企业道德与社会责任.doc

企业道德与社会责任一、企业道德 （一）道德和企业道德 1道德及其本质属性 道德是调整人与人、个人与群体、个人与社会之间行为规范的总和。在人类生活中，道德是一种特殊的社会现象，同法律规范、政治规范和其他各种规范相比，道德规范的特殊性在于：其一，它以善和恶、正义和非正义、公正和偏私、诚实和虚伪等道德范畴，来评价个人和群体的行为；其二，它是通过社会舆论、传统习俗、内心信念等非强制性力量，来影响人的心理，实现调节作用。 道德的本质属性体现在两个方面：（1）道德是由一定经济关系所决定的社会意识形态，它植根于社会经济基础之中，是人们的物质利益关系的反映。（2）道德以强烈的目的性和实践性，指导人们的社会活动和行为，并以形成良好的人际交往、协作关系，改善社会生活环境乃至促进整个人类文明程度的提高为目的。 2企业道德的内涵 企业道德是道德的特殊形态，是一般社会道德在企业关系和企业行为中的特殊表现。美国伦理学家J.P.蒂罗（JacqoesP.Thiroux）认为，企业道德就是“雇主、雇员、企业和消费者之间重大关系的确立和维持。”换言之，企业道德既包括企业内部关系，也包括企业与社会的外部关系。 企业作为独立法人，不仅直接参与社会经济活动，与企业内外部发生各种经济关系，同时，也参与社会精神、文化、道德等活动，与消费者、政府等外部主体发生千丝万缕的关系。因此，任何企业的行为总是要发生道德影响，并内在地蕴含着道德价值。 企业道德的内涵是：企业在生产经营活动过程中，协调、处理企业内外部关系的行为规范总和，它决定企业行为可接受与否的原则和标准。在实践活动中，企业借助社会舆论、传统习惯和整体信息来指导和约束企业，调整企业和各方面利益的关系。在这些过程中，企业道德得以逐步形成和发展。 （二）企业道德的结构和功能 1企业道德的结构 企业在以法人资格和群体行为参与经济活动和社会活动时，发生着多方面的利益关系和道德关系，从而形成了一个由多种要素构成的企业道德体系。这一体系体现企业核心价值观，主要由三部分组成： （1）企业道德意识 这是在企业经营活动中形成的以观念形态存在的、群体性企业道德。这里的观念形态是指道德认识、道德情感和道德理想。其中，道德认识是企业道德关系的反映，是对企业行为的善恶、是非、正邪、荣辱的认识和判断；道德情感是在道德认识的基础上形成的、企业群体行为中的一种爱憎或好恶的情绪、态度和倾向，具体表现为企业群体对社会、对国家、对他人的道德责任感和道德义务感；道德理想是企业共同体的奋斗目标的构想和价值追求，它是凝聚企业力量、激发企业进取的精神动力。 （2）企业道德规范 这是企业活动中处理各种道德关系的行为标准，以及判别自身或他人社会行为道德价值的尺度。道德规范直接规定道德活动中的“应当”，它以道德律令的形式，调节个人和群体的行为，维护社会的正常秩序。企业利益关系的复杂性，也决定了企业道德规范具有丰富的内容，它构成一个相对独立的规范体系，并形成与其它社会道德相区别的特征。 （3）企业道德实践 道德实践是企业在一定的道德意识支配下所进行的各种道德行为活动。诸如企业的道德选择、道德评价、道德教育等。这些都是以群体的形式进行的有意识、有目的的活动。企业是实践活动的主体，但是当面临利益矛盾和道德冲突时，行为选择与评价的具体操作，往往由代表企业的决策者或高管人员来进行。因此，企业的道德实践活动，不可避免地要受到企业人员素质，尤其是决策者道德素质的影响与制约。 2企业道德的功能 企业道德的功能主要有： （1）内聚自律功能 企业道德作为一种群体意识，通过确立共同的价值目标和行为导向，以舆论评价和监督的形式，促使人们形成积极的信念，追求正确的行为取向。从而，使道德成为一种强大的群体凝聚力和自觉的内在约束力。 企业道德像一种黏合剂，在共同的价值指向、理想目标和善恶认知的基础上，使企业与员工成为一种利益共同体和价值共同体。