ETI基本准则与中国在社会责任方面的法规要求.ppt

Content内容 InternationalLaborStandardsandChinalocallawsandregulationsrequirementsonethicalsourcing socialcompliance ETI基本准则与中国在社会责任方面的法规要求Non complianceissues Bestpracticesharing不符合项 最佳做法共享Auditprocess审核流程Howtotacklenon complianceissues如何处理不符合事项Usefulinformation有用信息 InternationalLaborStandard1 EmploymentisFreelyChosen自由选择的雇佣关系 1 1Thereisnoforced bondedorinvoluntaryprisonlabor 不可使用强制劳动力 受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力 1 2Workersarenotrequiredtolodge deposits ortheiridentitypaperswiththeiremployerandarefreetoleavetheiremployerafterreasonablenotice雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主 在给出合理的预先通知之后 雇员可以自由地离开其雇主 LawReference参考法规 ChinaLaborLaw Article50中国劳动法第五十条EmploymentcontractLawofthePeople sRepublicofChina Article9中华人民共和国劳动合同法第九条 1 EmploymentisFreelyChosen自由选择的雇佣关系 ComplianceRequirements符合性关键点 Originaldocumentsofemployeesshouldnotberetainedorwithoutlodgedeposit Forinstance IDcardsetc 公司不应保存员工相关证件原件或押金 如身份证等Employeesshouldnothavetherelationshipoflargeamountorlong termdebitandcreditonloanwiththefactory 员工不应与公司有大额或长期借贷关系Freedomofmovementofemployeesshouldnotberestricted 员工的行动自由不可被限制EmployeesshouldhavetherighttochooseOTwork员工应有加班的自由选择权Employeesarefreetoleavethefactory员工有辞工自由Noprisonerorprisonlaborshouldbeemployed公司不可使用囚犯或监狱工 2 FreedomOfAssociation RightToCollectiveBargainingAreRespected尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力 2 1Workers withoutdistinction havetherighttojoinorformtradeunionsoftheirownchoosingandtobargaincollectively 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力 2 2Theemployeradoptsanopenattitudetowardstheactivitiesoftradeunionsandtheirorganizationalactivities 雇主对于工会的行为和他们的组织活动 要采取开放的态度 2 FreedomOfAssociation RightToCollectiveBargainingAreRespected尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力 2 3Workers representativesarenotdiscriminatedagainstandhaveaccesstocarryouttheirrepresentativefunctionsintheworkplace 不能歧视职工代表 这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能 2 4Wheretherighttofreedomofassociationandcollectivebargainingisrestrictedunderlaw theemployerfacilitates anddoesnothinder thedevelopmentofparallelmeansforindependentandfreeassociationandbargaining 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方 雇主要促进而不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式 2 FreedomOfAssociation RightToCollectiveBargainingAreRespected尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力 LawReference参考法规ChinaLaborLaw Article7中华人民共和国劳动法第七条TradeUnionLawofthePeople sRepublicofChina Article3中华人民共和国工会法第三条TradeUnionLawofthePeople sRepublicofChina Article9中华人民共和国工会法第九条 ComplianceRequirements符合性关键点 TradeUnionorsimilarorganizationshouldbeformedinthefactory 公司内应有工会或类似代表工人的组织Workers representativesshouldbeelectedpubliclyandberecognizedbyworkers 工人代表应是公共选举 并得到工人认可Thefactoryshouldsupportworkers representative e g providesiteetc 公司是否支持工人代表 提供场所 时间等 Iftheworkers representativeshaveregularmeetingstodiscussthequestionsworkersconcerned relevantrecordsshouldbemaintained 工人代表是否有定期召开会议 讨论员工关心的问题 相关会议记录须保存 ComplianceRequirements符合性关键点 Thefactoryshouldgiveequaltreatmenttotheworkers representatives 