




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于经费使用的常见问题一、 什么时候可以发奖金?(一)优秀学员(包括自学)奖励区总工会文件中没有开支规定,金额不限,厉行节约。主要是工会干部组织的一些学习培训中评选出的优秀学员等。(二)文艺汇演、体育比赛及奖励费1. 区总文件开支规定基层工会举办文体活动可以以单位名义租用场地;文艺汇演和体育比赛可按每项参赛人数的三分之一以内予以适当奖励,获奖队员可给予最高人均不超过200元的奖励;年内多次开展文体活动比赛的,全年奖励性经费开支不得超过当年实有会员人均200元。参加上级工会组织的文艺汇演和体育比赛,原则上以自备或租用服装为主,如确实需要可给参赛队员购买服装(人均不超过500元)。 常见问题:(1)一年内可以举办多少次文体活动?答:不限,在经费允许的情况下即可。(2)文体活动的形式?答:不限,积极向上即可。(3)文艺汇演和体育比赛服装费购买和租赁费如何开支?答:需是参加上级工会组织的才可开支,本单位系统,或者说本工会组织的不能开支。(4)上下级工会的概念?答:上下级都必须是独立工会,谁下批文组建工会的,谁就是该工会的上级工会。如南宁市总工会下批文组建的南宁市公安局,与市总是上下级工会的关系。但市公安局与青秀分局或者兴宁分局并不是上下级工会的关系,因为分局是由城区工会管理。又如卫生局工会是市直属机关工会的下级工会,但各医院是市总工会组建的,所以各医院不属于卫生局的下级工会。2. 基层工会每年可开展一次节日联欢活动,可购少量用品,价值多少?答:文件中没有规定价值,请厉行节约,并不得以活动名义人均发放纪念品。3. 组织文艺汇演和体育比赛请的评委和裁判如何开支费用?答:没有相关文件对评委和裁判的收入有规定,工会经费只能开支因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予100元每人每天的补助,每餐不超过50元,可用现金或实物的形式发放。(三) 评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。除以上三种情况外,其他活动均不可在工会经费中以现金或其他形式发放奖励。二、 各种节日开展活动的方式与相关规定1、 节日慰问可以发什么? 答:基层工会在法定节日可以向在职的工会会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。法定节日是指春节、清明、五一、中秋、端午、国庆、元旦这7个节日,在这7个节日里,除不能发放中央和自治区有关规定明令禁止发放的物品外,在每年会员年均总额不得超过1000元的情况下均可发放其他用品。2、 其他节日可否发放慰问品或者开展活动?答:除法定节日可发放慰问品外,其他节日如三八、青年、教师、护士、重阳等等节日均不可发放慰问品。但可开展文体活动或者节日联欢,也可组织春游秋游活动。文体活动请参照相关规定,节日联欢活动一年只可开展一次,春秋游只能用会员费,具体参照相关规定。以上活动均需要是全体会员参加,不能单独特殊人群参加。3、 开展活动可否用上班时间?答:参照工会法第四十条,基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间的,应当事先征得企业、事业单位的同意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。三、关于组织会员看电影的问题 1、 基层工会用会员缴纳的会费组织会员看电影时,应尽量统一组织。因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的,可发放同等价值。电影券,电影券发放应实名签收;2、电影票价格文件没有规定具体标准,请厉行节约,不能买套票。3、电影内容健康,不一定是要红字或革命电影。四、关于春秋游问题1、组织春游秋游活动时,应严格控制在单位所在城市,并做到当日往返,2、确需在外用餐的,可安排工作餐,餐费标准每人每天不超过100元。以上两项活动开支以工会会员个人缴纳的会费为主,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当弥补,全年弥补总金额不能大于当年会费总收入。3、在所在城市的公园或者春游场所门票可在工会报销,并附上参加活动人员名单。4、因用的是会费,需是全部会员,不针对个别特殊群体,退休人员不在此项活动范围5、春秋游在年内没有限定次数,只限定费用五、关于会员生日蛋糕领取券的发放1、蛋糕券应实名签收,不可发放现金、购物卡和代金券2、使用期可以是当月也可以是当年有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 药房人员培训教材与岗位职责
- 泌尿系统疾病
- 漏洞扫描技术核心方法与实施规范
- 新能源产业发展现状及未来趋势
- 2024年制造业岗前安全培训手册
- 欢乐的节日教学讲解
- 小学英语核心词汇单元测试卷汇编
- 静电技术课程介绍
- 施工安全隐患排查专项治理计划
- 公路建设项目施工组织设计范本
- 2025年廉价航空行业研究报告及未来发展趋势预测
- 新能源企业盈利能力分析-以比亚迪股份有限公司为例
- 国家奖学金申请答辩汇报
- 2025年“学宪法讲宪法”知识竞赛题库含答案
- 2024年辽宁省地矿集团招聘真题
- 2025年绿化工技师试题及答案
- 【《基于哈佛分析框架的爱尔眼科公司财务分析(数据图表论文)》13000字】
- 榆林市无人机管理办法
- 建筑公司安全管理制度范本
- 医保飞检培训
- 2025年教学设计与评估能力考试试题及答案
评论
0/150
提交评论