劳动纪律管理规定模板.doc

劳动纪律管理规定 为加强公司劳动纪律管理，规范员工的劳动行为，维护公司正常的生产经营管理秩序，保障员工的合法权益和公司各项经营管理制度的贯彻执行，根据国家法律，辽宁山水集团相关制度，结合本公司实际，特制订本规定。一 、考勤纪律员工要严格遵守公司制定的作息时间。各单位（车间）、班组、要指定专人担任考勤员，使用统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。考勤员应严格考勤，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每月3日前汇总上月考勤记录，上报综合办公室备案存档。1、要求常白班人员早晨提前15分钟到岗，换工作服及打扫岗位卫生，即7:45前到岗；晚3:204:00之间为换工作服及洗浴时间，即晚16:00通勤车、常白班员工离厂。2、迟到、早退：（1）20分钟以内，每次扣罚日工资的10%；（2）20分钟以上、2小时以内每次扣罚日工资的20%；（3）2小时以上，按旷工处理；（4）当月3次以上，待岗一个月，只发生活费。3、旷工：（1）1天扣罚日工资的200%；（2）累计天以上，天以内，待岗一个月，只发生活费；（3）连续5天以上，累计7天以上，予以辞退，解除劳动合同。4、睡岗、擅自离岗：（1）每次扣罚月工资的10%；（2）当月3次以上，待岗一个月，只发生活费。5、工作时间从事与工作无关的事情：（1）玩耍疯闹、高声喧哗、聚众闲聊、把工作无关的东西带进工作场所，每次扣罚日工资的10%；（2）看小说、干私活、上网玩游戏、炒股等每次扣罚月工资的20%；（3）当月出现（1）、（2）问题其中的3次以上，待岗1个月，只发生活费；（4）打扑克、玩麻将、下棋等，给予辞退，解除劳动合同。二、着装纪律 员工实行统一着装管理，服装设计样式按山水集团统一标准规定。员工必须遵守公司的着装规定，在规定的工作时间内按公司要求规范着装。1、不按规定着装：第一次给予口头警告；第二次扣罚日工资2%；三次以上，每增加一次加罚2%的日工资。2、工作时间穿拖鞋、背心、短裤，裙装、光膀子，一次扣罚日工资的10%。三、请休假纪律请休假包括：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。请休假须事前书面形式请假申请（3日以上提前3天申请），经批准后，方可休假。事后销假。因病急诊事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本单位领导说明情况，并事后补办请假手续。各类请休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。1、请休假批准权限：（1）1日由车间主任批准；（2）2日以内由单位（部门）领导批准；（3）4日以内由主管副总经理批准；（4）5日以上由公司总经理批准；（5）公司中层副职以上干部由总经理批准；（6）未经请假、超假、违反请假权限规定、工作调动未按规定时间报道，按旷工处理。2、请休假时间确认标准：（1）长期病假（1个月以上）：根据（劳动部发【1994】479号公司职工患病或非因工负伤医疗期规定）员工参加工作年限及在本公司工作的期限长短确定：实际工作年限在本公司工作年限病假最长不超过10年5年6个月10年20年24个月医疗期满，不能从事原工作或公司安排的工作，给予解除劳动合同；凡是请病假连续超过15天（包括15天）以上者，必须持有二级以上同一医院出据的诊断书、病志，二个手续齐全，方可享受病假待遇。若无以上证明，公司将按旷工处理。（2）工伤假：因工作遭受事故伤害（经鉴定），需要停工接受治疗的，医疗期最长不超过12个月。伤情严重需要延长的，须经市级劳动能力鉴定委员会确定，延长期最长不超过12个月；（3）事假：当月事假不得超过15天，全年累计不得超过30天。