2012312四完中教导处量化考核细则.doc

市四完中教师量化考核细则一、教务处任课教师量化考核细则（100分）项目分值考核标准赋分标准考核时间方式考核部门工作量12分1、语数外理化教师周授课12节/周；政、史、地、生、体、音、美、微机等周授课14节/周；视为满工作量。2、跨教材、跨学科周增记1节。3、各科室主任为10节/周；干事、图书、档案、现金为8节/周；班主任为12节/周；年级组长为2节/周；教研组长、实验员为1节/周。 4、不足工作量的教师必须承担教务处安排的适量工作，才视为满工作量。1、任课教师工作量达到标准工作量记12分。2、未达到工作量标准按本学科标准工作总量折和赋分，每低于标准工作量1-2节且不承担其它工作者扣1分/学期；每低于标准工作量3-4节且不承担其它工作者扣2分/学期。每低于标准工作量5节以上且不承担其它工作者扣3分/学期。3、超工作量教师每学期加分为：周超课时节数0.5分。学期初教务处学校备课12分1、有完整的备课簿，并保存完好。2、运用盘锦教学模式，做到规范适用。体现对学生良好习惯的培养3、第2页附教学计划（包括教学内容分析，学生学习情况现状分析，教学方法实施，教学进度表，集体备课一览表）4、有提前1周备课量.5、教学目标按要求体现知识与技能、过程与方法、情感态度与价值三个方面，做到详实、具体、恰当；教学重、难点突出；有板书设计。作业布置（分高、中、低三层次）；预习作业要明确要求。6、一课时一教案，不缺课节，上下相连。（如考试必在课时教案上附测试卷。如做练习或复习必有相应的计划与习题教案）教案要有学情分析，课后有反思。7、有单元质量检测试卷且做过。备课组长一课时一签字，并写评语。（注：语文教师备课簿必须有六次作文教案）1、单周五不主动上交教案扣1分，2、周次检查每不符合要求一项扣0.5分3、期末不上交教案扣2分。4、学校或上级检查出现问题扣责任教师或同备课组教师一次2分。5、期末被评选出优秀教案，按等级适量加分。 单周五期末不定期检查教务处学校课堂 教学12分1、教书育人，遵守盘锦市课堂教学十项要求 2、灵活运用盘锦市教学模式，富有改革创造性 3、讲授知识标准，突出重点，讲清难点，分量适宜 4、板书工整、规范 5、方法得当 6、多媒体的恰当运用 7、学生学习的积极性高 8、按课时计划及课表授课，遵守授课时间。1、无故漏课一次扣1分；私自串调课一次扣0.5分。2、上课迟到、早退或提前放学、擅自离岗一次扣0.5分3、私自从课堂上撵出一名学生，或被投诉一次扣责任教师0.5分； 4、 领导或教师听课，听课时发现讲授者传授知识上有错误，一次扣0.5分。5、课堂接打手机一次扣0.5分 6、凡公事公出教师耽误的课节，必须自己找时间补上所缺之课，没有及时补上的按缺课处理，扣量化0.2分/节日查抽查教务处学校作业 批改7分1、从学生和本学科特点出发，适时适量布置作业。2、作业要分高中低三个层次，认真及时批改，经常补缺补差，适时讲评，教师做好批改记录。3、语、数、外、理、化等学科学生作业时间不许超过30分钟，力求作业的最佳量。政史地生等作业必须当堂完成。绝对禁止重复性作业和惩罚性作业4、语文周1次。（每学期六篇作文，其中两篇全批全改，四篇略批）5、英、数、理、化每周至少批2次，政史地生周批1次， 美术双周批1次。体育每学期测试1次，且有成绩单。6、学生作业要注明日期。批改要注明日期。教师要有鼓励性的评语.1、因作业布置与批改被投诉一次扣1分。