公司对工人代表的公平待遇Iftherewereanystrikesorremonstrationshappenedatthefactoryinpastyears 公司过去是否有发生过罢工或抗议 DiscussionforCode1 2 Employeescannotquitthefacilitywithoutanoticeperiodofonemonth whichisstatedontheirEmployeeManual Willthesebeconsideredasforcedlabor 如没有提前一个月通知 员工不能离职 是否为强迫劳工 EmployeesdonotunderstandtheirFreedomofAssociation righttocollectivebargainingandnotcareofit DoesitmeanthefactorynotsupportFreedomofAssociation RighttoCollectiveBargaining 员工自己根本不了解自由结社和集体谈判权 也不关心 是否表示公司对自由结社和集体谈判权不支持 ParticularityforChinaTradeUnion中国工会的特殊性 您所在的公司在自由结社与集体谈判权上如何做的呢 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 3 1Asafeandhygienicworkingenvironmentshallbeprovided bearinginmindtheprevailingknowledgeoftheindustryandofanyspecifichazards Adequatestepsshallbetakentopreventaccidentsandinjurytohealtharisingoutof associatedwith oroccurringinthecourseofwork byminimizing sofarasisreasonablypracticable thecausesofhazardsinherentintheworkingenvironment 要提供安全卫生的工作环境 并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性 要采取适当的措施 防止由于工作引起的 与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生 尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素 3 2Workersshallreceiveregularandrecordedhealth safetytraining andsuchtrainingshallberepeatedforneworreassignedworkers 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训 这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 3 3Accesstocleantoiletfacilitiesandtopotablewater and ifappropriate sanitaryfacilitiesforfoodstorageshallbeprovided 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水 在可能的情况下 还要提供存放食品的卫生设备 3 4Accommodation whereprovided shallbeclean safe andmeetthebasicneedsoftheworkers 所提供的住宿条件 要保证清洁 安全并且满足雇员的基本需求 3 5Thecompanyobservingthecodeshallassignresponsibilityforhealth safetytoaseniormanagementrepresentative采用本法规的公司 应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 LawReference参考法规 ChinaLaborLaw 中华人民共和国劳动法 FirePreventionLawofthePeople sRepublicofChina 中华人民共和国消防法 RegulationonHazardousChemicalManagement 化学危险品管理条例 Codefordesignofdormitorybuilding 宿舍建筑设计规范 FoodHygieneLawofthePeople sRepublicofChina 中华人民共和国食品卫生法 CodeforDesignofExtinguisherDistributioninBuildings 建筑灭火器配置设计规范 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 ConstructionLawofthePeople sRepublicofChina 中华人民共和国建筑法 RegulationsonSafetyinWorkplacesWhereChemicalsAreUsed 工作场所安全使用化学品规定 Regulationonsafetechniqueofpressurevesselsupervised 压力容器安全技术监察规程 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 ComplianceRequirements符合性关键点Firesafety 消防安全Emergencyexits atleasttwoandunlockandunblock 安全出口 至少两个且没有上锁及阻塞 2 Fireextinguishers hydrants firealarmsysteminstalled灭火器 消防栓 消防警铃的安装Emergencylights evacuationroutesposted应急灯 紧急疏散路线图的张贴4 Regularfiredrills定期进行消防演习5 Firesafetycertificatefromlocalauthorization取得当地的消防安全合格证Maintenanceoffiresafetyequipments消防设施的维修保养 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 ComplianceRequirements符合性关键点ChemicalSafety 化学品安全1 Storage usinganddisposalchemicals labeling storagecondition withappropriatecontrol 化学品的贮存 使用及处理 标识 贮存条件 适当监控 2 Safetytraining educationforrelevantpersons相关员工的培训与教育3 MSDS MaterialSafetyDataSheets availableattheoperatingareaifnecessary操作区域的MSDS 