晨会小游戏的设计.doc

晨会小游戏的设计，为公司晨会的顺利开展及管理提供了很大的帮助，同时也为晨会的组织经营增添了不少成功的砝码，那么晨会小游戏到底有什么魔力呢？晨会小游戏的存在，很大程度上调动了员工上晨会的积极性，这样就为晨会的顺利进行加了把力；晨会小游戏的存在，也让这个最基层的管理工作更生动近人，让管理者与员工更好的接触沟通；晨会小游戏的存在，加强了员工之间的协作能力及业务能力；晨会小游戏的存在，无形中也宣传和巩固了企业文化。在这里为大有列举一些晨会小游戏：含沙射影”规则：1、主持人请3-4名参与者上台。2、被询问者背对白板站立。3、主持人在白板上写出题目，如：上厕所、谈恋爱、洗澡等日常活动。4、主持人将白板推过面对观众。5、主持人问以下几个问题：这件事你愿不愿意做？你喜欢每天做几次？你喜欢一个人做还是和谁一起做？你喜欢白天做还是晚上做？你喜欢在家里做还是在外面做？对于每个问题，回答者都必须选择其中一个答案。最后，主持人请回答者自己看看黑板上的主题，回答的最搞笑者胜出。简单的多人游戏无需道具 1. 第一个人说一个词,第二个人由这个词联想到下一个词依次类推,结构是固定的 一想到XX就想到XX如:甲:太阳 乙;一想到太阳就想到上学丙:一想到上学就想到老师. 2.集体编故事 每人只能说一句 第二个人必须是以但是做开头如:甲:小强上学 乙:但是今天是星期天丙:但是小强要补课丁:但是补课老师没来.1、007。1）由开始一人发音零随声任指一人，那人随即亦发音零再任指另外一人，第三个人则发音柒，随声用手指作开枪状任指一人，中枪者不发音不作任何动作，但中枪者旁边左右两人则要发啊的声音，而扬手作投降状。-出错的将要受到惩罚或者喝酒！2）适合众人玩5-30个人都可以玩，由于没有轮流的次序，而是突发的任指其中的一个人，所以整个过程都必须处于紧张状态，因为可能下个就是你了！2、拍七令。人数：无限制方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要说“过”并拍一下“手”，下一个人继续报数。如果有人报错数或没有拍手就要受到惩罚。3、抢椅子。台上置三张椅子放在一起，邀请四到上来，围成一圈背对着椅子，主持人说开始转，四个人绕着椅子转，当主持人说停，就开始抢坐，未坐到者淘汰；减一椅子，三个人续前动作，当主持人说停时候抢坐两张椅子，未坐到者淘汰；最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。4、猜五官。1）两人面对面或者团队站成2排随机指人。 2）先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？” 3）对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。 4）此游戏非常有趣主要可以锻炼大家的反映能力和注意力.在游戏过程中错误的人员可以给予一定惩罚比如表演节目等等。5、大西瓜、小西瓜。 1、同组人排成一列，从第一人开始，喊“大西瓜”的同时用手比划小西瓜，第二人喊“小西瓜”的同时比划大西瓜，如此接下去，错的人可以根据游戏规定进行惩罚，游戏速度越快越好玩.坚持到最后几个人者胜出。6、认识他吗？1）自我介绍的一种方式，第一个人报出自己的名字，第二个人说XX旁边的自己的名字，第三个人说XX旁边的XX旁边的自己，从第一个人开始依次说一直到自己，如此转一圈回到第一个人，第一个人再重复一遍全部的人，结束。还可以在名字之前加上一个形容词，一项特征，增加难度和印象。2）这个游戏特别适合公司招聘新人的时候，这样可以加深印象，并且可以快速记住所有人，以后共同进步.晨会互动游戏：你一百个放心By freedly | 08月 19, 2009 在晨会中开展这个活动，有利于培养团队之间的合作谐调能力，建立更亲密的信任。游戏人数：至少10人以上场地：不限游戏规则:让一名同事站在桌子上，背着其它同事，再找8位同事站成两排，面对面手肩相搭，看看桌上的同事是否有胆量向后倒下，由下面的同事接住，考验的是同事之间和谐与默契的程度。游戏中当同事有倒的时候，一名同事喊：XXX，你准备好了没有;加油XXX，这之后的话，就要倒了，别害怕哦安全警告：手肩相搭的同事要注意了，那个同事倒下来的时候是有一定冲击力的，只要大家齐力就一定没事。晨会互动活动：笑容可掬By freedly | 07月 25, 2009 沟通与合作的游戏本游戏以一个很热闹的形式，加强了团队之间的沟通与交流，同时能够增进彼此之间的感情 。游戏规则和程序1.让学员站成两排，两两相对。2.