劳动合同-劳动局审核件.doc

单位代码: 编 号: 劳 动 合 同 书xxxx有限公司 年 月甲方：名 称： 经济性质： 住 所： 法定代表人： 乙方：姓 名： 性 别： 出生年月： 文化程度： 民 族： 籍 贯： 现 住 址： 家庭地址：身份证号码： 甲方因业务需要，聘用乙方并已向乙方如实介绍本合同所包含的全部内容及公司相应规章制度，乙方愿受聘甲方并承诺遵守甲方的各项规章制度。根据中华人民共和国劳动法和国家、省、市有关法规、规章和政策规定，甲、乙双方经平等协商自愿签订本劳动合同。第一条 合同期限和试用期限(一)合同期限1、合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限，从 年 月 日起。3. 从 年 月 日起至 （工作完成）止。(二)试用期限乙方同意甲方以下列第 种形式确定试用期限。1、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无试用期。第二条 工作内容（一）甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位，从事 工作,担任 职务。（二）乙方在工作中应按甲方要求，按时完成任务，达到甲方的要求，以甲方的规定为准。（三）乙方不适应本岗位（职位）工作或对本岗位（职位）工作不胜任时，甲方可以对其进行培训或调整工作岗位（职位），薪随岗变，调整的工作岗位包含甲方股东控股企业和参股企业。第三条 工作时间（一）甲方安排乙方执行 工时制。 （二）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 （三）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（四）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。（五）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。（六）甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。（七）需要延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。第四条 劳动报酬（一）乙方在试用期内的月基本工资为（大写） 元，试用期满后月基本工资为（大写） 元。甲方每月支付给乙方50元保密费，该保密费已包含在甲方每月支付给乙方的工资中。（二）乙方的工资晋升按国家有关规定和甲方的工资分配制度及标准执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于所在地当年的最低工资标准。（三）甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠，每月 日为上月工资的发薪日。（四）按照国家政策规定，甲方将于实付薪资中代扣缴乙方社会保险中个人应承担部分及个人收入所得税。第五条 劳动保护和劳动条件(一)甲方要严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，保障乙方在劳动过程中的身心健康和生命安全，并对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。（二）甲方为乙方提供符合国家劳动安全、卫生标准的劳动场所和劳动工具。（三）甲方应按国家和本企业有关规定为乙方提供劳动保护、安全防护用品，保证乙方按国家有关规定享受相应的劳动保健待遇。第六条 社会保险和福利待遇（一）社会保险：甲方应按国家、省、市有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险和医疗、工伤、生育、住房公积金等事项，及时缴纳养老、失业等各项保险基金；甲乙双方解除、终止劳动合同后，乙方的养老保险将按有关规定转移。 （二）乙方因工负伤、致残及职业病待遇，探亲及婚、丧待遇，女职工生育待遇，均按国家有关规定执行。（三）乙方享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。乙方连续工作一年以上，享受带薪年休假。第七条 劳动纪律乙方在合同期内必须做到：（一）严格遵守甲方制定的各项管理制度，诚实敬业，服从甲方管理，并积极做好本职工作。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及有关规定，给予纪律处分，直至解除本合同。（二）勇于维护甲方声誉及正当利益。 （三）爱护甲方的财产，严格保守甲方商业秘密，否则，应赔偿由此而给甲方造成的一切损失（包括但不限于损失、实现债权的费用等）。此条约定持续有效，不因本合同的终止而失效。第八条劳动合同的变更、终止、续订和解除（一）合同的变更1甲方经营形势发生变化；2合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改；3由于不可抗力致使本合同无法完全履行的。（二）合同的终止除合同期满即行终止外，双方还约定，下列情况出现时，合同也即终止：1发生不可抗力，致使合同无法继续履行的；2、其他法律、法规规定的情形； 3、乙方死亡或达到法律规定的退休、退职条件及本合同约定终止条件出现时，本合同即行终止 。 （三）合同的续订合同期满即行终止。甲、乙双方同意续签合同的，应在劳动合同期满前通知对方并续签劳动合同。（四）合同的解除1合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除；2乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同；（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方制定的劳动纪律或规章制度的；（3）连续旷工两天，一月累计旷工三天，一年累计旷工七天者；（4）泄漏甲方机密情报，给甲方造成重大损失的；（5）散播对甲方不利之谣言、传播是非、影响团结、挑拨劳资纠纷，情节严重者；（6）遗失甲方重要文书、文件、档案、资料、图纸的；（7）未办理必要手续私自处理、变卖甲方财产，情节严重的；（8）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同关系；（9）故意破坏甲方设备，浪费甲方财物，情节严重的； （10）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（11）违反国家法律，被司法机关依法惩处的；（12）其它足以构成损害甲方利益的情形；因上述情形解除合同，乙方无权向甲方主张任何赔偿或补偿的权力。3有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方企业、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，需要裁员的；（5）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员的。4乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第3款的约定解除合同；（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）如乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规和规章规定的其它情形。5发生下列情况，乙方可以提前30日书面向甲方申请解除合同：（1）乙方参军、升学或经批准出国定居的；（2）乙方有正当理由，确实不能继续在甲方工作，经协商甲方同意的。 6有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力，威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）法律、法规和规章规定的其它情形。 第九条 违约责任（一）由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由于过错的一方承担违约责任；如属双方过错，根据实际情况由双方分别承担各自应负的违约责任。（二）甲、乙双方一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。（三）甲方由下列情形之一的，应依法承担赔偿责任：1.甲方有克扣或者无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资及解除合同后应支付而未支付经济补偿金或未按规定标准支付经济补偿金等情形，对乙方造成经济损失的；2甲方违反女职工和未成年工劳动保护规定对乙方造成损害的。（四）乙方有下列情形之一的，应承担赔偿责任：1经甲方出资培训或者出资聘用的，无正当理由解除合同，甲方有权向乙方收取录用费，培训费等以补偿经济损失；2.违反合同对甲方生产、经营工作造成直接经济损失的；3违反约定的保密事项对甲方造成经济损失的；4乙方提前解除合同，须向甲方支付不低于其一个月岗位工资的补偿金，造成甲方损失的，并应承担全部的赔偿责任。第十条 劳动争议处理如甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十一条 甲方根据国家政策及当地政府法律法规所制订并已颁布及不定时发布的公司管理规定、各项规章制度、各专项协议书及甲方与乙方基于本合同签定的其它有关合同协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。第十二条 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力。1 员工手册及各部门制度、职责及工作流程2 保密协议书345第十三条 本合同未经合法授权代签或涂改无效。第十四条 本合同经双方签字或者盖章后生效。甲方：（盖章