上海における人材雇用の手引き.docx

上海人材雇用手引.上海社会保険制度 1.上海社会保険制度現状 2.上海市四金計算方法 .上海人材雇用 1.個人所得税 2.諸手当 3.休暇 4.試用期間 5.求人手段 6.募集時必要情報開示 .人材御紹介 1.人材採用流 中国社会保険制度、上海、市中心実施城保（城鎮社会保険）、郊外実施鎮保（小城鎮社会保険）、及外地人適用総合保険三種。（社会保険別、住宅積立金制度福利厚生制度存在、便宜上社会保険同列説明。） 現在、社会保険養老保険制度（日本年金保険相当）、医療保険制度（日本健康保険相当）、失業保険制度、住宅公積金制度（住宅積立金制度）四金加、近年新設労災保険、出産保険6種類（六金言）構成。（、新設保険従業員個人負担制度、現在四金社会保険俗称。）上海城鎮社会保険適用対象者上海市戸籍保持者上海市居住証取得者、外来就業者総合保険適用。 上海人材手引TOP1.上海社会保険制度現状中国中央政府全国的統一設定、各地方政府各自条件従実施。以下上海市主社会保険名称、保険別会社負担率、個人負担率代表例列挙。 表上海社会保険名称保険別会社負担率、個人負担率 番号 名称 会社負担率 個人負担率 合計 養老保険 22 8 月給（総支給額）x 30% 医療保険 12 2 月給（総支給額）x 14% 失業保険 2 1 月給（総支給額）x 3% 住宅積立金 7 7 月給（総支給額）x 14% 労災保険 0.5 無 月給（総支給額）x 0.5% 出産育児保険 0.5 無 月給（総支給額）x 0.5%合計 44 18 月給（総支給額）x 62%労働者上記状況法律基国家社会保険給付受、労働者死亡際遺族遺族年金給付受。労働者及使用単位（企業等）社会保険加入、社会保険料納入義務有、労働契約必法定社会保険福利待遇事項明記。保険業務、各地労働行政部門所属労働社会保障機構担当、登録、保険料徴収、保険金支給等行。上記総合、社会保険料給与総額62、中国額面給与人件費思大間違言。上記、月給（総支給額）社会保険料計算基数、基数上海市前年度平均給与3倍（2010年度上海市平均給与RMB3,8962011年度基数RMB11,688）上限、上海市前年度平均給与60下限設定。社会保険基数上限毎年4月、住宅積立金基数上限毎年7月更新。2008年度基数下限1,735 RMB上限RMB8,676 2009年度基数下限1,975 RMB上限RMB9,8762010年度基数下限2,140RMB上限10,698RMB2011年度基数下限2,338RMB上限11,688RMB 上海人材手引TOP2.上海市四金計算方法（1）給与総額下限、上限以内（2,338元11,688元以内）計算方法養老保険 会社負担額：実際給与総額22 個人負担額：実際給与総額8 医療保険 会社負担額：実際給与総額12 個人負担額：実際給与総額2 失業保険 会社負担額：実際給与総額2 個人負担額：実際給与総額1 住宅公積金 会社負担額：実際給与総額7 個人負担額：実際給与総額7 （2）給与総額上限超場合（11,688元超場合）計算方法養老保険 会社負担額：11,688222.571元個人負担額：11,6888935元医療保険 会社負担額：11,688121.403元個人負担額：11,6882234元失業保険 会社負担額：11,6882234元個人負担額：11,6881117元住宅公積金 会社負担額：11,6887818元個人負担額：11,6887818元（注小数点以下四捨五入。） （3）給与総額下限以下（2,338元以下）計算方法養老保険 会社負担額：2,33822514元個人負担額：2,3388187元医療保険 会社負担額：2,33812281元個人負担額：2,338247元失業保険 会社負担額：2,338247元個人負担額：2,338123元住宅公積金 会社負担額：2,3387164元個人負担額：2,3387164元（注小数点以下四捨五入。） 