各排派出一名代表，立于队伍的两端。3.相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊*你好。4.向前走交会于队伍中央，再相互鞠躬高喊一次。5.鞠躬者与其余成员均不可笑，笑出声者即被对方俘虏，需排至对方队伍最后入列。6.依次交换代表人选。相关讨论1.这个游戏给你最大的感觉是什么？做完这个游戏之后，你有没有觉得心情格外舒畅？2.本游戏给你的日常生活与工作以什么启示？总结1.人们常说，当你面对生活的时候，你实际上是在面对一面镜子，你笑，生活笑，你哭， 生 活也在哭。面对别人的时候也是这个道理，要想获得别人的笑容，你首先要绽放自己的笑容 。所谓己所不欲勿施于人，既然你不想让别人对你绷着脸，为何要对别人绷着脸呢？2.在团队合作中，彼此之间保持默契，维系一种快乐轻松的氛围，会非常有利于大家彼此 之间的沟通，也会加快我们的合作步伐。参与人数：集体参与时间：5分钟早会背景音乐分享By freedly | 06月 27, 2009 在室内进行的早会如果没有背景音乐，整个早会显示没有一点生气，有一些音乐听了之后就是能震憾人的心灵，催人奋进，这里理了一下常见的几首音乐：1）The Mass 早会激励的时候，配上这个，会特别有感觉2）感恩的心 有些人做销售都做疲了、麻目了，对什么激励都没什么感觉，工作都是按部就班，一日复一日，试试去唤醒他“感恩”的心态3）步步高一起唱这首步步高，再次理解“付出总有回报 说到就要做到”！4）花花宇宙陈慧琳：早会一起锻炼身体、做活动或者跳舞时，可用这首歌作为背景音乐，动感十足！同样曲子还有眉飞色舞 郑秀文早会活动方式之一：口才训练By freedly | 06月 18, 2009 早会上除了玩游戏、激励外，还可以开展一些有利于公司同事成长的活动，比如演讲、口才训练，这里整理了一份在晨会上作口才训练的方案，希望能为大家借鉴，同时也欢迎大家对如何进行口才训练这个话题展开讨论，共同提高。目 的：1、话人人会说，将话说好却不容易，藉此训练说话技巧。2、训练营销员的胆识。3、训练资料的收集。4、训练反应能力、表达能力。5、训练组织能力。最佳时机： 1、运用早会训练。 2、每周周一上午，早会时间较长，可加以运用。 3、每个人都应训练。器 材：1、讲桌。 2、事先拟好题目。 3、抽签用的号码。 4、小奖品。注意事项： 1、注意控制时间。 2、讲评时，应先褒后贬，否则会一朝被蛇咬，十年怕井绳。 3、多鼓励，少责备。实施方式：1、事先设定好主题。 2、在讲前，先说明比赛办法。 3、规定应注意及评分事项。 4、依抽签方式，排定上台顺序，一定要公平。 5、由主管以上人员评分。 6、讲演完毕，予以讲评。 7、选出最优者，予以奖励。晨会小游戏：亲密无间By freedly | 06月 10, 2009 游戏说明：在晨会上玩该游戏，可以培养团队成员之间的默契，增进彼此感情，该小游戏需要气球若干，场地稍大一点游戏规则：1、主持人从每组学员中各请一对男女选手上台相互面对面并排而立，拿出事先准备好的充足气的气球。2、主持人讲解游戏规则，告知每对选手只能用鼻子或嘴巴将气球夹住由起点向终点（间距最少10米）进发，全程夹住并最先到达者胜出，可与助手示范一次。3、各对选手准备好之后，由主持人统一发号开始进行。4、由助手及现场观众监督，主持人注意控制现场秩序。5、主持人宣布获胜者，请领导颁奖。欢迎留言分享更多有意思的晨会游戏！早会互动小活动：说句感恩赞美的话By freedly | 06月 9, 2009 在早会上，除了玩游戏调动大家的情绪、做操锻炼身体、喊口号激励外，还可以做感恩活动，通过感恩，能够让业务伙伴珍惜现有的的工作和生活，从内心深处调动积极性，如何营造感恩的氛围呢？试试下面的方法：1. 每人说一句感恩的话 2. 每人说一句对不起的话 3. 每人说一句最想说的话 4. 每人说一句赞美的话(人排成队,前一个赞美下一个,依次) 这四种模式,跟据公司情况定,如果大家关系比较紧张用1.2,关系比较好用3.4,反之也可,就怕大家比较为难,视整体文化水平而定用心沟通，感恩面对身边的人和事，一切困难都被会溶化掉。早会时发现有部分伙伴无精打彩怎么办？By freedly | 06月 5, 2009 一大清早到公司，常常会发现公司有部分伙伴无精打彩（主要表现为面部表情僵硬、眼神无关、懒得和别人说话），更有甚者趁早会前的一小点时间趴在桌子上睡觉，如果以这样的状态直接投入工作，工作的效率肯定很低，怎么办呢？有位激励大师说，“动作可以改变情绪”，事实证明，动起来，真的能改变情绪，于是就有了这个早会小活动：A：伴着劲爆、激情