如适用4 SuitablePPEprovidedwhilenecessary提供合适的PPE 如适用 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 ComplianceRequirements符合性关键点Mechanism ElectricalSafety 机械与电力安全1 Safetyguarding periodicalmaintenance安全防护设施 定期维护2 Safetytraining certificationforrelevantpersons培训相关员工 取得相应证书4 SuitablePPEprovidedwhilenecessary提供合适的PPE 如适用 DifficultiesforForeignTradeCorporation中国外贸企业面对的困难Donotunderstandtheriskassessment不理解风险评估Alackofregularmonitoring缺少定期监控FacilitiesAccident设备故障及事故EmployeeshavenoconceptonsafetyandhealthandareshortofPPE员工没有生产中安全健康的概念 缺少劳保用品 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 DifficultiesforForeignTradeCorporation中国外贸企业面对的困难Comprehensivescope firesystem buildingstructure productionsafety chemicalmonitoring hygieneconditionincanteenanddormitory drinkingwater cranefacilities highpressureequipments hotjoboperation obturationroometc 覆盖面广 消防系统 建筑结构 生产安全 化学品控制 食堂及宿舍安全和卫生状况 饮用水 起重机械 高压设备 热工作操作 密闭空间等 Noexitsign没有安全出口标识Incorrectpositionforextinguisher灭火器位置与法律不符Emergencylampdoesnotwork应急灯不能正常操作Extinguisherorfirehydrantisblocked灭火器或消防栓被货物堵塞Emergencyexitislocked安全出口被堵塞 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 Commonnon compliances 经常出现的问题 NosuitablePPEprovided没有提供适当的劳保用品Noqualifiedelevatoroperator电梯没有合格操作工Nofirstaidkit没有医药箱Wiringexposed电线裸露Nosafetyguardsforsewingmachine车缝转动部份没有保护罩 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件 Commonnon compliances 经常出现的问题 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件健康与安全 Exitsign EmergencyLight出口标识 应急灯 Alarm警铃 Goodpracticephotos 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件健康与安全 EvacuationPlan紧急疏散图 Goodpracticephotos EvacuationDirectionMark疏散方向标示 ETIBaseCodeETI基本准则 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件健康与安全 FireFightingFacility消防设施 Goodpracticephotos 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件健康与安全 FirstAidKit急救箱 Goodpracticephotos 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件健康与安全 SafetyGuardofBelt皮带防护罩 Goodpracticephotos 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件健康与安全 Chemicalismarkedclearly清晰标识的化学品 Goodpracticephotos 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件健康与安全 ChemicalWarehouse化学品仓 Goodpracticephotos 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件健康与安全 PotableWater饮用水 Goodpracticephotos 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件健康与安全 Kitchen Canteen厨房与餐厅 Goodpracticephotos 3 WorkingConditionsareSafe Hygienic安全卫生的工作条件健康与安全 Dormitory宿舍 Goodpracticephotos 4 ChildLaborShallNotBeUsed不可使用儿童作工 4 1Thereshallbenonewrecruitmentofchildlabor 不能再新招收儿童作工4 2Companiesshalldeveloporparticipateinandcontributetopoliciesandprogrammeswhichprovideforthetransitionofanychildfoundtobeperformingchildlabortoenableherorhimtoattendandremaininqualityeducationuntilnolongerachild 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目 儿童和儿童作工的定义在附录中给出 4 ChildLaborShallNotBeUsed不可使用儿童作工 4 3Childrenandyoungpersonsunder18shallnotbeemployedatnightorinhazardousconditions 不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作 4 4ThesepoliciesandproceduresshallconformtotheprovisionsoftherelevantILOStandards 这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致 