上海人材手引TOP1.個人所得税個人所得税所得税、社会保険、住宅積立金自己負担部分控除金額、累進課税方式課税。納方会社代納、個人納税、通。、個人納税怠場合会社責任問、事務所閉鎖際、未納分収閉鎖事態発生、会社一括代納方安全。、場合、納税半日費、現在会社一括代納一般的。 個人所得税計算方法 所得税税率表（月額、単位：RMB） 級課税対象金額 税率()速算控除額 101,4993021,5004,4991010534,5008,9992055549,00034,999251,005535,00054,999302,755655,00079,999355,505780,0004513,505 基礎控除額：上海市3,500RMB）、外国人：4,800RMB（2008年3月1日） （中国籍）所得税額 （月給総支給額 個人四金 2,000） 税率 速算控除 外国人（非中国籍）所得税額 （月給総支給額 4,800） 税率 速算控除上海人材手引TOP2. 諸手当現在、労働法定手当残業手当、一般的下記手当。 残業手当 食事手当 通勤手当 住宅手当 出張手当 教育手当 携帯手当 健康診断 営業担当場合中、携帯手当、通勤手当、食事手当、出張手当付与企業多。人材獲得激大都市圏、優秀人材獲得手厚福利厚生制度設企業増。諸手当解釈 残業手当中国1日8時間以上労働残業、残業手当支給法律義務付。支給率平日、土日、祝祭日規定異、更各地域異、一般的下記基本。（2008年1月3日従業員年間月度平均勤務時間及給与計算問題関通達労社部発20083号基） 1日手当月額給与21.751時間手当月額給与21.758（1日時間勤務） 平日：時間手当150時間 土日：時間手当200時間 祝祭日：時間手当300時間通勤手当割程度企業通勤手当支給、支給方法以下二通。 実費支給 固定支給基本的公共交通機関(地下鉄電車)適用。郊外立地場合、公共交通機関為、通勤手配必要。際、路線管理業務増加、人材確保通勤不可欠。 出張手当一般的企業中、以下通設定。 宿泊費交通費実費清算、食費補助出張手当支給 宿泊費交通費食費全込出張費支給考慮、日帰出張時扱、宿泊職位別規定（星、部屋）、僻地規定。 携帯手当営業対、割以上企業携帯手当支給。支給方法関、以下通。 実費清算(会社携帯支給) 固定支給 割合負担(会社負担分個人負担分割合決) 食事手当日本風習異、中国人感覚、勤務中昼食費企業負担、考方一般的。以下通。 現物支給46 現金支給27 食事手当無27、自己負担、社員食堂、弁当配達多種多様。 製造業社員食堂弁当(1015元/人)配達利用企業多、一般的会社負担。 住宅手当法廷福利住宅積立金別支給。人材流動化進出企業郊外化、優秀人材留保索支給徐増。住宅手当付与企業少、人材確保為必要手当。 教育手当中国人場合、日本人比志向極強、仕事自分何学、重点置考傾向。背景中、教育制度整、優秀人材、勉強意欲人材集上重要意味持。具体的、採用後研修日本本社派遣、外部研修派遣、社内語学開設、資格取得奨励金支給。 健康診断法律義務付、67割以上企業毎年行。派遣会社経由雇用、毎年、派遣会社主催健康診断。健康診断項目企業選択、実施費用企業負担。 上海人材手引TOP3. 休暇法定祝祭日祝日上記期日前後土日出勤日、振替休日祝日後、合連休。日程政府国務院発表、毎年異。従来、中国春節労働節国慶節大型連休、2008年祝祭日大幅変更加、法廷休日大変化。全体祝日10日11日増加。全国年間祝日及記念日休日弁法（2007年12月14日第二次改正） 期日 期間 元旦 1月1日 1日 春節（旧正月） 旧暦1月1日3日 3日 清明節 旧暦清明節 1日 労働節()5月1日3日 1日 端午節 旧暦端午節 1日 中秋節 旧暦中秋節 1日 国慶節(建国記念日)10月1日3日 3日 有給休暇2007年12月7日、従業員年度有給休暇条例国務院審議通過、2008年1月1日下記施行。 