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文档简介

*公司年终奖金分配方案一、 分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、 发放范围公司全体员工三、分配办法、由公司不同岗位制定奖金系数（）如下：奖金分配系数表级次职 务系 数总经理 常务副总经理总经理助理 部门部长部门副部长部门主管、在岗时间系数（）：年月日之前进入公司的，且在岗时间超过个月的，年终奖金按发放；月日之后，月日之前进入公司且在岗时间超过个月不足个月的，年终奖金按发放；月日之后进入公司的，不予发放年终奖金。、公司年终评出的先进部门另发放奖金元，先进个人元每人。四、计算办法：、基本标准（）奖金总额公司奖金系数总和、公司奖金系数总和（岗位人数岗位奖金系数在岗时间系数）、个人年终奖金基本标准岗位奖金系数在岗时间系数、部门奖金总数（部门员工个人年终奖金）如：公司现有总经理名，副总经理名，总经理助理名，副部长名，主管名，其中名主管为月日之前进入公司且在岗时间超过个月，名主管为月日以后月日之前进入公司且在岗时间超过个月，另名主管为月日以后进入公司。董事会确定按人均元的标准发放，则奖金总数为元。公司奖金系数总和基本标准元部门奖金总数元（岗位奖金系数在岗时间系数岗位奖金系数在岗时间系数岗位奖金系数在岗时间系数岗位奖金系数在岗时间系数）元五、发放办法：、由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和。、由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工发放标准，经主管领导审批后，报财务人员。、由财务人
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