另一方面，企业道德又像一个控制系统，通过舆论和信念的作用，实现企业行为的自我监督、自我约束、自我控制，以确保企业行为的公正性和合理性，防止企业行为的越轨和失范。 （2）均衡调节功能 道德作为一种行为规范，均衡和调节利益关系与矛盾，以保证社会秩序的稳定(续致信网上一页内容)、和谐，是最基本的功能。企业道德的均衡调节功能主要体现在两个方面： 一是确定利益统一的价值标准，即要求社会、企业、客户、员工的利益相互统一，企业的经济效益与社会效益相互统一。二是构建企业行为的规范体系，指导企业正确处理内外部各种道德关系，明确是非善恶的界限，以正当的行为谋取正当的利益。 （3）教育激励功能 教育和激励是道德调节功能得以发挥的思想基础。它通过造成社会舆论、形成企业风气、树立道德榜样等方式，深刻影响企业群体的道德观念和道德行为，从而形成扬善弃恶的道德环境。道德的激励教育功能主要体现在两方面： 一是树立良好的企业形象。企业形象的核心是企业信誉，而企业信誉本身就是一个道德问题。比如，诚实无欺、信守诺言、公平交易等，体现了企业经济活动中的一种道德关系和道德要求。 二是激发企业员工的积极进取精神。员工是企业管理的主体，加强企业道德建设，提高企业员工的道德素质，提升精神追求，有助于增强员工的凝聚力，调动他们的积极性，激发他们的创造性。 二、企业社会责任 企业在创造巨大物质财富、促进社会发展的同时，但也带来了不少的问题。如社会资源的枯竭、严重的环境污染、安全事故、质量问题等。这些都引起了人们的疑虑和反思：企业存在的唯一价值，是否就是利润最大化？换言之，企业除了承担经济责任、创造利润外，对企业其他利益相关者，如员工、消费者、社区和环境等，是否应当承担相应的社会责任？ 随着经济的发展和社会的变迁，企业社会责任在企业战略中的意义日益突出。特别是对于我国本土企业，能否从战略的高度来认识企业社会责任问题，将成为制约其持续发展的关键。本节将在上一节“企业道德”的基础上，阐述企业社会责任的内涵、本质及主要内容。 （一）、企业社会责任的内涵 企业社会责任（CSR,CorporateSocialResponsibility）这一概念起源于20世纪初的美国，并随着企业和社会的发展而发展。如今，企业社会责任已经超越了以往企业只对股东负责的范畴，强调对包括股东、员工、消费者、社区、客户、政府等在内的利益相关者的社会责任。 但迄今为止，学术界在对企业社会责任的认知上，尚未形成共识。见表2-3列举了一些主要代表人物或组织关于“企业社会责任”的定义。 表1一些学者和组织对企业社会责任的诠释 主要代表人物或组织 定义 霍华德R.布朗 (HowardR.Brown) （1953） 企业的社会责任是指商人按照社会的目标和价值，向有关政府靠拢、做出相应的决策、采取理想的具体行动的义务。 米尔顿弗里德曼 （MiltonFriedman） （1970） 企业有一个且仅有一个社会责任，即在社会制定的竞争规则内，利用其资源从事创造利润的活动。 凯斯戴维斯 （KeithDavis）， 罗伯特L.布卢姆斯特兰 （RobertL.Blomstrom） （1975） 企业社会责任是指决策者在谋求企业利益的同时，对保护和增加整个社会福利方面所承担的义务。 斯蒂芬P.罗宾斯 (StephenP.Robins) （1991） 企业社会责任是指超过法律和经济要求的企业为谋求对社会有利的长远目标所承担的责任。 哈罗德孔茨 （HaroldKoontz）， 海因茨韦里克 （HeinzWeihrich） （1993） 公司的社会责任就是认真地考虑公司一举一动对社会的影响。 韦翰尼 （P.H.Werhane） （1998） 企业的社会责任是指企业具有的那种超出于对其业主或股东狭隘责任观念之外的替其整个社会所应承担的责任。 阿基B.卡罗尔 (ArchieB.Carroll) （2000） 企业社会责任可分为四大部分：即企业必须负有生产、盈利及满足消费者需求的经济责任；企业必须在法律范围内履行其经济责任的法律责任；企业必须符合社会准则、规范和价值观的伦理责任；企业必须具有坚定意志和慈爱心怀的慈善责任。 