累積勤続年数 有給休暇取得日数 1年以上10年未満 5日間 10年以上20年未満 10日間 20年以上 15日間 年休、1年度集中分割可能、原則、次年度繰越。会社生産、業務関係年度越従業員休暇場合、翌1年調整。 会社業務必要、従業員有給休暇調整場合、従業員本人同意上、有給休暇取消。従業員取得有給休暇日数対出勤場合、会社、当該従業員給与300休日出勤報酬支払、注意必要。 上海人材手引TOP4.試用期間企業労働者雇場合、法律定範囲内試用期間設一般的。労働期間、雇用側労働者能力見極期間、労働者会社試期間。、試用期間中契約解除、雇用側採用条件満場合、従業員労働条件納得場合両方認。、試用期間中給与、日系企業場合12割安一般的、従業員兼合、全額支給企業多。 2008年1月1日施行新労働契約法第19条、次頁表試用期間制限、従来年契約、試用期間2月短縮留意必要。 労働契約期間 試用期間 3月未満 3月1年未満 1月以内 1年3年未満 2月以内 3年以上及無固定期間労働契約 6月以内 上海人材手引TOP5.求人手段日本異、意識強中国、35年以上長期同一勤務先勤極少。、常戦力失危険意味、企業“即戦力”人材獲得非常重要。一般的、上海人材獲得手段主以下。人材市場新聞雑誌媒体人脈人材紹介会社以下、説明。 人材市場上海、人事局、労働保証局各市区人材市場主催。a. 常時情報入手職安的施設b. 週末開催企業合同就職人材市場上記2種類、b場合、求職者会場記入、求人企業各自由周応募。一方、企業700元程度出店料（看板料込）支払、最大2名社員入場。企業募集要項張出、見求職者申込待、申込、場面接、内容。求職者応募多得、概人材市場参加者地方出身者割合多、能力持人材出会確率少言。 新聞雑誌媒体中国新聞雑誌媒体通求人一般的、駅構内無料配布、一度多求職者応募得。人材市場同様、大量応募者抱、求人材探、履歴書選考面接多手間割。、掲載期間限定、自社募集情報競合他社知渡。 人脈自分交友関係、自社用人材探出方法。IT業界、専門技術経験持人材見出使。募集範囲自社周限定集人材極少数、企業業界内探、細価値観共有、推薦人材望人材可能性高。、縁故採用方法。、身元保証、。、万一人材戦力解雇、人材対他従業員不満溜、経営上大支障多。 転職自社HP、上広告出人材集方法。雑誌人材市場同様、大量応募者集過手間、異特長以下。 男性利用率高 新卒層多獲得 比較的安価広告費用募集 掲載期間選人材紹介会社現地派遣会社、日系紹介会社用、人材紹介方法。求人条件人材紹介会社伝、人材紹介会社持中、合人材紹介。人材面接上採用決仲介料発生、。中国求職者紹介料取基本的認、仲介料企業対発生。中国企業“即戦力”人材求上最一般的方法。他方法比、高(仲介料相場：人材月給月程度)番、人材紹介会社履歴書選考次面接代行上人材紹介、求人材出会確率高。 媒体 低 多人材応募集 最初直接人材会出来 人材市場人材集、選考時間労力 募集範囲限 成功保証 多人材応募集 自社宣伝 新聞雑誌媒体人材集、成功時間労力 募集期間限 募集内容競合他社知渡 成功保証 身元保証 採用 細満人材出会 人脈人材出会時間 解雇、採用後高 広範囲募集 企業求職者手軽利用 若年層多 低 入手人材情報年齢層限 質整、成功確率低 管理職出会 成功保証 成功保証 短期間採用可能性高 競合他社知採用活動行 広範囲人材集 人材雇用専門家受 人材紹介会社高 人材紹介会社能力見極重要 上海人材手引TOP6.募集時必要情報開示現在上海地区、日系企業進出非常多地域、他地域比日本語人材豊富、極端多需要人材企業選環境（日系企業優秀人材不足状況下）、人材自社求人応大変重要作業。際重要、人材情報開示PR。2008年1月1日施行就業就業管理規定第3章第11条、企業経営概況職位業務内容