2013年度教职工量化考核细则表.doc

2013年度教职工量化考核细则表（试行稿）姓名： 舒燕芳 中心（学部）：现代服务权重指标指标内容评价标准自评考核师德20分4分政治素养坚持党的基本路线，忠诚教育事业。本项实行一票否决，不合格者为0分。对照中等职业学校教师职业道德规范及国家安全维稳要求为标准。自觉参加政治学习，注重师德修养，不断提高自己的政治文化水平。4分。有下列现象者0分：参加非法组织；泄漏国家集体机密等。44分遵纪守法自觉遵守法律、法规。本项实行一票否决，不合格者为0分。对照中等职业学校教师职业道德规范为标准。符合者，4分。有下列现象者为0分。被公安等行政机关处罚给单位带来不良影响的，或平时与同事相处时恶意挑起矛盾破坏团结稳定者。44分爱岗敬业爱岗敬业，教书育人，服从工作安排；干一行，爱一行。认真完成工作任务，积极参与学校管理。爱校如家，自觉维护教育者形象。对照中等职业学校教师职业道德规范为标准。优秀者得4分。有下列行为者，每项扣1分：向学生推销商品；有偿家教；不服从工作安排又无正当理由。44分热爱学生尊重学生人格，公正对待学生，维护学生合法权益与身心健康。深入了解学生，严格要求学生，实行因材施教，实现教有所长。立足自己的岗位，面向全体学生，树立为全体学生服务意识。对照中等职业学校教师职业道德规范为标准。优秀者得3分。有辱学生行为及言行遭投诉者，扣3分。有体罚学生行为扣3分。有严重体罚学生及造成严重后果者，考核不合格。44分合作共事尊重同事，胸襟开阔，相互学习，相互帮助，正确处理竞争与合作的关系。维护集体荣誉，创建文明校风，优化育人环境。积极文明地参加各项评比活动。如有下列现象者，每项扣1分：不合作共事，在师生中造成不良影响者；参加部门或学校的各项活动消极者；分配其他临时性工作，不愿承担者。4出勤10分10分出勤以衢州市工程技术学校教职工考勤制度规定为准实施考核。旷工一天扣10分。1 0完成工作量情况10分10分工作量以学校规定的工作量为准实施考核。其中教辅人员以核定的工作岗位作为标准工作量，教学人员以上课数为基准。1.得分=（上课节数/标准课时数）10；若超过10分则超出部分减半计算，列入加分项。2.非教学人员兼课处理：以超工作量计算。10教学人员：教育教学工作及业绩60分5分备课情况衢州市工程技术学校教学常规管理细则中“备课”规定要求考核教改指导中心安排量化打分。515分课堂情况1.衢州市工程技术学校教学常规管理细则中 “课堂教学”规定要求考核。2.衢州市工程技术学校教学常规管理细则中教学违规及教学事故界定及处理。学部检查，教改指导中心检查。145分作业批改衢州市工程技术学校教学常规管理细则中“作业批改”规定要求考核检查学生作业布置、批改等。55分课外辅导及指导学生竞赛衢州市工程技术学校教学常规管理细则课外辅导，晚辅导规定要求以及教改指导中心制定的学生竞赛奖励办法。以组内互评和学生反馈为准。各占50%。55分听课节数衢州市工程技术学校教学常规管理细则中“听课”规定要求考核。达到规定节数，且符合听课要求。55分材料上交各类教学表格、材料、总结及时上交根据平时上交材料记录作为依据。每缺一项，扣1分。5 10分教育能力10分学科教学善于进行德育渗透，维持课堂良好秩序，能妥善处理偶发事件。重视德育工作，将德育渗透到各学科、各方面。以测评为主，其中学部处室测评占70%，学生测评占30%。95分班主任工作5分衢州市工程技术学校班主任管理办法为准实施考核班主任按每月班主任工作考核积分的平均值（占70%）及学生测评（占30%）计算。25分科研能力以衢州市工程技术学校教科研及各项奖励办法为准实施考核。教师得分200分为基数，每200分加1分。满分4分。教辅人员：工作态度、能力和业绩60分30分工作态度和工作能力工作认真负责，对待工作对象热情。能很好地处理好本职工作。该项对接民主测评结果。优秀者得60分，如担任班主任者得65分；合格者得40分，如担任班主任者得45分，不合格者得20分，如担任班主任者得25分。30分工作业绩胜任本职工作，在自己岗位上取得较好成绩。5分班主任工作衢州市工程技术学校班主任管理办法中的班主任考核办法实施考核班主任按每月班主任工作考核积分的平均值（占70%）及学生测评（占30%）计算。加分项目（10分）2分超工作量部分以学校规定的工作量为准。其中教辅人员以核定的工作岗位作为标准工作量，教学人员以上课数为基准。23分招生工作超额完成招生任务者分二个档次进行加分超指标15%（含）至30%加1分，超30%（含）至45%加2分，超45%及以上加3分。3分比赛获奖以教科研奖励有关规定为准。通讯赛减半计算。国家级奖（3分）获省级奖（2分）获市级奖（1分）