4 ChildLaborShallNotBeUsed不可使用儿童作工 LawReference参考法规 ChinaLaborLaw Article15 中华人民共和国劳动法 第十五条RegulationonBanningChildLabor2002 禁止使用童工规定 2002LawofthePeople sRepublicofChinaontheProtectionofMinors 中华人民共和国未成年人保护法 ChildLaborandYoungLabor童工与未成年工 ChildLabor童工AccordingtotheregulationonChildofChinaLaborLaw Childmeansanypersonlessthan16yearsold ChildLabormeansanyworkbyachildyoungerthan16yearsold中国劳动法规定 儿童是指任何年龄不满16周岁的人 童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动 YoungLabor未成年工AccordingtotheregulationonYoungLaborofChinaLaborLaw younglabormeansanyworkerover16yearsoldbutundertheageof18根据中国劳动法 未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人 ComplianceRequirements符合性关键点 InChina theminimumworkageis16yearsold在中国 最低工作年龄是16岁Workersbetweentheageof16 18areyoungworker年龄介于16至18岁的工人是未成年工ObtainregistrationfromlocalLaborAdministrativeDepartment必须向当地劳动部门登记Notpermittoengageinhazardousjob不得从事有危险的工作 ComplianceRequirements符合性关键点 Mustarrangeregularhealthexamination必须定期进行体检ValidcopiesofIDcards有效身份证复印件Monitoringontheageofyounglaborandworkcondition未成年工年龄及工作环境监控Controlonpolicyimplement政策执行的控制性 Commonnon compliances经常出现的问题 EmployChildLabor雇佣童工HistoricalChildLabor历史童工 曾经是童工 RegisterforpermanentresidenceinsteadofIDcard户口簿代替身份证NotobtainregisterfromLocalLaboradministrationdepartment没有向劳动部门登记未成年工 Commonnon compliances经常出现的问题 Noregularhealthexaminationforyounglabor未成年工没有定期体检Younglaborworksatthehazardousworkingpost未成年工在危险地方工作NosuitablePPEprovidedtoyounglabor未成年工没有提供适当的劳动防护用品 5 LivingWagesArePaid维持生活的工资 5 1Wagesandbenefitspaidforastandardworkingweekmeet ataminimum nationallegalstandardsorindustrybenchmarkstandards whicheverishigher Inanyeventwagesshouldalwaysbeenoughtomeetbasicneedsandtoprovidesomediscretionaryincome 5 1每个标准工资周所付的工资和福利 至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准 以高者为准 在任何情况下 所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入 5 2Allworkersshallbeprovidedwithwrittenandunderstandableinformationabouttheiremploymentconditionsinrespecttowagesbeforetheyenteremploymentandabouttheparticularsoftheirwagesforthepayperiodconcernedeachtimethattheyarepaid 5 2在所有雇员开始工作之前 要为他们提供书面形式的 于理解的 涉及工资之雇佣条件的有关信息 并且在每次支付工资时 要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况 5 LivingWagesArePaid维持生活的工资 5 3Deductionsfromwagesasadisciplinarymeasureshallnotbepermittednorshallanydeductionsfromwagesnotprovidedforbynationallawbepermittedwithouttheexpressedpermissionoftheworkerconcerned Alldisciplinarymeasuresshouldberecorded 5 3不经雇员同意 不允许扣除工资作为一种纪律约束措施 也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除 所有纪律约束措施都必须记录在案 5 LivingWagesArePaid维持生活的工资 LawReference参考法规 ChinaLaborLaw 中华人民共和国劳动法 Article44第四十四条Article45第四十五条Article48第四十八条Article73第七十三条PaymentofWagesTentativeProvisions 工资支付暂行规定 ComplianceRequirements符合性关键点 Completeandtruewagepaymentrecordsshouldbemaintained公司是否保存有完整而真实的工资发放记录Legalminimumwageshouldbemet最低工资的保障制度Legalholidaywageshouldbepaid假期工资的合法支付Statutoryholidaysshouldbeprovided提供法定有薪假期Socialinsuranceshouldbeprovided员工保险的支付Understandingonwagestructure员工对工资结构的理解ValidityLaborContract劳动合同的合法性 6 WorkingHoursAreNotExcessive不能超过工作时间 6 1Workinghourscomplywithnationallawsandbenchmarkindustrystandards