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在全县组工干部培训会上的辅导讲话稿 同志们: 县委对这次组织工作会议非常重视,对从事组织人事工作的同志非常关心,特意安排在会后对组工干部进行一次培训。下面,我就怎样成为一名合格的组工干部谈几点体会。 一、组工干部队伍中存在的问题 随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,公务员和干部队伍素质不断提高,群众民主意识不断增强,组织工作的环境、对象和方式方法与以前相比都发生了很大变化,对组工干部也提出了新的更高的要求。面对这种新形势,大部份同志都能够适应岗位的要求,但也还有少数同志不能与时俱进,难以适应新时期的组织工作发展的要求。主要表现是:一是“扯不清”。对党的政策摸不准,对上级文件吃不透,对组织工作的有关规定和程序不熟悉,自身岗位职责不明晰,工作上一团麻,理不清头绪。二是“马大哈”。作风漂浮、不干实事,办事拖拉、扯皮。对关系到党员干部切身利益的问题,事不关己,高高挂起。三是“打官腔”。认为组工干部高人一等,摆“官”架子耍威风,凌驾于其他部门和干部之上,乱打招呼、乱表态。四是“老好人”。风吹两边倒,组织纪律观念不强,不能很好地坚持原则,随意跑风漏气,泄露单位机密,甚至为他人充当“传声筒”。五是“拉山头”。有些组工干部平时精力没有放在工作上,而是热衷于一些所谓的政治活动,利用组织人事工作的权利和便利搞团团伙伙,拉帮结派,排斥异己。 这些现象都是不能适应形势发展的表现,是宗旨观念淡薄,自身职责模糊,工作作风不实的结果,从一定程度上讲也是不称职不合格的表现。 二、怎样成为一名合格的组工干部 组工干部是从事党员教育管理、干部选拔培养工作的党员干部。作为一名组工干部既光荣神圣,又责任重大。要成为一名合格的组工干部,要注意把握以下四点: 首先,明确职责,干好本职。 组工干部的基本职能是:发现人才、培养人才、启用人才、管理人才和服务人才。发现人才就是要准确的识别和全面地考察干部,正确评价干部;培养人才就是要影响和教育人才,创造良好的成长环境;启用人才就是要为正确使用人才当好参谋;管理人才就是要落实党管人才,搞好干部思想作风建设;服务人才,就是为干部群众做好服务工作,营造良好的工作氛围。归根结底还是服务人才。对于每个组工干部来说,他的具体任务就是搞好“三个服务”: 服务组织,抓好党建工作。具体包括培养和发展党员,搞好党员教育培训;管理好干部、党员档案材料,按要求填报干部、党员统计报表;及时足额收缴好党员党费;搞好单位组织设置,接转好党员组织关系,定期组织党员过好组织生活;及时向上级组织部门反馈干部思想动态,推介典型经验,报送组工信息。 服务领导,当好参谋助手。包括为单位领导选人、用人当好参谋;协助单位领导加强干部管理和思想作风建设;贯彻执行党的干部路线和干部政策,搞好干部管理和考察了解,实施好干部选拔任用工作条例;检查督促下级党委贯彻民主集中制,坚持集体领导和组织生活的情况,并向同级党委作报告。 服务干部,做好他人“嫁衣”。搞好干部离退休、任免调动、工资
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