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文档简介

一、 招聘流程1、流程图用人部门 副总经理 人事行政部进行人员招聘填人力需求表提用人申请审批用人申请筛选简历，通知人员面试人员复试人员初试通知人员报到汇报面试结果，确认录用人员2、流程说明（1）用人申请的审批原则：因事设人，申请前必须有所招聘人员的工作说明；（2）初试着重对应聘人员的资格条件、应聘动机进行考察，由人事部负责，复试着重对应聘者工作技能及环境溶入能力进行考察；二、教育训练流程1、公司内部培训人事行政部 总经理 审核培训计划制订培训计划协助新近员工入职培训开展根据培训计划组织培训2、外部培训人事行政部 总经理 制订培训计划审核培训计划协助培训开展寻找培训机构，根据培训计划组织培训三、考勤流程1、 请假申请人 部门经理 副总经理 人事行政部填写请假单一天以内请假审批请假卡备档，考勤统计一天以上请假审批2、 考勤统计人事行政助理 各部门 人事行政部每月1日各部门提交加班卡每月1日导出考勤数据，制作考勤汇总表签核考勤汇总表四、出差申请流程出差人 副总经理/总经理 人事行政部批准出差申请填写出差申请单出差单存档出差结束销差，报销出差费用五、离职手续办理流程申请人 部门经理 人事行政经理 人事行政工资结算 副总经理/总经理 批准根据离职日期结算薪资审核离职交接单，并签字监督离职交接，并签字向部门提出离职申请结算薪资，办妥离职手续四、行政总务流程1、用印流程用印申请人 人事行政经理 副总经理 人事行政助理用印、归档公章、财务专用章用印申请审批部门章用印申请审批填写用印申请2、办公用品请购流程申请人 人事行政助理 人事行政经理 副总经理 审批请购需求审核汇总办公用品需求每月初填写请购申请单发放、签收购买办公用品、入帐3、资产购买流程申请人 部门经理 副总经理 总务 审批购买物品，发放后签收入帐审核请购申请单，签字填写请购申请单4、物品领用流程领用人 部门经理 总务/仓管发放、签收、登记入帐审核并签字填写物品领用申请单5、用车申请流程申请人 部门经理 总务审核签字并发放出车单审批并签字填写用车申请单门卫审核并保存出车单人事行政部工作说明2005年12月22日人事行政部工作内容一、工作职责1、 人事-公司员工手册、规章制度的建立；部门工作流程的制订；人员的招募；薪资、社保、人事档案、劳动合同新员工入职培训；2、 总务-负责工厂水、电后勤事务；员工用餐安排；公司用车事务；办公用品购买，物料的帐务管理；3、 工厂安全保卫工作；4、 工厂清洁卫生、绿化；二、人员编制（4人）1、 人事行政经理，1名，负责工厂人事管理、工作流程的建立、人事事务办理；招聘要求：男，大专以上学历，28-40岁，有三年以上人事、行政工作经验，至少1年主管工作经验，有外企工作经历优先；2、 总务，1名，负责公司水、电、宿舍管理、用车安排；招聘要求：男，高中以上学历，至少有一年以上总务、行政工作经验，要求性格开朗，工作热情高，办事果断
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