whicheveraffordsgreaterprotection 6 1工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准 以对雇员提供较强保护者为准 6 2Inanyevent workersshallnotonaregularbasisberequiredtoworkinexcessof48hoursperweekandshallbeprovidedwithatleastonedayoffforeveryseven dayperiodonaverage Overtimeshallbevoluntary shallnotexceed12hoursperweek shallnotbedemandedonaregularbasisandshallalwaysbecompensatedatapremiumrate 6 2在任何情况下 不能要求雇员经常性地每周工作超过48小时 并保证平均每7天至少休息一天 加班时间必须是自愿的 且每周不能超过12小时 不能要求经常加班 且必须按照奖励工资级别给予补偿 6 WorkingHoursAreNotExcessive不能超过工作时间 LawReference参考法规 ChinaLaborLaw 中华人民共和国劳动法 Article38第三十八条Article41第四十一条StateCouncil sRevisedRegulationRegardingWorker sWorkTime 国务院关于职工工作时间的规定 ComplianceRequirements符合性关键点 Completeandtrueworkinghoursrecordsshouldbekept公司保存完整而真实的工作时间记录Onedayrestperweekshouldbearranged每周休息一天Workersshouldenjoynationalstatutoryholidays员工享有国家法定假期Thedefinitiononovertimeandregularwork加班和平时工作的定义Anyrationonwork 是否有 定额 IsComprehensiveWorkingHourscalculationsystemcarriedout 是否执行综合工时计算制 ComplianceRequirements符合性关键点 NationalStatutoryHoliday国家法定假期 1 One dayholidayforNewYear January1st 新年 放假1天 1月1日 2 Three dayholidayforSpringFestival TheNewYear sEveofthelunaryear theNewYear sDayandseconddayofthelunaryear 春节 放假3天 农历除夕 正月初一 初二 3 One dayholidayforTomb sweepingFestival ThelunarTomb sweepingDay 清明节 放假1天 农历清明当日 4 One dayholidayforLaborDay May1st 劳动节 放假1天 5月1日 ComplianceRequirements符合性关键点 NationalStatutoryHoliday国家法定假期 5 One dayholidayforDragonBoatFestival TheDragonBoatDayofthelunaryear 端午节 放假1天 农历端午当日 6 One dayholidayforMid AutumnFestival TheMid AutumnDayofthelunaryear 中秋节 放假1天 农历中秋当日 7 Three dayholidayforNationalDay October1st 2nd 3rd 国庆节 放假3天 10月1日 2日 3日 7 NoDiscriminationIsPracticed禁止歧视 7 1Thereisnodiscriminationinhiring compensation accesstotraining promotion terminationorretirementbasedonrace caste nationalorigin religion age disability gender maritalstatus sexualorientation unionmembershiporpoliticalaffiliation 7 1在雇佣 补偿 培训 提升 辞退或退休方面 对任何人都不能因其种族 社会地位 国籍 信仰 年龄 残疾 性别 婚姻状况 性观念 所属工会和所属政党进行歧视 7 NoDiscriminationIsPracticed禁止歧视 LawReference参考法规 ChinaConstitution 中华人民共和国宪法 Article4第四条Article36第三十六条Article48第四十八条ChinaLaborLaw 中华人民共和国劳动法 Article12第十二条 ComplianceRequirements符合性关键点 Nodiscriminationstipulationinfactorypolicy procedureandrules公司的政策 程序和守则不应含有歧视性的规定Nodiscriminationactivitiesindailyoperation公司的日常运作不应有歧视行为Noage gender andregionrestrictioninhiring公司招供不应有年龄 性别 地域的限制Equalpayforequalwork应同工同酬 男女平等Nodiscriminationinhiring wage promotion dismissingetc 公司决定聘用 工资 升职 解聘等事物的标准不应有歧视 8 RegularEmploymentIsProvided正规的雇佣关系 8 1Toeveryextentpossibleworkperformedmustbeonthebasisofrecognizedemploymentrelationshipestablishedthroughnationallawandpractice 8 1在尽可能的程度上 所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的 被正式承认的雇佣关系为基础 8 RegularEmploymentIsProvided正规的雇佣关系 8 2Obligationstoemployeesunderlabororsocialsecuritylawsandregulationsarisingfromtheregularemploymentrelationshipshallnotbeavoidedthroughtheuseoflabor onlycontracting sub contracting orhomeworkingarrangements orthroughapprenticeshipschemeswherethereisnorealintenttoimpartskillsorprovideregularemployment norshallanysuchobligationsbeavoidedthroughtheexcessiveuseoffixed