（4）婚假：婚假3天，晚婚假10天；（5）产假：一般产假90天；（6）丧假：员工本人直系亲属(父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡，准假3天。3、请休假期间工资计发标准：（1）事假：按日工资标准扣除。15日以上，不得当月奖励工资。（2）病假：提供二级以上医院诊断证明：1天以上，15天以内，每日发放日工资的50%；15天以上，30天以内，每日发放日工资的35%（低于当地最低生活保障标准的按最低生活保障标准），不得当月奖励工资；30天以上，按在本公司实际工作年限：5年以下，发放日工资的35%；10年以下，发放日工资的50%；10年以上，发放日工资的60%。（3）工伤：提供工伤定点治疗医院休养诊断证明：治疗期间，按岗位工资标准发放工资，不得考核奖励工资；医疗期满，根据工伤条例规定的伤残鉴定结果发放工资。（4）婚、丧假：工资照发。（5）产假：按岗位工资标准发放工资，不得奖励工资。 四、安全纪律员工应严格遵守公司安全纪律，认真执行安全生产法律、法规和规章制度，在工作中确保自身和他人生命安全，公司财产安全。1、班前饮酒入厂：责令其退出工作岗位，当日按旷工处理；2、在工作岗位中饮酒：给予解除劳动合同；3、因饮酒，造成自身或他人人身伤害事故的：其责任由违纪者承担，并视其结果追究经济赔偿责任和法律责任。4、因个人违纪造成的生产、设备、质量事故：直接经济损失价值在2万元以下的，赔偿损失价值，超过2万元损失价值的，给予解除劳动合同。5、违反安全操作规程、违章指挥造成的人身伤害事故：轻伤事故扣罚责任人30%月工资；重伤事故扣罚责任人40%月工资；造成伤亡事故的，直接责任人给予解除劳动合同，对单位领导班子成员实行责任追究，扣罚月工资，当月只发1000元生活费，并根据人员责任情况给予行政警告以上处分；情节严重的当事人追究法律责任。五、治安纪律员工应严格遵守公司各项管理制度，进入工厂要放弃自己的“人身自由”。服从组织、服从领导、自觉维护公司治安秩序、公共安全，保障员工、经营者的合法权益。1、在厂区、工作时间内打架斗殴：扣罚当事人月工资20%。造成伤害的追究法律责任和经济赔偿责任，并给予解除劳动合同；2、盗窃、侵占、故意破坏公司财物：按物质价值赔偿损失，并给予解除劳动合同。情节严重的追究法律责任；3、违反消防法，造成火灾：损失价值在5万元以下的，按损失价值赔偿；损失价值在5万元以上的，除赔偿不少于5万元的经济损失外，还将视情节追究法律责任，并给予解除劳动合同；4、无正当理由不服从领导工作安排、无理取闹、打骂领导、聚众闹事：扣罚当事人月工资的20%，情节较重的给予行政处分直至解除劳动合同；5、采取不正当手段，煽动组织他人停工、闹事、越级上访、影响生产工作秩序的：一般责任者给予行政处分，主要责任者给予解除劳动合同，造成经济损失的依法追究法律责任；6、治安综合治理管理不善，对领导班子实行责任追究：出现直接经济损失5万元以上案件、员工群体性事件、集体犯罪（一次3人以上）等较大问题，扣罚领导班子成员当月50%的岗位工资，并视情节给予责任人行政处分，直至免职；7、工作不负责任、玩忽职守、失职渎职、弄虚作假、行贿受贿等，造成经济损失在2万元以下的，赔偿经济损失；超过2万元的，给予解除劳动合同；损失价值较大的追究法律责任；8、在公司、社会违法犯罪，被公安机关拘留、教养、受刑罚处理的，予以辞退，解除劳动合同。六、处罚规则员工违纪处罚按以下规则：1、行政处分分为警告、记过、记大过、降薪、免职、留用察看、解除劳动合同。留用察看期限为一年，留用察看期间停发工资，每月发生活费；其它处分当月发生活费；2、受行政警告以上处分，由各公司领导班子讨论决定，报所在公司工会批准生效，处分决定存入本人档案；3、受行政记过以上处分的，年终不得奖励性工资；4、一人同时有两种以上违纪行为，分别处罚，合并执行；5、二人以上的违纪行为，根据情节轻重，分别处罚；6、进入生产区域除接打电话外，禁止利用手机上微信、QQ、玩游戏、观看视频、听音乐等。发现违