彼德德鲁克 （PeterDruker） 企业并不是为着自身的目的，而是为着实现某种特别的社会目的并满足社会、社区或个人的某种特别需要而存在的。 世界可持续发展企业委员会（WBCSD）（1998） 企业社会责任是企业对可持续发展经济、员工及其家庭、当地社区和社会做出贡献，从而提高他们的生活质量。 社会责任商业组织 （BSR）（1998） 企业社会责任是指以达到或超过社会对企业提出的伦理、法律、经济和公共期望的方式经营企业。 加拿大会议委员会 （TheConferenceBoardofCanada） 企业社会责任就是企业同其所有利益相关者之间的关系，这些关系人包括客户、员工、团体、所有者（投资者）、政府、供应商和竞争者。 台湾世界企业永续发展协会 企业对社会责任行为，特别是指企业在经营上须对所有的利益相关人负责，而对股东负责。企业承诺持续遵守道德规范，为经济发展做出贡献且改善员工及其家庭、当地整体社区、社会的生活品质。 市场经济百科全书 企业的社会责任是企业为所处的社会福利而必须关心的道义责任。 笔者认为，企业社会责任的概念，可以分为广义和狭义两种。广义的企业社会责任，是指企业作为社会的一份子，应该对社会发展做出自己的贡献，并履行相应的服务社会、贡献社会的责任。 狭义的企业社会责任，是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境等方面的社会责任；企业不仅要承担法律、行政等方面的强制义务，还需承担道德、慈善方面的自愿行为。 （二）、企业社会责任的本质和内容 1企业社会责任的本质 在经济全球化背景下，企业社会责任地本质，就是企业对其自身经济行为的道德约束。它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束生产经营行为的一套管理和评估体系。 随着经济的发展和社会的变迁，很多企业已经意识到企业社会责任在企业战略中的意义。即企业要实现可持续发展，长治久安，应当自觉地将对社会、环境以及利益相关者的责任融入到企业经营活动中。一定意义上讲，企业社会责任已经成为企业未来的战略竞争工具和方法。 2企业社会责任的内容和具体表现 企业社会责任的内容，包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任四大层面。该金字塔模型由企业社会责任研究领久负盛名的学者卡罗尔(ArchieB.Carroll)于1991年提出。目前，人们所接受的企业社会责任的具体内容已十分广泛，归纳起来，大致可以分为以下几个方面： （1）企业对员工的责任 员工是企业最可宝贵的财富。强调企业对员工的责任，旨在超越以往企业只是把赚取利润作为唯一目标这样的传统理念，更强调以人为本，注重在生产过程中对人的价值的关注，注重生产过程中人的健康、安全和应该享有的权益。企业对员工的责任主要体现在： 不歧视员工； 定期或不定期培训员工； 营造一个良好的工作环境； 善待员工的其他举措，例如推行民主管理，提高员工的物质待遇，关注员工的身心健康等等。 （2）企业对顾客的责任 “顾客是上帝”，忠诚顾客的数量以及顾客的忠诚程度，往往决定着企业的成败得失。企业对顾客的责任主要体现在： 提供安全的产品； 提供正确的产品； 提供售后服务； 提供必要的指导； 赋予顾客自主选择的权利。 （3）企业对投资者的责任 企业首先要为投资者带来有吸引力的投资报酬。只想从投资者手中获取资金，却不愿或无力给投资者以合理报酬的企业，是对投资者极不负责的企业，这种企业注定被投资者抛弃。企业对投资者的责任主要体现在： 提高投资收益率； 提高市场占有率； 股票升值。 （4）企业对政府、社区的责任 企业对政府、社区的责任主要表现在： 执行国家的法令、法规； 照章纳税； 提供就业机会； 通过适当的方式把利润中的一