termcontractsofemployment 8 2对受劳工或社会保障法律和法规保护的 建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠 不能通过使用劳动合同 分包合同或者在家工作的安排 或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消 任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消 9 NoHarshOrInhumaneTreatmentIsAllowed不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员 9 1Physicalabuseordiscipline thethreatofphysicalabuse sexualorotherharassmentandverbalabuseorotherformsofintimidationbeprohibited9 1禁止使用人身虐待或体罚 或以人身虐待相威胁 性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓 9 NoHarshOrInhumaneTreatmentIsAllowed不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员 LawReference参考法规ChinaLaborLaw 中华人民共和国劳动法 Article96第九十六条 ComplianceRequirements符合性关键点 Nodisciplineofcorporalpunishmentandcontumeliousshouldbeallowedinthefactory 公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施Nophysicalandverbalabuseshouldbepracticed 公司是否发生过打骂工人的行为 是否允许主管或保安打骂工人Iftheemployeesunderstandthefactoryawardandpunishpolicy公司是否有明确的奖罚制度 员工知晓度如何Howdoemployeesappealiftheysufferharshorinhumanetreatment 工人如何申诉 A EntitlementtoWork Immigration移民工及其工作权利 AdditionalRetailerSpecificElements附加零售商特别要求A1Onlyworkerswithalegalrighttoworkshallbeemployedorusedbythesupplier A1供应商仅可雇用拥有合法劳动权利的工人A2Allworkersincludingemploymentagencystaff mustbevalidatedbythesupplierfortheirlegalrighttoworkbyreviewingoriginaldocumentation A2必须检查所有工人包括中间商的员工的原始资料以证实他们的合法工作权利 A EntitlementtoWork Immigration移民工及其工作权利 A3Employmentagenciesmustonlysupplyworkersregisteredwiththem A3职业介绍所须提供注册在案的工人A4Thesuppliershallimplementprocessestoenableadequatecontroloveragencieswithregardstheabovepointsandrelatedlegislation A4供应商应该实施相关程序以便在以上几点及其它相关法规方面很好的监控其中介商 A EntitlementtoWork Immigration移民工及其工作权限 ComplianceRequirements符合性关键点Thefactoryshouldkeeptheidentificationdocumentsofpermanentworkersandagencyworkerstoensuretheyareentitledtoworkintheparticularcountry 工厂应保存长期工人与中介工人的身份资料以确保他们在特殊国家的工作权限Thefacilityshouldmaintaincontrolofagenciesthatensuretheymayusetoprovidetemporarylabour Thismayincluderegularvisitstotheagencybythefacilityoramoreformalinternalauditofitsprocessesandsystems 工厂应保存对中介公司的监控以确保他们能提供临时工 这种监控包括定期对中介的评估或对其运作与系统进行正式内审 B CodeandSystemImplementation准则及系统的执行 B1SuppliersareexpectedtoimplementandmaintainsystemsfordeliveringcompliancetothisCode B1期望供应商推行及维护管理体系以符合准则要求B2SuppliersshallappointaseniormemberofmanagementwhoshallberesponsibleforcompliancewiththeCode B2供应商应指定一位高级管理人员负责体系运作以确保其符合准则要求 B CodeandSystemImplementation准则及系统的执行 B3SuppliersareexpectedtocommunicatethisCodetoallemployeesandtotheirsuppliers B3将准则传达给所有员工及其供应商B4Suppliersshould wherereasonablypracticableextendtheprinciplesofthisEthicalCodethroughtheirsupplychain B4如可行 供应商应将此准则推广至他们的供应链 B CodeandSystemImplementation准则及系统的执行 ComplianceRequirements符合性关键点Thefacilityshouldhaveasocialcompliance ethicaltradepolicyanditshouldcoverallelementsoftheCode 工厂应建立社会责任政策并覆盖所有准则 Thefacilitymanagementhasimplementedsystemstoensurethatallrequirementsarebeingconsistentlymet 工厂应建立执行体系以确保所有要求始终如一的得以满足 C Sub Contracting Home working分包商与家庭工 C1Thereshouldbenosub contractingunlesspreviouslyagreedwiththemainclient C1除提前取得客户同意外 不得转包C2Home wor