个工作日内反馈给乙方加盖公章确认。4、乙方确认无误后将加盖乙方公章的劳务费用付款确认函【劳务人员劳务费用（报酬）】传真给甲方客服专员，甲方指定由乙方代为发放劳务人员劳务费用（报酬）；但乙方应为甲方代办代扣劳务人员社保个人部分及个人所得税并由乙方于每月 日（遇法定节假日顺延）前，把代扣的金额存入甲方指定的银行账户。二、社会保险1、甲方按甲乙双方的约定，根据国家有关社保政策规定确定劳务人员社会保险缴费基数和各项社会保险的项目。从 年 月起为劳务人员缴纳社会保险。2、乙方每月 日（遇法定节假日顺延）前确定次月已和拟被派遣来的劳务人员人数，甲方每月 日（遇法定节假日顺延）前按投保项目核定好次月的缴费情况及次月的劳务派遣费用，制作劳务派遣费用付款确认函（社保部分），以甲、乙双方约定形式送乙方审核。乙方审核无误后将加盖乙方公章的劳务费用付款确认函（社保部分）于每月 日前（遇法定节假日顺延）传真给甲方客服专员，并于每月26日（遇法定节假日顺延）前把社保费用存入甲方指定的银行账户，以便甲方能及时向社保经办机构缴纳劳务人员的各项社会保险费。3、有关社会保险的相关纠纷由甲方负责处理解决，但因乙方过错造成的经济责任由乙方承担，如因甲方过错造成的经济责任由甲方承担。5、本协议期限内每逢一个新的公历年度。若国家相关政策、法律法规对社会保险基数和比例作出调整时，则按国家最新政策、法律法规的规定执行。6、甲方必须保证乙方所支付的社保费用完全用于为劳务人员缴纳法定的各项社会保险费，不得从中扣减任何费用。劳务人员个人缴纳的社会保险费部分，甲方不得挪作他用。三、劳务服务费用的支付1、乙方应当在收到甲方书面关于劳务派遣费用付款确认函起2个工作日内完成确认工作。2、乙方于每月 日（遇法定节假日顺延）前将当月服务费连同社会保险费一同支付给甲方。3、甲方指定汇款银行账户：单位名称:湖南红海人力资源有限公司株洲分公司开户行名称：株洲市农业银行开发区支行开户行帐号：1129