实习生规章制度.doc

实习生管理制度第一章 总 则第一条 毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我公司毕业实习生管理工作，故结合公司实际，特指定本管理制度。第二条 凡在我公司实习的毕业生，实习期限为3-6个月（暂定）。第三条 本规定适合于我公司实习的大中专毕业生。（已完成学校规定课程进入实习期的在校大学生）。第二章 录用实习生基本要求第四条 在校学生；大专及以上学历；与公司要求岗位相关或相近的专业。第五条 身体健康，无传染病及其它疾病。第六条 具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神。第三章 录用程序第七条 实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习手续。根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和综合管理部考核的结果，由实习部门主管再次组织面试，择优录用为公司员工。第八条 实习生需提供以下证明材料：1、 本人身份证原件和复印件；2、 1寸正面标准照片3张。第四章 实习生待遇第九条 实习生在实习期间给予实习补贴。包括餐补200元，交通补助60元， 共计260元。补助根据日常考勤及工作量计算发放。第十条 实习生在公司实习期间，按照公司考勤管理制度规定时间上下班， 放假安排依照公司放假通知进行。第十一条 实习生在公司实习期间，不享受公司规定的带薪休假。第十二条 实习生在公司实习期间，不享受正式员工福利待遇。第十三条 实习生在公司实习期间，公司为其安排相关的技能培训，并享受公 司安排的其他文体活动。第五章 管理规定第十四条 实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司 的各项规章制度。第十五条 用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得接触公司内部信息，以防资料外漏。不得擅自带走公司有关文件资料及物品、设备等。第十六条 实习生在公司实习期间，经部门主管同意，可参与公司项目，并依照正式员工进行考核。第十七条 实习生请假，须发邮件并由部门主管同意，同时抄送综合管理部人事专员，主管同意后，方可请假；原则上不安排实习生加班，如有特殊情况，确需加班的，则根据公司加班规定，给予一定的补偿。第十八条 对违反公司有关规定，作风散漫、表现不佳的实习生，部门主管可向总经理提出书面申请，申请取消其实习资格。经总经理审批后报综合管理部备案。第十九条 除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切行为与责任与本公司无关。第二十条 实习结束后，相关部门对实习生在实习期间的表现以书面形式做出评价，并报综合管理部备案。对在实习期间表现突出的实习生，公司可考虑其转正。第六章 实习生离职第二十一条 实习生结束实习前一周，须以书面形式向综合管理部递交实习结束 申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好移交工作，并 到综合管理部门办理离岗手续。第二十二条 实习结束，由实习生所在部门与综合管理部共同考核，给予相应鉴 定。第二十三条 凡在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度的实习生，公司 将立停其实习。若产生不良后果及经济损失的，须承担相应的法律 和赔偿责任