2、双周五教务处检查一次学生作业，作业批改次数不足、批改不认真、批改不及时、无批语等各扣0.5分； 月查期末抽查教务处学校出题6分1、每位任课教师每学期必出一套高质量月考题。要求考点把握准确，命题难易适度，知识点不重复，分值合理，按中考题型命题，试题按学校统一模版规范打印。2、出题制卷等过程必须严格保密。上交后被指出有错误要及时修改。3、每位任课教师的所出试卷都必须在试卷后一页附上标准参考答案及赋分说明。4、每位任课教师的所出试卷上交的必须是电子文档与打印后文档，二者缺一不可。1、所有任课教师得基准分5分。 2、每学期每出一次试卷加0.5分3、出题制卷等过程必须严格保密，如有泄密，按教学事故处理追究责任，并扣量化0.5分。4、试题按学校统一模版规范打印无明显失误。考察知识全面，试卷结构合理。出现问题适量扣分。5、试题在考试过程中发现失误，并需要逐个考场更正，扣0.5分。每学期四次教务处学校监考7分1、每位任课教师都必须承担学校的监考任务。监考中要严肃认真，守时守岗，写好考场记实，负责到底。2、教师提前10分钟取卷进考场等候并组织学生准备考试。3、监考结束后,监考教师负责把考场的门窗灯关好 4、具体监考要求参照中高考的标准。 1、每次安排月考监考，不能监考的教师，扣量化分1分/次。（与考勤不重复扣分）2、校长和教务处巡检发现凡迟到、早退、聊天睡觉、写东西、看杂志、接打手机、提前收卷、学生违纪等一项次均扣0.5分。3、收卷时不按由小到大序号排列、收错试卷、漏收试卷、试卷不整齐,让学生送试卷等发现一次扣监考教师0.5分。4、监考结束后,发现监考教师没有负责把考场的门窗灯关好，一次扣0.5分5、额外承担校内、外监考的教师（中、高考），每次加量化0.5分。校外监考中迟到、违纪等，每次扣量化0.2分。每学期四次教务处批卷6分1、凡任课教师都必须承担批卷任务。教师批卷时必须认真、细致负责。批卷、统分、登分等工作必须由教师亲自完成，严禁学生参与。2、确保试卷安全不丢失，及时准确送交教务处。3、学生试卷分数改动超过5分，必须有批卷组长签字。1、考试不能批卷的教师，每少批一次扣量化0.5分/次。（与考勤不重复扣分）2、让学生参与批卷、登分等，发现一人次扣所找教师0.2分。3、错批、漏批、核分等失误较大给学校造成恶劣影响的责任教师一次扣0.3分。失误超过10分（含）以上一次扣0.2分。失误超过5分（含）以上一次扣0.1分。每学期四次教务处教学 效果20分1、班级实有人数都要参加学校的每次月考，不能参加考试的必须将医院证明和家长证明在考试后即刻上交到教务处存档，不能及时上交两份证明的未参加考试同学各科记为0分，班级成绩核算在内。2、以每次期末考试成绩为基础标准分进行核算。 3、体音美微机学科每学期至少进行两次测试，并有学生成绩单。1、三率排名得分：10分 同年组同学科三率总分排名第一的教师得满分10分，其他教师以0.5分分差依次排序赋分。2、提高幅度得分：10分 同年组同学科分差排名（分差=三率总分标准值）第一的教师得10分，其他教师以0.5分的分差依次排序赋分3、体音美微机教师得平均分期末教务处家长学生评价6分1、认真钻研业务，维护教师良好形象，爱岗敬业，尊重学生和家长。无师德投诉。 2、每学期教务处组织一次全校性学生和家长不记名评价课任教师活动，然后进行总体汇总。学生和家长评价6分，按统计结果分三档进行赋分，每档相差0.2分。每学期一次教务处材料 上交6分按要求及时上交各种计划总结、试卷分析、教学反思等存档材料。没按要求及时上交存档材料每项扣1分，扣完6分为止。材料不符合要求每项扣0