员工招聘录用制度.doc_第1页
员工招聘录用制度.doc_第2页
员工招聘录用制度.doc_第3页
员工招聘录用制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

西安古都华天放心早餐工程有限公司员员工招聘录用制度一、目的为实现公司营销的整体目标和方针，确保录用身体健康、品德优良、具备优秀员工潜质的人员为公司服务，特制定本规定。二、范围本规定适用于各部门员工的招聘工作。 三、招聘计划3.1各部门需招聘员工，应事先向行政部提出招聘申请，填写招聘人员申请表，提出招聘的职位、人数及要求。3.2行政部根据各部门人员编制情况提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。四、招聘4.1 招聘原则：公平竞争、择优录用。4.2 招聘方式：推荐、面向社会登报招聘、网络招聘、参加人才交流会及劳务市场招聘等形式。五、应聘5.1 应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。5.2 行政部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。5.3 书面材料初审合格者通知面试或当场面试。六、面试6.1 招聘面试一般由行政部与用人部门经理等人员参与6.2 面试内容及招聘职责：6.2.1审核应聘者是否具备公司岗位要求的专业素质及资格。6.2.2对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。6.2.3对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。七、面试结果审核：面试（加试）结束后，由行政部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。八、录用8、1录用名单确定后，对招聘未入选面试及面试不合格者，由行政部在5日内对其本人做出电话/信函婉辞通知。8、2 对于确定录用人员由副总进行最终面试。8、3 对合格人员，行政部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。8、4 被录用者须办理的进入公司的相关手续：841 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。842 提供正式、有效的人事手续。8、43 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报部门经理。九、员工入职公司当日手续9、1员工本人填写详细的员工入职申请表，并开始考勤
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论